涉诉信访相关问题及应对策略研究

我国社会当前正处在社会变革和转型时期,各种利益冲突和矛盾纷纷不断增加,涉诉信访问题的出现是社会发展的必然,它反映了人民群众法制意识和权利意识的提高以及对国家司法制度和人民法院的信赖。本文通过对涉诉信访的含义、发展现状、成因进行了研究分析,提出了建立健全错案责任追究制,建立和完善信访法律制度,树立法院裁决的权威地位,弱化信访、改革信访功能,建立信访案事件预防和化解机制等一系列具有实际意义的建议对策。     

大竹县审计局改进信访工作

近年来。大竹县审计局以提高初访化解能力为目的,努力抓好“四访”,把信访问题解决在基层,消灭在萌芽状态。一是诚心接访。进一步拓宽群众信访举报渠道,设立举报电话．发放监督卡,制定信访工作流程,实行领导值班日制度。并上墙公示,当天的信访接待人员对信访案件不得推诿、拖延,保持信访举报通道的畅通。二是主动约访。对一时线索不清．     

加强国有企业信访工作建设的思考

众所周知,国有企业信访工作的建设除了与企业发展、社会稳定有关,还与企业员工的切身利益息息相关。因此,加强国有企业信访工作建设十分必要。国有企业必须时刻将信访工作放在重要地位,并且落实到实际行动当中。本文主要针对国有企业信访工作现状,从信访观念创新、信访渠道扩展以及信访机制创新等几个方面深入探究国有企业信访工作加强建设的几点思考。     

对信访制度规范化的探讨

新中国的信访制度充分的体现主权在公民的地位。作为宪法和法律所规定公民权利的一种实践渠道，信访是党和政府坚持群众路线、接受群众监督的社会窗口，其通过搭建人民与其代理人的对接来规约公共权力行使，扩展人民利益表达与政治参与空间，有助于调节化解群众内部矛盾，促进公共利益与个体合法利益实现基础上的政治整合。     

法律从业人员在社会矛盾化解中的地位和作用

本文介绍了法律从业人员从事诉讼代理、信访等法律工作，需要具备的素质及能力，并重点分析了法律从业人员在处理社会矛盾纠纷中的地位和作用。同时，建议相关管理单位正确处理法律从业人员执业增加收入与化解社会矛盾和实现社会公平正义的关系，以增强法律从业人员的职业认同感、社会责任感和荣誉感。     

加强信访系统能力建设 创建国家级和谐劳动关系企业

信访系统能力建设作为创先争优活动的一个重要组成部分．是创建和谐劳动关系企业的重要保证。近年来,邯钢坚持以科学发展观为指导,以创先争优为动力,以构建和谐劳动关系为主线,以信息员队伍建设为抓手,通过加强队伍建设、机制建设、素质建设、渠道建设、基层建设“五个建设”,着力提升信访人员解读能力、辨析能力、维护能力、化解能力、处置...     

轮训全军信访干部的成功实践

依托院校轮训全军信访干部,这在我军历史上还是第一次.为贯彻落实总政首长“争取用三年左右的时间,将全军信访干部轮训一遍,提高信访干部业务能力“的指示,我院受总政办公厅委托,在信访局的具体指导和帮助下,先后于1997年、1998年、1999年举办了三期全军信访干部培训班,每期一个月,培训了全军和武警部队军以上单位的信访干部,圆满完成了培训任务.……     

事业单位信访维稳工作的现状及对策

事业单位是我国国民经济的重要组成部分之一,在社会经济的发展和社会稳定方面占有着不可忽略的重要地位。而信访工作作为单位联系职工的重要纽带与桥梁,能够深入群众生活、工作、学习的各个层面,并对其出现的问题与矛盾纠纷进行及时、有效的调节与处理,对事业单位及社会的稳定具有十分重要的促进意义。然而从目前情况来看,我国事业单位的信访维稳工作中还存在着诸多的问题,有待于进一步的完善与调整。本文对事业单位信访维稳工作的现状作了简要的分析与探讨,并提出了改善信访维稳工作的建议与策略,以期能够为我国事业单位的信访维稳工作带来帮助。     

基层基础工作对企业信访稳定的保障作用

基层基础工作的扎实有效开展关系到信访稳定工作的深入落实，是构建和谐物探的一项长期、艰巨、复杂的工作，体现了新时期里基层工作在保障企业和谐稳定中的重要地位和作用。     

论信访的法治化趋向

信访,是中国当代一种利益诉求与权利表达的特殊救济手段。"信访潮"的出现是当今社会治理面临的一个不可忽视的问题。本文试图从历史视阈分析信访的特点、产生的原因,从而得出结论:信访具有时代背景和历史意义,随着社会的发展和法治化建设的深入,信访制度也将完成其历史使命,最终走向法治化回归。     

