全球价值链下江苏计算机产业升级路径研究

本论文研究的主要目标是在承接国际产业转移以及生产国际化的条件下,应如何发挥加工贸易在新型工业化下的战略作用,促进加工贸易进一步扩大规模、加长产业链、提高本地采购率、加快技术进步与产业升级,从而充分发挥跨国公司的技术外溢效应,带动当地相关产业的技术进步与产业升级,提升江苏计算机产业竞争力。然后,对全球价值链理论需进一步研究的问题及其对江苏OEM企业与产业集群嵌入全球价值链实现产业升级方面的启示进行了探讨。     

中国对外直接投资与全球价值链升级

研究目标：通过对行业层面和国家层面的对外直接投资（OFDI）逆向技术溢出效应的测定,从理论和实证上分析其对中国全球价值链的影响。研究方法：利用2003~2011年行业层面数据,采用两步系统动态GMM方法。研究发现：行业层面和国家层面的OFDI逆向技术溢出对中国全球价值链升级呈现显著的促进效应;但是在分行业视角下,对于技术密集型行业尤其是高新技术密集型行业,逆向技术溢出效应的促进效应并不显著;行业全要素生产率提升、行业贸易规模扩大均对行业全球价值链的升级具有显著的促进效应。研究创新：本文对于OFDI逆向技术溢出与中国全球价值链的嵌入程度和地位进行了全面实证分析。研究价值：在当前“一带一路”战略推进中,完善企业走出去相关政策机制,着重推动技术密集型企业参与对发达国家的直接投资,对中国全球价值链升级具有重要的价值和意义。     

OEM企业突破俘获型网络的升级路径研究

OEM企业以代工方式嵌入全球价值链(GVC)由低端向高端升级时,会遭到跨国公司的封锁,形成俘获型网络。本文通过OEM企业与跨国公司之间的动态博弈模型,建立以GVC附加值分布、空间分离度和升级模式为维度的OEM企业升级路径模型,并提出6条主要升级路径。OEM企业只有积极与全球价值链中间企业进行互动,同时嵌入跨国公司主导和中间企业主导的价值链分工体系中,获得最大程度的技术溢出和知识转移,才能最终实现价值链攀升。     

中德制造业融入数字全球价值链分工特征比较与政策启示

从全球价值链数字化重构的研究视角测度与比较分析中德制造业融入数字全球价值链的主要特征,研究结果表明：中德制造业已深度融入数字全球价值链分工体系,且分别以后向和前向的方式融入数字全球价值链;中德制造业通过简单生产活动参与数字全球价值链分工,分别加强与RCEP及欧盟之间的区域价值链数字化联系;中德两国制造业在数字全球价值链分工中存在较强的双边数字关系,中国是德国重要的数字价值输出目的地;中国制造业参与数字全球价值链分工的行业优势分布更加全面,德国制造业数字化分工行业优势分布更加集中,行业数字化转型质量更高。鉴于此,中国应多维度提升数字技术自主创新能力,扩大领先行业数字化分工优势,加强国际数字化分工合作,积极推动区域价值链数字化分工体系构建,助力中国制造业数字化转型升级。     

全球价值链视角下中国制造业地位的提升

制造业是我国工业经济的命脉,在国民经济发展中的地位举足轻重。目前,我国制造业规模很大,但总体水平不高,在参与国际垂直分工时,大多接受来料加工,采用OEM的生产方式,处于全球价值链的底端,成为跨国公司产品的生产基地。这种国际分工对我国的经济安全构成严重威胁,只有嵌入GVC,提升中国制造业的分工地位,才能改变中国“制造工厂”的地位。     

深度融入全球价值链能有效破解“和谐共生”难题吗

当前经济全球化进入资源深度整合时期,各经济体亟需谋求全球价值链分工新地位以实现经济可持续发展。基于全球多区域投入产出模型（GMRIO）,构建全球价值链地位—技术进步、环境规制、结构优化—可持续发展绩效的逻辑框架,探讨全球价值链地位影响可持续发展绩效的内在机制。基于最新的TiVA工业行业面板数据,研究发现：全球价值链地位与可持续发展绩效之间存在显著的正相关关系,即深度融入全球价值链能够促进可持续发展绩效的提升;技术进步、环境规制和结构优化的中介作用揭示了全球价值链地位与行业可持续发展绩效关系中的和谐机制;全球价值链地位对可持续发展绩效的影响存在显著的行业异质性,这种异质性体现为全球价值链地位对可持续发展绩效的影响在高耗能行业和低技术水平行业表现得更为明显,而在低耗能行业和高技术水平行业表现得并不明显。经过一系列内生性和稳健性检验,上述结论依然成立。     

