县级供电企业创新管理规划研究及实践

随着电力市场改革的不断深入,在政府监管下的政企分开,公平竞争,开放有序,健康发展的电力市场体系得到初步建立,本文遵过针对性分析县级供电企业的现状、特点及存在的问题,提出适应拘创新管理规划研究并实践,促进县级供电企业健康发展。     

县级供电企业绩效管理探索

随着电力市场的迅速发展和体制的不断改革，县级供电企业也面临着巨大的挑战，进行科学有效的管理是其经营理念发生转变的重要体现。本文从县级供电企业在绩效管理上的问题着手，对管理方法提出了一些探讨意见。     

“三集五大”战略下供电企业人力资源管理

随着电力体制不断改革发展,电力市场也将进一步发展完善,供电企业的经营环境以及经营方式将会发生巨大改变。人力资源作为供电企业发展过程中第一资源,供电企业在发展过程中一定要将人力资源管理作为提升企业核心竞争力的重要途径。本文就供电企业的发展实际出发,论述了“三集五大”新形势下县级供电企业人力资源管理中的重点内容,并对新形势下怎么样才能够有效提升供电企业人力资源管理效率提出了新的见解。     

如何做好县级供电企业业绩管理工作

县级供电企业是整个供电企业的重要组成部分,是服务农村地方经济发展的主力军,县级供电企业的管理水平和业绩能力,越来越成为整个供电企业的形象代表了,因此如何培养出一批“具有优良作风、优质服务、优秀业绩”的电力工作人员,直接影响到社会主义新电力新农村的重要举措的实现,同时也直接关系到全国广大农村电力优质服务和地方经济发展。文章就加强县级供电企业业绩管理、人力资源管理,促进县级供电企业长远发展进行探讨分析。     

浅谈电力营销管理的现状与策略

电力营销是供电企业的核心任务。随着我国市场经济的不断完善与发展,再加上电力体制改革不断的加快。供电企业面临日益变化的重大挑战,只有树立强烈的竞争意识,把工作重点放在电力营销管理的创新上,方能在激烈的市场竞争中取得优势。现在的供电企业电力营销管理模式比较单一,管理机制缺乏创新,市场化水平、营销管理水平及核心竞争力与国内一些先进企业相比有很大的差距,因此,供电企业员工要以市场为导向,以服务为基础,以效益为目标,加大创新力度,完善基础管理,提高市场占有率和管理效率,实现企业效益最大化。     

试论县级供电企业营销管理新思路

随着电力体制改革的不断深入，电力营销业务已成为县级供电企业的核心业务，电力营销工作直接关系到企业自身的生存和发展，决定着企业的市场竞争力，关系到企业的发展。为此，县级供电企业应针对目前营销管理中普遍存在的问题，来阐述县级供电企业和营销管理工作提出一点理念及做法。     

浅论县级供电企业市场营销策略

目前我国正处在经济体制改革的重要阶段,经济体制改革的进一步深化必然要求稳步推进电价改革。这就要求我国电力市场必须从“卖方市场”向“买方市场”转变。在电力市场新形势下,供电企业必须转变观念,以用户为中心,以电力市场营销需求为导向,提高运行管理和用户服务水平,推动供电企业健康快速的发展。文章重点分析了目前县级供电企业市场营销存在的问题,并提出了县级供电企业电力营销的策略。     

浅论县级供电企业市场营销策略

目前我国正处在经济体制改革的重要阶段,经济体制改革的进一步深化必然要求稳步推进电价改革。这就要求我国电力市场必须从"卖方市场"向"买方市场"转变。在电力市场新形势下,供电企业必须转变观念,以用户为中心,以电力市场营销需求为导向,提高运行管理和用户服务水平,推动供电企业健康快速的发展。文章重点分析了目前县级供电企业市场营销存在的问题,并提出了县级供电企业电力营销的策略。     

浅谈供电企业电力营销稽查管理的措施

随着经济和社会的发展,我国城市用电量呈现大幅增长,同时用电市场也处在不断的变化过程中,这就给我国供电企业的管理工作均带来了新的挑战,为保证供电企业的社会和经济效益,电力营销稽查管理工作必不可少。本文介绍了当前我国供电企业电力营销稽查管理中存在的若干问题,有针对性地提出加强电力营销稽查管理的相关措施,并指出在电力营销稽查管理工作中需要注意到的问题。     

浅析供电企业电力营销管理

当前我国供电企业电力营销管理水平并不完善,管理模式单一、陈旧,缺乏创新,如果不改变这种局面,不仅不利于电力营销的长远发展,还会提高企业的管理成本。随着市场需求的不断变化,供电企业必须要加强电力营销管理,转变观念,转变策略,提升管理水平,提高供电企业的经济效益。本文分析了供电企业电力营销管理现状,并探讨了提高营销管理的策略。     

加强县级供电企业电力安全管理探析

文章主要从县级供电企业电力安全管理的现状着手,分析了其安全管理中存在的诸多不足问题,并提出了加强县级供电企业电力安全管理的有效途径,为之后类似的管理工作提供了可靠的理论依据,从而推动了电力事业的健康可持续发展。     

县级供电企业应构建基于岗位胜任能力的人才评价体系

随着县级供电企业的不断发展,企业的设备和技术也随之更新,这给员工的岗位技能培训和人力资源开发利用提出了新要求,所以县级供电企业构建基于岗位胜任能力的人才评价体系已是迫在眉睫。本文分析了县级供电企业当前人力资源管理中存在的问题,并针对提出的问题分析了构建基于岗位胜任能力的人才评价体系的内容和方法,希望能对加强县级供电企业人才队伍建设有所帮助。     

加强县级供电企业电力安全管理探析

文章主要从县级供电企业电力安全管理的现状着手,分析了其安全管理中存在的诸多不足问题,并提出了加强县级供电企业电力安全管理的有效途径,为之后类似的管理工作提供了可靠的理论依据,从而推动电力事业的健康可持续发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。     

供电企业如何做好电力营销管理

新形势下,社会的发展越来越迅速,人们的生活质量和水平不断提升,使得人们对电力的需求越来越高。因此,电力企业的数量逐渐增多,市场的竞争力越来越激烈。根据当前的情况来看,随着电力体制的不断改革和创新,供电企业电力营销管理也得到了很大的创新。但是电力营销管理仍存在很多问题,影响了供电企业的良好发展。所以,在今后的发展过程中,管理人员应根据实际情况,制定出一套合理的解决方案,促进供电企业的良好发展。