信访受理范围的确定与行政纠纷解决机制的优化

现代信访潮的出现,引起的社会问题日益突出,人民诉求得不到解决,人民利益得不到维护;信访洪峰的出现也是信访受理范围不加规范的结果。因此,本文从探讨信访的受理范围入手,初步明确信访受理界限,从而优化行政复议、行政信访等行政纠纷解决机制的功能和作用。     

信访的督查督办工作

督查督办是处理信访的关键环节,是从源头化解信访矛盾的重要举措。由于以前信访部门通常只负责登记和转办,缺少督查督办的必要手段,导致大量重点和难点问题长期得不到解决,成为化解信访矛盾的瓶颈。新《信访条例》对信访事项的督查督办作出了规定,有利于信访事项的及时解决。     

做好公司信访举报工作的几点思考

信访举报工作是纪检监察工作的重要组成部分,是党联系群众的桥梁和纽带,做好信访举报工作时党风廉政建设和反腐败工作有着重要的促进作用。近年来,信访举报工作呈现出新的特点,笔者就如何搞好这一工作结合石油企业纪检监察信访举报工作现状谈谈自己的看法。     

构建新型的合作主义信访制度

信访是非常具有中国民族特色的制度,我国几千年来以行政为主导的政治传统和社会发展程度低是其存在的历史根源。近年来,信访制度进入了其存在发展的瓶颈。信访制度的困境,是一个综合的社会制度性危机,需要高屋建瓴的对整个信访制度进行重新建构,需要树立新型的合作主义信访体制来彻底扭转这个困境。     

加强国有企业信访维稳工作思考

信访工作是沟通党群关系的重要桥梁,也是维护企业和社会稳定的一项重要工作。在新的形式下,面对改革调整中利益和矛盾纠纷的不断加剧。只有树立信访理念,把预防异常信访作为工作的重点,坚持大信访格局,才能充分发挥信访维稳工作应有的作用。     

预防和化解劳动争议

完善信访机制·加强劳动争议调解·规范企业行为一、完善信访机制健全完善的信访机制,是预防和化解劳动争议的需要。听证机制——应当将听证制度引入信访工作中,对重大疑难信访事项可组织信访听证会。听证会可由信访人、涉案单位负责人、职能部门负责人、人大代表、政协委员、信访工作人员等人员参加。听证是提高信访人对信访部门信任     

浅谈新形势下国有煤炭企业的信访工作

近年,随着煤炭行业转型,一系列整改、重组等战略变革,在这样的新形势下,产生的诸多问题及矛盾则以"信访"这种最快捷、最直接的形式体现了出来,必须通过建立健全信访工作的长效机制;提高企业办信质量和办信效率;提升信访队伍教育水平及学习能力,才可能解决好这些矛盾和问题,把矛盾化解在基层,进一步夯实基层基础、畅通信访渠道、化解矛盾纠纷,这才是煤炭企业信访部门的职责所在。     

抓好信访稳定 构建和谐矿区

信访稳定工作是构建和谐社会的基本要求和关键环节,必须充分认识做好信访稳定工作对煤矿和谐发展的重大意义和产生的深远影响。文章介绍了通过坚持"两手抓,两手都要硬"做好信访稳定工作和坚持信访稳定工作的"四大转变",确保矿区持续发展。     

做好预测性信访信息工作的思考

预测性信访信息是通过对来自信访渠道的潜在性和苗头性信访问题的未来动态进行推测而形成的信息.它对解决信访问题,特别是对遏制大规模群体性越级上访具有防微杜渐的作用.从当前的形势和预测性信访信息工作的特点出发,笔者认为,做好新形势下的预测性信访信息工作,必须做到五个加强,实现五个转变.……     

油田信访工作者的“必修硬功”——谈话艺术

胜利油田现有职工家属50万，维护稳定任务繁重。实施信访接待，开展信访谈话，是信访稳定工作者打开职工群众心灵之锁的钥匙，在油田稳定工作中有着不可替代的作用。而掌握信访谈话艺术，针对不同类型信访群众采取不同的信访谈话方式、针对不同类型的问题选择恰当的信访谈话时机、运用灵活的方法提高信访谈话效果、根据不同的心理承受能力运用不同的信访谈话语言、练好基本功掌握信访谈话主动权，则是油田信访工作者做好维稳工作的“必修硬功”。