江苏制造业服务化与全球价值链互动影响——基于联立方程的实证分析

经济发展服务化正成为世界经济发展重要特征之一。根据1997年、2002年、2007年江苏投入产出表,通过对各行业垂直专业程度的分析,发现金融危机前江苏制造业参与国际分工程度整体不高,但其后随着江苏服务业发展速度加快,反映江苏制造业服务化正逐步深化。实证研究表明,江苏制造业通过嵌入全球价值链促进了其服务化进程,但制造业服务化尚未构成价值链跃迁的有力支撑。故江苏制造业须积极融入全球价值链,致力于构建国内价值链,不断提高自主创新能力,充分发挥产业集群优势,以提升自身在全球价值链中的地位。     

全球价值链分工中欠发达地区产业升级策略研究──以河南省为例

全球价值链分工中,我国企业通过融入全球产业分工体系分享了来自加工制造环节比较优势的收益,但发达国家通过跨国公司的价值链控制,将我国的制造业锁定在价值链低端,尤其对于技术能力和市场能力不足的中西部欠发达地区而言,嵌入全球价值链和国家价值链均易陷入双重受控的低端锁定。河南省作为欠发达地区的典型代表,根据对其产业价值链水平的测算及存在问题的分析,如果将区域价值链与国家价值链和全球价值链依次作为不同发展阶段产业升级的载体形态,当前阶段应以构建区域价值链为主导,并借助国家价值链和全球价值链的牵引实现产业升级。     

FDI技术溢出途径下的溢出拦截机理及对策

基于FDI技术溢出途径和机制,立足于技术属性的视角,从技术复杂性、技术隐性、技术成熟度和政策因素四个维度,探索了不同技术溢出途径和机制的影响因素,并审视了跨国公司可能作出的反应。研究表明:开放市场与提高学习能力应统筹兼顾。传统制造业主要以低成本嵌入发达国家采购商主导的全球价值链。在高新技术产业中,政府应支持和鼓励其本土跨国公司,尤其是民营性质的跨国公司与国外大型采购商、主导企业合作与联系。对FDI所进入的行业进行评估,以免形成外资垄断。运用上述研究成果,文章对我国种业和汽车业FDI技术溢出效应的机理进行了实证检验。     

FDI技术溢出途径下的溢出拦截机理及对策北大核心

基于FDI技术溢出途径和机制,立足于技术属性的视角,从技术复杂性、技术隐性、技术成熟度和政策因素四个维度,探索了不同技术溢出途径和机制的影响因素,并审视了跨国公司可能作出的反应。研究表明:开放市场与提高学习能力应统筹兼顾。传统制造业主要以低成本嵌入发达国家采购商主导的全球价值链。在高新技术产业中,政府应支持和鼓励其本土跨国公司,尤其是民营性质的跨国公司与国外大型采购商、主导企业合作与联系。对FDI所进入的行业进行评估,以免形成外资垄断。运用上述研究成果,文章对我国种业和汽车业FDI技术溢出效应的机理进行了实证检验。     

中国制造业技能偏向技术进步的测度与分析

技能偏向技术进步已成为理解各国普遍存在的技能劳动需求分化和技能溢价的关键性因素。采取Malmquist-TFP指数分解方法,测度技术进步偏向性,发现我国制造业并非全部都存在技能偏向技术进步,技术进步技能偏向也没有表现出线性增长趋势,而是呈现出较大的波动性。对技能偏向技术进步演变机制的研究发现,技能劳动供给增长增强了技能偏向技术进步,但国际贸易对其促进作用仅仅在高技术和低技术行业中存在。     

