创新高校党校教育培训模式的若干思考

本文在分析存在问题的基础上提出创新高校党校教育培训模式的建议:加强课程建设丰富教学内容;健全管理制度规范教学管理;强化师资队伍建设;组建稳定教育培训团队。     

关于基层党校创新办学体制的思考

由于党校系统现行管理体制等方面的因素,造成了基层党校干部教育培训中办学模式上的封闭性,重要作用发挥上的差异性、不平衡性。本文旨在通过对基层党校如何突破封闭性,实现办学模式创新,谈一些个人的粗浅看法,以求实现基层党校干部培训工作有新的突破。     

县级网络党校在线培训系统的研究

为了适应面向新世纪的干部教育和党校发展的需要,尽快实现党校教学手段的信息化和现代化,中央党校开通远程教学网。形成了A、B、C三级一体天地合一的远程教育网,有力地促进了干部教育事业的发展。但中央党校远程教学网是一个基于卫星通信技术的,面向集团用户的远程教学专用网,功能主要是传统教学模式的延伸,而县级网络党校是一个基于互联网技术的,更加开放的,双向交流更充分的,能够面向个人用户提供自主学习、终身学习、面向区县党校提供资源共享、在线学习培训的平台。     

企业管理人员培训工作存在的问题与对策

培训工作对于我国国有企业来说已显得越来越重要。简述了重视这项工作的三大理由;指出了当前国有企业管理人员培训工作中存在的主要问题;探讨了搞好国有企业管理人员培训工作的思路与对策.     

党校教学存在的问题及对策

党校是培养党员干部和理论骨干的主渠道主阵地。由于时代的发展,党校教学面临着与干部队伍的新期待、社会发展的新特点、培训市场的新变化不相适应等诸多问题,必须采取多种措施加以改进和提高,以期明确党校"教什么、怎么教"的问题,使党校教学工作迈上一个新台阶。     

办好学院二级党校的探索研究——基于入党积极分子培训工作

本文通过对当前高校二级党校的运行状况的分析,结合入党积极分子培训工作,探索办好二级校的途径和方法,提出加强和改进基层党校工作的建议.     

新时期基层党校干部教育培训工作的强化措施研究

基层党校是我党事业发展的重要环节,是贯彻中央与基层的重要纽带。新时期,基层党校工作的组织与开展也面临着全新的挑战。如何在新的历史决策中做出正确的选择,这是每一名共产党员,更是每一名党校教师需要关注的事情。本文以此为基础,围绕基层党组织建设过程中存在的问题进行思考,同时就党校建设及党员干部培训的优化路径进行总结。     

党员培养教育视域下的独立学院党校培训模式研究

本文针对独立学院特点和党校培训的现状进行了分析,进而从党员培养发展和教育管理的角度提出创新独立学院党校培训模式的有效路径。     

企业安全管理人员在安全培训工作存在的问题与对策

安全培训是安全管理工作的重要环节。安全培训的目的是提高全员的安全意识、安全管理水平以及防止安全事故的发生,实现安全生产。本文从理论上简述了企业安全管理人员安全培训的重要性,并针对当前企业在安全管理人员安全培训中存在的一些问题,提出一些对策以及企业安全管理人员安全培训的新思路。     

浅谈我国国有企业培训工作的问题与对策

国有企业是我国国民经济的主导力量,在经济危机形势下研究国有企业的培训问题更有现实意义。本从从国企培训普遍存在的问题入手,逐个角度分析问题与现状,并尝试从不同角度提出有建设性的建议和意见。文章认为,现有形势下,国有企业充分认识到危机中培训工作的重要性,下决心完善培训体系建设,是重中之重。     

县级党校干部教育培训改革发展的思考

县级党校在增强县级党委的战斗力、凝聚力以及提高县级党员干部的综合素质中发挥了极其重要的作用。因此,面对县级党校目前存在的一些不适应当前干部培训需要的问题,必须及时分析出原因,找到解决的对策,才能使县级党校更好地为县级党委服务,培养出更多优秀的干部人才。     

