企业领导者高尚人格的塑造

人格即人的品格,主要指个人的道德品质、思想观点、处世态度以及性格、气质等.人格的形成有先天的因素,但主要是后天的教育和塑造.领导者的人格问题,表面上看好像是领导者的个人修养问题,实际上与他的领导作风、艺术、权威和效果有直接的关系.对一个企业领导者而言,只有具有了符合时代要求的高尚人格,才有人格魅力,其言行才能为人信服,才有真正的威信和感召力,也才能真正带领企业员工完成企业的各项任务.     

伟人毛泽东的气质

气质，语出宋代张载《语录钞》“为学大益，在自求变化气质”。现代西方心理学的气质是指人的心理素质、内在修养和外在行为的总和，一般是指人的个性特点、风格气度。人的气质是先天与后天的统一，内在与外在的统一，率真与理智的统一。     

培养你的领袖气质

<正> 什么是领袖气质 在任何一个团体中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团队认可,并指引着团体的某一些决策和行动。我们把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。具有领袖气质的并不一定是高层的管理者。在任何一个团体中,小到几个人组成的办公室,大到一个集团,总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上,“领袖气质”可以被认为是人格魅力的一部分。     

企业领袖气质

提到气质，大家第一感觉想到女惜的会比较多，在议论一个女性的时候，会说到这个女的长的非常有气质。气质到底是哈？可能每个人有每个人的观点和看法，在我的理解中，气质应该是一个人内心思想的外在表现。也就是说思想是气质的核心，表现出来的东西只是思想的外化罢了。     

企业领袖气质

提到气质,大家第一感觉想到女性的会比较多,在议论一个女性的时候,会说到这个女的长的非常有气质.气质到底是啥?可能每个人有每个人的观点和看法,在我的理解中,气质应该是一个人内心思想的外在表现.     

浅谈如何提升乡镇党委书记的人格魅力

人格魅力是一个人在日常生活和工作中，在性格、气质、能力、道德品质等方面所表现出来的吸引人的一种力量。一个健康的人格不是与生俱来的，而是经过长期实践磨练出来的，如毛泽东的豪放、周恩来的儒雅、邓小平的坚毅等，堪称人格魅力的典范。     

塑造领导者的人格魅力

所谓人格魅力,是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。这种力量似无形,又有形。说无形,是说一个人的内在素质看不见;说有形,是指一个人内在素质反映出来的威力和影响。这种力量,是一个人事业成败的最重要的因素之一。     

审计形象

一个人的形象，表面看来是指面相穿戴、言谈举止，实际是一个人内在素养的外在表现。一个行业的形象，则是一个行业精神面貌、职业理念、工作作风和实绩的具体体现。形象问题，至关重要，不仅是外界对自己优劣好坏的综合反映，也是产生凝聚力、战斗力和创造力的先决条件，可以带动各项工作。     

许知远

粗鄙的胜利。一种奇特的结合已经形成。比起这个国家、每个人表现出的无休止的外在活力，它的内在却陷入了深深的麻痹，感受力和判断力的集体性丧失。     

企业家人格魅力的修炼

美国著名心理学大师拿破仑·希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”人格魅力是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力。有能力的人，不一定都有人格魅力。在很大程度上，企业家的人格魅力影响着其管理能力，主要通过企业家运用权力时产生的亲和力、凝聚力、感召力，使被管理者心甘情愿地为实现既定目标努力奋斗而产生的成效体现出来。     

浅谈女性领导干部的品行修养

品行修养是一个人内在素质和外在形象的综合反映。它是人生幸福生活的支点，事业成功的基石。女性领导干部要想自己的成长健康快乐，获得生活、事业的双丰收．必须注重优良心理素质和心理品格的培养。     

结合气质做工作

气质是指个人行为主部动力特点的总和.它主要表现在情绪体验的速度、强度和指向性等,表现隐显以及动作的灵敏或迟钝方面.是在人的生理素质的基础上,通过生活的实践,在后天条件的影响下形成的,并受人的世界观和性格等的控制.由于人与人之间在个性特征上所存在的差异,如在个体倾向性的差异,表现在人的兴趣、需要、信念、理想等方面的差异,或是在个性心理特征的差异,表现在人的气质、能力、性格等方面的差异.研究、掌握和运用有关个体差异的规律,就可以更有效地开发人力资源,更好地发挥人的积极性和创造精神,这是管理工作者,尤为是思想政治工作者的重要工作任务之一.     

人格的力量

社会是个大舞台,大幕拉开,每个人都以自己独特的形象登场.在交往中,对他人最有感召力、影响力的便是自己的"人格"形象.人格是一个人性格、气质、能力等特征的总和,是一个人道德品质的外在表现.人格的底蕴,决定一个人的仪态、语言、行动的本质.卑怯者,上演屈膝的角色,充满出卖的臭味;高尚者,展示坦诚的心胸,洋溢诱人的芬芳.     

我害怕错过每一本好书

知识只能增加一个人一定的修养,品格才能增加一个人真正的人格魅力。我成功的个人核心素质主要有两点:一是学习的态度,二是坚忍不拔的精神。不论洞察力、预见性有多强,如果不去学习,没有坚忍不拔的意志、永不满足的精神,那么他什么东西都不会有;或者一个时期有,再过一个时期,     

智者的气度

一个人的气度，就是一个人的容忍度和器量、心胸的大小，也就是一个人宽容别人的限度。一个人的心胸度量有多宽宏，那么这个人的智慧就有多深。人有一份器量，便有一份气质；人有一份气质，便多一份人缘；人有一份人缘，必多一份事业。     

魅力领导的修养组合

美国著名成功心理学大师拿破仑·希尔博士有句名言:“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”增加亲民务实的人格魅力,是当前提高领导者执政能力的关键因素。香港著名企业家李嘉诚在总结他多年的管理经验时说:如果你想做团队的老板,简单的多,你的权力主要来自地位,这可来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识;如果你想做团队的领袖,则较为复杂,你的力量源自人格的魅力和号召力。人格魅力一般是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力。有能力的人,不一定都有人格魅力。…     

如何建设有桂林特色的市容文化

如何建设有桂林特色的市容文化张志贤城市特色是伴随城市发展而日益显现的，他虽然受到自然条件的制约，但它主要体现在城市的文化气质特征上，是人们对一个城市的形象性、艺术性的概括。市容是城市的外在表现形式，主要体现城市容貌、秩序、气质等特征，它犹如一个人的仪...     

气质与管理

气质是一个人的典型的、稳定的心理特征,它反映了一个人的基本的心理特点,对于一个人来讲,气质就决定了他的各种行为并不以活动的内容、动机、目的为转移,而始终如一地得到相同的表现。气质对于人力资源管理来讲是有重要意义的。作为管理者要多观察员工的气质,在实践中不断提高自己结合员工气质特点的管理的能力。     

日本员工的倔强

日本是礼节最多的国家了，每天都要无数次的深度哈腰，大声问好。但当你和他们共事时，会发现一向性情内敛的日本员工并不像他们外在表现得那么服从，他们甚至是非常有个性的一群人。     

浅谈钢琴教学的几点体会

演奏艺术是一门深奥、复杂的艺术,不仅包罗万象,而且由于各个学派、各个不同气质的人,表现情感的方法不同,人们的生理条件也不一样,所以人们诠释和解决各种演奏技巧有着不同的观念和方式,在钢琴教学领域中,每个人的经验都是从多年的教学和演奏实践中积累下来的,都是宝贵的财富。