新生代农民工的就业能力研究

本文在已有文献基础上,研究新生代农民工就业能力。研究发现,新生代农民工就业能力的提升受个体自身、个人环境及制度政策等多重因素制约,培养和提升其就业能力应是一个基于多元动力支持的系统过程,而公共服务与支持性政策因素尤为重要。     

论新生代农民工职业素质的自我提升

本文认为,相比于城市同龄人,新生代农民工身体素质、劳动技能、文化程度偏低,思想觉悟有待提高。这就必须明确职业目标,养成健康向上的生活方式和的学习方式,积极主动地参加职业技术培训,自觉地强化沟通意识、提高表达能力,全面提升自身的职业素质。     

新生代农民工的社会认同困境及其解决途径

新生代农民工是农民工群体中年轻的一代,新生代民工身份认同的困境主要包括身份认同、城市认同、乡土认同和未来归属几个方面。新生代农民工产社会认同困境主要存在个人建构与社会建构之间的矛盾,具体来说职业身份与户籍身份的分离与错位、城市社会新场域与乡土经历的冲突、强烈的融入意识与融入机制缺失的矛盾这些原因的综合作用造成了新生代农民工的社会认同困境。要解决新生代农民工的身份认同的困境问题,必须从内部条件、外部环境和政策建构等多个层面着手。     

新生代农民工职业发展的“天花板”效应研究的文献综述

新生代农民工的职业发展问题已成为研究热点问题。围绕新生代农民工职业发展、解决当前存在问题的路径以及为新生代农民工的职业发展提供保障等方面的研究已经取得了较多成果,但从"天花板"效应的角度对该问题的研究、新生代农民工职业发展问题的扩展研究、新生代农民工职业发展问题的动态研究和路径选择问题的探索,目前仍是该领域的短板。本文旨在分析新生代农民工职业发展"天花板"效应成因的基础上,提出相应的对策,希望能为今后新生代农民工的职业发展提供一些建议。     

组织支持对新生代农民工职业发展的影响研究——以浙江省为例

随着中国社会经济发展,新生代农民工已经成为农民工群体主体,但其身份、社会地位仍处于边缘地带。基于此,文章从组织和员工双赢的视角,以浙江省189名新生代农民工为研究对象,采用实证研究方法探讨组织支持对农民工职业发展影响机理。研究发现:在控制社会-人口和人力资本特征,组织支持对新生代农民工职业发展有显著正向影响;组织支持对新生代农民工职业发展各个维度有正向影响。     

新生代农民工职业发展的影响因素及对策

文章在已有文献的基础上,首先分析了新生代农民工的概念内涵和特点,接着就新生代农民工的职业发展影响因素进行了总结,最后提出了解决新生代农民工职业发展的对策,并进行了总结和展望。     

新生代农民工城市社会融入问题研究——基于郑州的实证研究

近年来,城市农民工群体内部的代际分化已经形成,新生代农民工成为农民工群体的主力军。这一群体在城市社会的融入过程中形成了自己的特点,在社会融入中表现最为积极,但也存在一系列制约因素。本文通过对郑州地区新生代农民工的实地调研,提出了新生代农民工社会融入的对策,以期加快城乡一体化建设的进程,实现他们由城市"边缘人"向城市市民的转化。     

新生代农民工与社会稳定问题的现实思考

近年来，新生代农民工已经成为农民工的主体。这个漂移在城市与乡村的社会弱势群体包含了更加复杂的成分，具有一些不同于传统农民工的新特征、新诉求和新问题，这些诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭及其个人发展的负面影响。因此，有针对性地解决新生代农民工问题已成为国家发展中事关大局的紧迫问题。     

新生代农民工面临的问题及对策建议

新生代农民工正逐渐成为农民工群体的主体,成为我国城市建设的生力军,但城市较高的生活成本、体制限制等却阻碍着新生代农民工市民化的进程。本文旨在深入剖析其面临的各种问题,并提出相应的对策建议,以实现社会的和谐发展。     

新生代农民工失业带来的社会问题及对策

本文在分析了新生代农民工失业的原因及其所带来的社会问题的基础上,探讨了增加新生代农民工就业的一些政策建议。     

宁夏新生代农民工法律意识的问题及对策研究

影响宁夏新生代农民工法律意识的因素包括经济因素、宗教因素、执法和司法因素、文化教育因素。而提高宁夏新生代农民工法律意识水平是一个综合性的系统过程,需要全社会的积极参与和支持。对宁夏新生代农民工法律意识状况的访谈和研究将为我国其他少数民族地区的法治建设提供借鉴,具有一定的代表性。     

新生代农民工融入城市的跨文化适应研究

在工业化和城镇化快速发展的今天,新生代农民工既是我国城市产业工人的重要组成部分,又是统筹城乡发展的主力军。解决新生代农民工市民化问题,对实现全面小康社会具有重大的现实意义。在城市适应的过程中,新生代农民工只有适应城市文化,才会最终完成自己的角色转变,真正融入城市。     

四川农民工务工流与沿海地区“民工荒”问题的研究──基于2009年四川地震灾后农民工务工的实证分析

处于转型期的中国劳动力市场农民工的就业取向符合人力资本论和新移动经济学理论。四川地震促使农民工大量回川导致沿海地区"民工荒"问题的加剧,与农民工的经济行为,就业意识,就业决策的变化以及农民工打工渠道,外出打工成本,家庭收益,打工环境等个人的就业取向相关。当前,在全球金融危机和国内经济发展的影响下,四川劳动力市场的变化和农民工务工流的去向选择,正在改变中国劳动力市场,使之形成新的格局。     

人力资本视角下农民工培训研究

本文从人力资本视角对农民工培训问题进行了研究,着力研究如何提升农民工人力资本问题及对我国经济和社会发展具有的意义。     

有关农民工人社会保障制度发展“路径依赖”问题思考

经过十多年的努力,中国城市农民工人社会保障制度在参保人数、社保基金规模、待遇水平等方面的改革已经取得了瞩目的成绩,但城市外来务工人员社会保障制度的发展较为缓慢,渐进式道路从总体上符合我国城乡经济发展水平较低且发展极不平衡的基本国情,也符合我国整个改革事业和社会保障制度改革的要求,同时要实现制度创新,保障城市外来务工人员在参加社会保障方面的合法权益。     

新生代企业家“双传承”素质能力提升策略研究--共青团如何助力新生代企业家发展

新生代企业家是青年人才中的重要群体,是推动经济社会发展的重要生力军。目前,共青团启动了新生代企业家培养计划,希望通过采取相关措施加强新生代企业家队伍建设和培养支持。基于此,论文从共青团的视角出发,以当地新生代企业家为研究对象,采用问卷调查、座谈调研和实地走访等方式开展研究,分析了新生代企业家的群体特征、发展现状、目前的培养路径,并提出了一些建设性对策建议。     

新生代知识型员工非物质激励与其满意度的关系研究

新生代知识型员工作为现代企业的主力军,是现代企业获得竞争优势的关键,本文从非物质激励的角度探讨企业该如何吸引留住这些员工,不断提升其满意度,从而更好发挥其为组织的创造力。本文运用SPSS19.0统计软件探寻新生代知识型员工非物质激励中个人发展激励,工作自身激励、工作环境激励三种激励方式与员工满意度的相关关系,并提出相关对策。