提高铁路企业党校干部培训质量的思考

新世纪国际国内形势的发展和建设中国特色社会主义的伟大事业对我们党的各级干部提出了新的要求,胡锦涛总书记在会见全国党校校长会议代表时的重要讲话明确指出:“党校教育是全国各级干部培训轮训的主渠道”。新形势下更须要发挥铁路企业党校的作用,进一步提高铁路企业党校干部培训质量,把铁路企业各级干部培养成能适应跨世纪发展要求的高素质人才。影响铁路企业党校干部培训质量的因素培训内容不新。主要表现在课程设置内容短缺,满足不了企业领导学习需求。据调查,当前铁路企业领导最渴望在党校培训期间能系统地学习马克思主义哲学,以掌握…     

依托党校培训加强高职生廉洁诚信教育

我国的高等职业教育在实现了规模与速度的发展之后,充分认识到文化素质教育的重要性,各高职院校在人文素质教育方面已经做了大量工作,但通过党校培训阵地加强高职学生廉洁诚信教育方面还有待加强。党校的教学内容、教学模式适合加强高职学生廉洁诚信教育,高职学院党校可以通过丰富培训内容,改革教学形式,提高高职生廉洁诚信教育的针对性和参与性。该教育方法已通过重庆三峡职业学院党校培训予以试行,通过475名高职学生的问卷调查,普遍认为依托党校培训加强高职生廉洁诚信教育让他们印象深刻,效果良好。     

我国企业员工培训问题与对策研究

加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。本文通过分析目前我国企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题，有针对性地提出了改进员工培训的对策与建议。     

企业培训存在问题分析及改善对策

多年的培训对企业的发展、经济效益的提高、职工个人成长、技术和管理水平的提高起了重要作用,但是也普片存在盲目性、临时性等常见问题,要创建世界一流企业,就必须摒弃"穿旧鞋、走老路"的思维,在人力资源培训与开发机制上进行脱胎换骨式的创新,采取更有效的人力资源培训策略和方法,才能使培训真正起到效果。     

企业培训问题的研究与对策探讨

现代企业的竞争已经成为人才的竞争,因此企业对员工的培训自然也成为了企业人才力量发展的重要途经,开展培训可以有效提高员工的知识能力和业务水平,为企业发展注入新的活力。然而在当前的企业培训还存在着观念以及培训方法上的问题,本文就这些问题进行分析并提出改革策略,旨在提升企业培训的效果。     

企业安全培训工作中的问题及对策

企业安全培训作为企业管理中的一个重要的环节,这一环节能否顺利进行直接关系到企业的生死存亡,随着当今经济社会不断发展,社会主义市场经济体制改革不断深化,企业安全培训与经济社会发展不相适应的问题逐渐暴露并且有愈演愈烈的趋势,而企业安全培训本身与企业管理问题、企业生产问题、企业人力资源问题等关键环节息息相关,在企业的运行过程中,充分认识并且理性处理好这些问题对于企业顺利开展工作,谋求经济利益与社会利益双丰收有着至关重要的意义。     

我国中小企业培训工作中存在的问题及对策研究

当前,我国中小企业作为有中国特色的社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为推动我国经济可持续发展的重要引擎.面向未来,我国中小企业如何才能走上可持续发展的成长之路已经得到社会各界的高度关注.本文意在通过探讨从长远可持续发展战略的高度,改进、创新中小企业培训工作,实现对中小企业人力资源的高效整合,形成整体竞争优势和比较优势,确保中小企业发展的可持续.     

企业职工培训工作中存在的问题及其对策

实践证明,高质量的企业职工培训工作可以有效地提高企业生产效率和增强企业的核心竞争力。文章结合多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

浅谈新时期充分发挥党校作用的对策

充分发挥党校的职能作用,对新时期的经济建设具有重要的意义。本文对新时期党校的工作理念及其在党建工作中的作用进行了分析,提出了新时期充分发挥党校作用的对策。