关于构建和谐劳动关系策略分析

近年来随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。本文根据当下我国劳动关系发展的现状的基础上,对于如何构建和谐劳动关系的提出相应的策略,从而促进社会主义和谐社会的构建。     

规范劳动用工的重要法律

2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》,是我国在新的历史发展时期制定的一部重要法律。这部法律的立法宗旨是规范劳动关系双方的权利义务,维护劳动者合法权益,构建与发展和谐稳定的劳动关系。在构建社会主义和谐社会的大环境下,《劳动合同     

构建和谐劳动关系的企业思想政治工作研究

随着社会主义社会的不断发展,党和政府提出了要构建社会主义和谐社会,构建社会主义和谐社会的关键就是构建和谐的劳动关系,构建和谐的劳动关系能有效的促进企业长期稳定的发展,但是现今我国企业在建立和运用和谐劳动关系时出现了很多问题。本文从思想政治的角度出发,阐述了思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用,提出了在构建和谐劳动关系中企业思想政治工作的实施措施,希望能对企业的发展提供借鉴。     

私营企业和谐劳动关系研究

私营企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容。它的特点决定了在社会主义制度下私营企业劳动关系是可协调的劳动关系。本文阐述了私营企业劳动关系主体间存在平等性和隶属性双重性关系,提出了如何实现私营企业劳动关系和谐发展的手段,积极构建和谐的劳动关系。     

国有企业构建和谐劳动关系应注重发挥工会作用

构建和谐劳动关系是企业乃至整个社会和谐发展的重要基础,对于社会主义和谐社会建设意义重大。文章基于对当前国有企业劳动关系建设现状的把握与分析,明确指出了国有企业和谐劳动关系建设应注重发挥工会作用,并提出了构建和谐劳动关系发挥工会作用需要把握的几项原则。     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策。     

开展劳动保障网格化管理 促进劳动关系和谐稳定发展

和谐劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力,是职工安于乐业、企业得以发展和社会能够稳定的基石,是社会主义和谐社会的应有之义。开展劳动保障网格化管理制度,促进用人单位遵守劳动保障法律法规,保障劳动者合法权益,从而加快构建和谐劳动关系。     

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲

<正>2007年12月29日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《劳动争议调解仲裁法》)由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》的颁布,进一步完善了我国劳动保障法律体系,对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会,将发挥重要的作用。     

发挥基层工会在构建河北港口集团和谐劳动关系中的作用浅析

<正>和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要保障,是增强党的执政能力的保障、巩固党的执政地位的重要保障,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。因此,作为国家能源运输的国有大型企业,河北港口集团需要构建和谐的劳动关系,其中工会组织特别是基层工会组织应当发挥重要作用。一构建和谐劳动关系是集团发展的必然要求     

化解劳动争议 构建和谐劳动关系

2008年以来,受宏观经济形势以及<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>实施等因此影响,劳动争议集中爆发,劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展.本文以浙江省为例,对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析,并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

浅谈构建和谐劳动关系的实现途径

和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会。目前,在国有企业、非公企业当中,存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,甚至恶化,最终导致社会关系的不和谐。因此,构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。本文从构建和谐劳动关系的重要性入手,在分析我国劳动关系的现状及存在的主要问题的基础上,探讨了构建和谐劳动关系的实现途径。     

中街动态

<正>>>贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议召开1月21日,劳动保障部召开贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议,对学习、宣传和贯彻《劳动争议调解仲裁法》工作进行动员部署,进一步推动做好劳动争议调解仲裁工作,切实维护劳动关系双方合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

中国和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容,从改革开放至现在新常态经济背景下,和谐劳动关系的构建逐渐受到国家的重视,并且随着经济的发展不断面临着新的挑战.构建和谐劳动关系具有重要的现实意义,构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、 企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,通过健全和完善政府、 加强企业文化建设,同时提升劳动者自身能力,共同推进我国和谐劳动关系的构建.     

浅议创建和谐劳动关系对促进企业和谐发展的有效途径

劳动关系是一种重要的社会关系,在日新月异、风云变幻的当前国际形势下,劳动关系的发展更是迎来了不可多得的机遇。发展和谐劳动关系,已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须以科学发展观为指导,努力构建和谐的劳动关系。     

贯彻实施《劳动合同法》要处理好的几个问题

《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系等都具有十分重要的意义。坚持科学发展，建设和谐社会离不开和谐稳定劳动关系的有力支撑，因此，学习、宣传、执行好《劳动合同法》，是劳动保障部门推进构建社会主义和谐社会的重要切入点和突破口。笔者认为，贯彻实施《劳动合同法》应注重处理好以下几个问题：[第一段]     

试论构建企业模范和谐劳动关系的积极意义

改革开放的深入加速了社会主义市场经济的自我完善。劳动关系作为市场经济条件下基本的社会关系,构建企业模范和谐的劳动关系,不仅有利于企业自身的发展,而且具有构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制、化解劳动关系矛盾、提高企业核心竞争力、保障劳动者的合法权益的积极意义。     

尽快出台劳动合同法配套政策减轻企业负担

一、新劳动合同法引发一些新矛盾新问题《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日通过，今年1月1日颁布实施以来，为发展和谐劳动关系提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律保障，     

浅论民营企业和谐劳动关系的构建

<正>社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是经济发展的前提,是建设和谐社会的基础。随着我国民营经济不断发展壮大,民营企业劳动关系总体发展和谐,但也出现了许多新的问题。如何构建和谐劳动关系使民营企业成为和谐社会的助推器,是当前民营企业发展面临的一个重大课题。     

全方位建构和谐网

身处民营经济发展前沿的浙江省慈溪市，聚集了来自全国各地的劳动力，有6万余家中小企业、90余万名外来农民工，近年来，没有发生一起因劳资矛盾引发的重大群体性事件，且劳资纠纷逐年下降。2011年8月15日，在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，慈溪市劳动保障局作为全国唯一一个县级市劳动保障部门在大会上作了经验交流，其构建和谐劳动关系的经验对各地构建和谐劳动关系具有很好的借鉴作用。     

浅析工会在创建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》第一次明确提出了"发展和谐劳动关系"的新理念。党的十七大报告进一步强调要"加强企业民主管理、职代会制度、工资分配制度、企业安全生产,构建和谐劳动关系"。和谐劳动关系是和谐社会的基础.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构