浅谈干部人事档案专项审核工作中出现的问题及对策

文章首先分析了干部人事档案专项审核中存在的问题,以及问题的成因;其次提出通过加强干部人事档案专项审核工作来提高干部人事档案管理水平具体策略,即结合公安信息资源、完善档案管理制度、加强审核成果巩固,以期促进干部人事档案规范化管理。     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

现代企业干部人事档案管理的问题与对策探讨

干部人事档案作为人事工作中重要的原始记录和干部历史情况的直接反映,是干部考核、任用、提拔等多项工作的重要依据。本文通过阐述干部人事档案管理的重要性,结合目前干部人事档案管理中存在的典型问题,分析了问题形成的原因,并提出了加强干部人事档案管理的若干建议。     

新时期提升现代干部人事档案管理的思考

当前干部人事档案管理中存在的诸多问题,在一定程度上制约了干部人事档案的综合利用,与社会主义市场经济条件下干部人事档案管理需求的快速增长不相适应。本文基于笔者在县级公务员局干部人事档案管理的实践,结合当前干部人事档案管理的发展趋势,提出在市场经济视野下改进干部人事档案管理的对策建议。     

浅谈新时代高校干部人事档案管理工作中的“三个明白”

高校干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督高校干部和评鉴人才的重要基础,是维护高校干部人才合法权益的重要依据,是党的重要执政资源。做好新时代高校干部人事档案管理工作,是高校的一项重要政治责任。文章分析了当前一些高校干部人事档案管理工作中普遍存在的思想认识水平不高、管理方法不当、管理效果不佳等现状,提出高校干部人事档案管理工作应做到"三个明白",即明白"为谁管、怎么管、管到什么程度",并进一步阐明了高校干部人事档案管理工作者如何在政治上、思想上、行动上做到"三个明白"。     

浅谈企业干部人事档案的收集与整理

为了更好地提升企业干部人事档案材料收集和整理的准确性、完整性和及时性,本文在总结当前企业干部人事档案收集和整理工作中存在问题的基础上,探讨了新时期做好企业干部人事档案收集与整理工作的措施,希望能为企业干部人事档案管理工作提供一定的借鉴意义。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

刍议新形势下的干部人事档案管理

新时期如何进一步提高档案管理水平,使档案管理工作更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务,已成为一个不容忽视、不可回避的问题。文章从三个方面探讨了干部人事档案的有效管理:一是加强基础设施建设,努力提高干部人事档案现代化管理水平;二是加强干部人事档案内容建设,提高档案的利用价值;三是加强档案人员自身建设,提高政治业务素质,以期为同行业提供借鉴。     

实行目标管理制度是做好档案工作的基础和关键

干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键,本文通过分析干部人事档案的现状,并提出有效解决现存的干部人事档案管理问题的可行性对策建议。     

新时期干部人事档案管理模式的研究与分析

现有的干部人事档案管理制度中存在着内容不全面、重点不突出、信息系统建设缓慢、缺乏时代特色等弊端,通过开展干部人事档案审核工作解决了上述问题,打造了具有全面化、特色化、信息化、时效化的新型干部人事档案管理模式。     

浅议干部人事档案管理的问题和对策

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。     

浅析现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策

1.前言 改革开放之后,我国社会主义市场经济体制不断进行完善和发展,与之相关的制度体系也进行了深入的改善和革新,进入新世纪,人事制度也进入了全面改革的新时期.近年来,我国对人事制度不断进行改革和完善,干部人事档案管理工作也进行了深入的调整,逐步实现了干部人事档案管理的现代化、立体化和多元化.干部人事档案是干部个人思想品德、个人经历、工作能力等的载体,比较全面的记载了人才的个人信息,能够为企事业单位选拔人才提供重要依据,同时也能够为干部的职称评定提供重要凭证,有利于规范单位的人事管理工作.但是,目前现代化干部人事档案管理在具体的工作中仍然存在一些问题和弊端,影响了人事制度改革的前进.本文拟从当前干部人事档案管理工作中存在的问题出发,寻求提升干部人事档案管理工作的方法对策.     

论干部人事档案管理的重要性

干部人事档案管理是企事业单位的一项重要管理工作。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位干部人事档案出现了许多新问题。鉴于此,要从实际出发,与时俱进,把握档案管理工作的特性,管好、用好干部人事档案,提升档案利用价值,促进人力资源开发,不断改革创新,把档案资源优势转化为人才优势,更好地为构建和谐社会发挥重要作用。     

做好干部人事档案管理工作应把握的原则

将档案记录纳入到干部人事管理当中,记录干部的业务能力、工作经历、思政情况、业绩功过等,形成了干部人事档案,这是干部的个人原始资料,也为用人单位和人事部门对干部的考察提供了重要的原始资料和给予相应的薪酬待遇的凭证,可见,干部人事档案管理工作的重要性是不言而喻的。笔者根据自身从事干部人事档案管理工作的多年经验和体会,总结出了干部人事档案管理必须要认真地遵循安全保密等四项原则,以供参考。     

我国干部人事档案管理的现状与对策研究

全面分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进入规范化、科学化和现代化发展的轨道。     

信息化时代高校档案管理工作存在的问题及对策

档案信息化是我国现代档案事业发展的新目标，利用现代先进的科学技术，实现档案管理的信息化、网络化，是现代高校档案管理事业发展的必然趋势。文章通过对高校档案信息化建设的内涵和主要内容的分析，指出了目前我国高校档案管理信息化发展中存在的问题，并提出了完善高校档案信息安全保障体系，加快高校档案管理信息化建设步伐的策略。     

论析高职照片档案的归档管理

高校档案是记录高校真实数据的最直接形式,照片档案作为档案管理中重要的内容之一,做好照片档案的归档管理工作对高校的档案管理工作具有积极地促进作用。照片档案主要分为纸质照片和数码照片,随着数码设备的普及,数码照片档案是目前高职照片档案管理工作的重点,作为档案管理人员,一定要采取科学的方式提高照片档案的归档管理工作。本文以高校照片档案的形式为分析点,分析高校照片档案管理存在的问题,最后提出促进高职照片档案归档管理工作的具体措施。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题。众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,