判例法作为我国民法渊源的意义和局限

本文指出了现行行政诉讼被告确立标准存在的若干缺陷,并结合国外的确立标准,力图找到一条完善的确立被告标准的途径,认为以谁行使行政管理职权则以谁为被告,而不论其是否为行政主体,弥补了现存确立标准的缺陷。     

对我国现行行政诉讼被告确认标准的思考

本文指出了现行行政诉讼被告确立标准存在的若干缺陷,并结合国外的确立标准,力图找到一条完善的确立被告标准的途径,认为以谁行使行政管理职权则以谁为被告,而不论其是否为行政主体,弥补了现存确立标准的缺陷。     

谁来给公务员轮岗--我所知道的日本公务员异动

十年前颁布的《国家公务员暂行条例》对公务员的交流和岗位轮换都作了规定。但是,在具体实施中力度不大,关键是不知道谁来给公务员轮岗。1990年6月,我随团去日本国神奈川县(即省级政府机构)考察公务员制度,对日本公务员的异动(即公务员轮岗、流动)制度有了较深的了解。虽然十几年过去     

2004十大劳动争议案

1安徽:“中国乙肝歧视第一案”虽败亦胜案情回放:2004年4月2日,芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中,以体检不合格为由取消原告张先著录取资格的决定,主要证据不足,决定应予撤销;但2003年的公务员招考工作已结束,原告报考的位置已被别人顶替,因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。2003年6月,张先著报名参加安徽省国家公务员考试,笔试和面     

谁应对《绿卡》未能拍摄承担责任

这是一起合同纠纷,其中涉及到版权问题。原告提出电视剧的改编权和拍摄权已被被告"一女两嫁",使原告无法拍摄,然而,却没能提供关于版权纠纷的有力证据,不能证明版权问题与不能拍摄的必然因果联系。众所周知,民事官司,谁起诉谁就要拿出证据,而且必须是有法律效力的证据,否则就会败诉。法院审判要以事实为依据,以法律为准绳,原告、被告起诉、答辩也应这样办。     

公务员养老保险制度改革探讨

文章从公务员工资制度、养老制度责任主体、养老金增长机制及地方改革出现的问题这四个方面来探讨公务员养老保险改革问题原因。文章认为公务员养老保险制度改革不仅仅在制度内部进行调整,还要转变公共意识,完善企业年金、公务员财产申报等配套制度。     

论行政身份与行政职权

一个人具备一定的条件参加公务员考试,并且通过各种法律程序进入公务员队伍,成为公务员,即具有行政身份或公务员身份。如果按照内部的分工或分权,他可能成为警察,也可能收税或管理市场,这就是他的行政职权。那么在现实生活中可能存在行政身份与行政职权的冲突与矛盾,当产生矛盾时如何解决,并且两者谁优先,那么产生此种现象的原因何在呢,本文将就以上问题进行分析。     

推进公务员管理科学化、法制化思考

公务员作为治国理政的主体,关系到党和政府方针政策的贯彻落实,关系到经济社会的发展和民生建设。当前各地公务员管理新机构正在逐步建立,如何立足新起点,开创新局面,坚持法治理念,实现公务员管理工作科学发展,是各级公务员主管部门需要探索和实践的一个重要课题。     

浅析我国公务员工资制度存在的问题及对策

公务员作为我国公共行政的主体,在提供公共服务和公共产品中扮演着重要角色,公务员队伍的积极性和主动性影响着政府行政的效率和质量.我国公务员队伍实行国家统一的职务与级别相结合的职级工资制,公务员工资主要由基本工资(职务工资和级别工资)、津贴、补贴、奖金组成,公务员工资作为公务员个人劳动报酬的重要内容,公务员工资的高低直接影响着公务员队伍的稳定性.本文主要从公务员工资制度的角度分析当前我国公务员工资制度中存在的问题,以及存在问题的成因,提出相应的对策建议.     

