我国生育保险制度改革研究

在经济形势发生变化、生育政策调整的背景下,生育保险制度正面临着改革与完善.本文首先阐述了生育保险制度改革的外界环境,然后通过分析生育保险制度存在的问题以及改革的必然性,提出了改革的发展趋势,并从完善法律法规和政府责任两个维度提出有利于改革的对策建议.     

我国生育保险制度与女性人才就业问题的研究

本文首先对我国的生育保险制度以及女性人才在就业中遇到的主要问题进行简单介绍,接着主要对我国的生育保险制度中存在的问题进行分析,最后提出相应的策略解决生育保险制度上的问题来促进女性人才的就业问题。     

我国生育保险制度改革趋势研究

截至2016年底,全国生育保险参保1 84亿人,当期基金收入519亿元,支出527亿元,累计结余676亿元,全国享受生育保险待遇808万人次.但是,随着我国人口老龄化的深入和全面“二孩”政策的放开,生育保险中的很多内容已不适应新时期下社会发展的需要,其发展中存在的问题也日益尖锐化.本文通过文献分析和实政结合的方法,从生育保险制度的演变、现状入手,结合我国现阶段生育保险制度改革的背景,分析了我国生育保险制度存在的问题,并对生育保险和医疗保险合并对我国生育保险改革产生的影响做出论述,具有一定的参考意义.     

生育保险莫含糊

生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质帮助的一项社会政策.目前,我国的生育保险还存在很多问题,需要进一步完善.同时,很多HR管理者对生育保险缺乏全面系统的了解,容易在女性员工生育前后造成不必要的法律困扰.本文试图通过两个案例的解析,为您介绍生育保险的基础知识.     

当前生育保险存在的问题及对策建议

生育保险制度既关系到广大育龄女职工的切身利益,又关系到全面建设小康社会宏伟日标的实现。虽然从2003年起我国生育保险发展己进入完善阶段,但生育保险仍然存在着许多不适应社会发展的地方。结合工作实践,对当前完善生育保险制度中亟待解决的问题及应采取的对策加以研究和探讨。     

妇女福利政策对城市女性二孩生育意愿的影响研究——基于全国十地区城市育龄女性的调查

基于妇女福利的视角,通过对生育福利,劳动就业保障,福利设施和福利服务以及儿童福利等现有妇女福利政策进行梳理,对影响二孩生育意愿的因素进行问卷和访谈调查,得到以下结论:生育津贴和产假、求职中的性别偏见、女职工特殊劳动保护、妇幼保健医疗水平、儿童照料和学前教育是阻碍城市女性二孩生育意愿的重要因素.最后提出扩大生育保险的覆盖范围,增加在妇女福利设施和服务上的投入,促进家庭养育成本社会化等政策建议.     

有关生育保险和职工基本医疗保险整合的探讨

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,社会保障体系逐步完善,然而作为社会保障体系重要部分的生育保险制度,其发展现状却不容乐观.保险制度覆盖面小、基金管理方式不适应社保事业发展的需要、企业社会保险负担过重等问题制约着生育保险制度的不断发展.因此,有必要整合生育保险与职工基本医疗保险,更好地保障广大人民群众的利益.本文从生育保险制度的发展现状及存在问题出发,在浅析两险合并的可行性及必要性后顺势提出相关建议.     

企业职工生育保险问题研究

生育保险是一项重要的社会保险制度,职工生育保险制度的实施对平衡企业负担、保障女职工的平等就业权、促进计划生育政策的实施等有着重要的现实意义。纵观目前企业职工生育保险实施现状,可以看出仍存在诸多困境与不足。本文就我国目前企业生育保险制度中存在的问题进行分析,并提出了有针对性的解决对策。     

医改对生育保险单病种费用的影响分析

目的:比较分析医改前后生育定点医疗机构阴道分娩、剖宫产的费用,分析医改对生育保险单病种费用的影响。方法:抽取2015年1月-2016年7月在无锡市某三甲医院生育的参加无锡市生育保险的女职工373例作为研究对象,分为医改前生育保险单病种费用组和医改后生育保险单病种费用组,对比两组患者均次住院费用、生育定点医疗机构费用超支等。结果:医改后生育保险单病种费用组在均次住院费用方面较医改前有显著变化,医改后生育定点医疗机构超支剧增。结论:医改是导致生育医疗费用上涨的主因,应尽快调整生育保险单病种费用结算限额,适应医改需求,促进医学事业的健康、协调发展。     

关于生育保险并入基本医疗保险的探究

生育保险不仅是对广大妇女权益的维护,而且关系着社会劳动力的再生产,对一国的经济和社会发展有着重要的现实意义.我国现阶段,将生育保险和基本医疗保险合并实施,能够降低企业的社保支出负担,扩大生育保险的覆盖面,同时有利于减轻女性在就业中受到的歧视,维护社会公平正义.在具体实施过程中,应妥善解决改革中可能遇到的问题,使改革成果尽可能惠及全体社会成员.     

生育保险：女工权益的保障

生育保险的宗旨在于通过向生育女职工提供各种待遇,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。在新形势下,生育保险工作也面临着一些困难和问题,各级部门应当给予足够重视。     

职工生育保险待遇问题初探

文章对《农一师女职工生育保险实施细则》执行过程存在的问题进行了分析,并提出了一些建议。     

职工生育保险待遇问题初探

文章对<农一师女职工生育保险实施细则>执行过程存在的问题进行了分析,并提出了一些建议.     

生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定．经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策规定如下：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、     

生育意愿对女性员工离职倾向的影响研究

当前,国家在积极促进社会生育的同时,也高度重视女性就业问题。然而,对女性来说,其很难同时兼顾生育与就业,大多数女性常常因为生育而放弃就业,进而给个人、企业乃至国家带来了负面影响。构建生育意愿与离职倾向的关系模型,并提出平衡生育与就业的管理建议,以期改善女性员工因生育而造成的就业问题。     

女性生育二孩的影响因素及其劳动供给效应

本文基于2018年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,采用倾向得分匹配方法,考察女性生育二孩的影响因素及其劳动供给效应。研究结果表明,年龄的增长、家庭同住人数的增多和居住地为中、西部地区对女性生育二孩行为具有显著的促进作用,而受教育水平的提高、初育年龄的推迟、家庭收入的增加、居住地为城镇等因素会抑制其生育二孩的概率;生育二孩会导致女性的劳动参与率下降15%左右,具体而言,生育二孩会明显降低女性受雇的概率,但对其创业行为没有显著影响,且对低教育水平群体、低收入家庭和农村女性的负面影响更为显著。此外,机制分析表明,生育二孩增加了女性的家务负担和儿童照管责任,进而对其进入劳动力市场产生抑制作用,而利用隔代照管和托幼机构照管等方式有助于缓解生育二孩对女性劳动供给的不利影响。