提升公务员的素质以塑造新的公共服务主体

公共服务的创新对各级行政管理提出了新的要求。作为公共服务创新的主体,公务员应不断提升自身的能力和素质以适应新的机遇和挑战。因此,我们要科学的把握公务员培训的重点,不断提高公务员培训的质量和水平。     

刊中报

公务员考试将建作弊“黑名单”；《工资条例》草案起草完毕；招录公务员看重基层工作经历；当下引智重点包括谁？北京：奥运助推人才队伍建设；山东：人才向二线城市转移；游戏产业成为就业新热点；     

公务员薪酬改革呼唤薪酬公开机制——普通员工眼中的公务员薪酬调查

说到薪酬，公务员自己认为是发到手的工资，但别人可不这样认为。在企业员工眼中，只有4％的人认为基本工资是公务员收入的主体部分，排在倒数第二     

丰田赔偿案——耐人寻味

今年上半年,丰田再度成为国人关注的热点。不同的是,这回丰田出尽风头的原因不是因其"有路必有丰田车"的产品,而是作为一桩伤害赔偿案的被告上了法庭。对于丰田赔偿案的判决结果,引出的谁对谁错,谁输谁赢的问题,一时间被舆论炒得沸沸扬扬,而我们只是冷静地关注着此案让人未明白的问题。     

依靠培训 提升公共服务能力

"公务员是治国理政的主体,为公众提供优质公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,其能力和水平直接决定着构建服务型政府的成败。因此,培养具有公共服务意识和能力的现代公务员,提高公共管理现代化、科学化和专业化水平成为中国公务员培训的一项重要战略任务。"6月5日,中欧公共管理二期项目"加强地方政府公共服务能力"国际研     

县区公务员管理落到实处

1、采取多种分流渠道,将镇区行政机关中非公务员身份的人员全部分流出机关.这次镇区党政机构改革严格按照市里下发的文件精神,不看是谁,不管是什么背景,不管什么原因,只要不是公务员身份的,首先分流出行政机关队伍.     

国家公务员制度建立的历程(一)

人事部组建后,1988年11月召开了全国第一次人事厅局长会议,会上提出,今后5年建立和推行国家公务员制度的基本目标是:"搭起框架,打好基础,也就是初步建立起以《国家公务员法》为核心的较为完整的公务员法律体系。在政府部门分期分批地推行国家公务员制度,基本建成国家行政学院和若干地方行政学院,初步形成以国家行政学院为主体的公务员培训体     

隐名出资的原因

正(一)规避法律的原因。1、规避法律对投资主体的限制。因为我国《公司法》及有关法律法规规定,某些主体不能成为有限责任公司的股东,如党政机关禁止兴办经济实体。具体的说:4第一,公务员。为了保证公务人员的廉洁从政性,《公务员法》第53条规定公务员不得从事或参与营利性活动。公务员因其特有的身份,能够获悉政府的重要信息,从而可以推断法律政策的走向,从而打破了市场经济的公平竞争原则。结果,现实生活中以权谋私等腐败现象并不鲜见。实践中对于此条的     

提高公务员素质应注重英语能力的培养

作为国家公共管理和公共服务的主体,公务员的其整体能力和水平不仅关系到党的执政能力和政府的管理能力、服务水平,也关系到我国全面建设小康社会的伟大进程。当今世界,全球化的趋势日趋明显,国际间的交往日益频繁,公务员的素质培训也应与时俱进,而外语作为现代公务员必备的能力之一,应该得到充分重视。     

关于完善公务员考核机制的几点思考

公务员是行政管理的主体,也是政令实施的执行人和政府形象的塑造者.当前,我国的公务员考核工作已逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道.但不可否认的是,目前的考核机制还存在很多不尽如人意的地方.本文将结合我国现有公务员管理制度现状,着重对考核机制的完善及其与公务员素质提高之间的关系进行探讨.     

铸就执政为民的中坚力量——公务员制度的“中国结”

作为治国理政主体的公务员队伍,其素质和能力决定着执政党的执政能力和国家的管理水平。