国际贸易、技术进步和中国工业行业的生产率增长

内生增长理论认为技术进步是经济增长最为重要的助推力,推动技术进步的力量是对研发的投资和国际贸易的发展。随着经济贸易与信息技术的飞速发展,社会对国际贸易、技术进步的关注程度日渐提升。通过深入分析国际贸易与工业行业生产率之间的关系,可以有针对性地应用有效手段对国际贸易进行调整,使其可以继续带动技术的进步并促进工业行业生产率的提升。基于此,论文探究了我国国际贸易、技术进步与工业行业生产率增长的关系,阐述了国际贸易、技术进步对于工业行业生产率的真实影响。     

A description of some factors affecting technological innovation in industry in the United Kingdom and some remedies to improve the climate

The change of innovation and its successful implementation at the industrial levels are important features of economic development and, therefore, are of great significance for the future of industries. This paper concentrates on the analysis of the past performance of industries in the U.K., which has shown a decline in technological innovation and international trade when compared to other industrial countries. The first section of the paper considers the channels for exploration of new technology with the aid of established companies, new companies and the public sector. The second half of the paper considers the factors affecting technological innovation such as economic conditions, size of market, sources of finance, patents and licensing. The paper concludes with several suggested recommendations for policy changes to improve directly or indirectly the incentives for technological innovation in the industries of the U.K.     

From Trade Among Nations to Trade Within Firms Across National Borders

SUMMARY

Based on international economics, evolutionary economics, and organizational theories, this paper discusses the evolution of the multinational corporation's intra-organizational cross-border trade and production network. The paper suggests that firms are social and economic entities, whose intra-organizational, cross-border trade and production networks coevolve with their multilocal competitive environments. Since organizational evolution, technological innovation, and organizational learning are path-dependent, a firm-specific inertia makes it to differentiate itself from its competitors in both its intra-organizational network and market outcome. The growing trends in intra-firm transactions and intra-firm division of labor on global basis present a challenge to national governments. This paper discusses intra-firm cross-border trade versus arm's-length international trade and the implications for national-based policies.     

促进我国企业经济发展的策略探讨

随着经济的发展,全球化是必然趋势,中国企业要想发展,就必然要加入到国际化的竞争中,必然会因为国际贸易的开展受到来自跨国公司的威胁,从而带来经营风险。只有充分考虑企业的经营风险并依据各自所在的行业和对现金流的要求制定相应的策略,找出与行业和个体情况相适应的方法,才能最切实有效地防御企业的经营风险。本文主要探讨促进我国企业经济发展的策略。     

Multinational corporation management strategies and international human resources practices: bringing IHRM to the bottom line

This paper examined the relationship between multinational corporations' global management strategies and the resulting international human resource practices. Four global strategies, which vary in their extent of global integration and local responsiveness, were examined (ethnocentric, regiocentric, polycentric and geocentric). Data from international human resource professionals in forty-six companies generally supported the hypothesis that HR practices (recruitment, selection, socialization) varied by global strategy. In particular, strategies varied especially between the ethnocentric and geocentric companies. These strategies were further found to be related to a composite Multinational Corporation Success Index of economic variables (return on capital, sales growth, return on equity, profit margin). Companies which had ethnocentric strategies were found to be less successful than companies operating under any of the other three strategies. Findings suggested that local responsiveness should be incorporated into the global strategy of multinational companies. Recommendations for international human resource practices based on these results have been given.     

新形势下大型钢铁企业和煤炭企业合作模式的发展趋势分析

煤炭和钢铁是紧密联系的上下游产业。"十五"、"十一五"期间,在国际、国内经济形势快速发展的带动下,钢铁业和煤炭产业都有了跨越式的发展,在国家大力倡导强强联合,推进资源整合重组的形势下,大型煤钢企业间的的合作模式由单一贸易型走向战略合作模式,而在"十二五"末,随着大型钢铁和煤炭企业在各自行业中主导地位的空前提升,新格局下,双方的合作将走向产业链式的更为紧密的合作模式。     

考虑责任违规中断的负责任采购博弈

随着全球供应链的发展,供应商过程违规越来越成为供应中断的常见原因。为改善过程合规性,很多跨国公司已经在全球范围内,尤其是发展中国家实施负责任采购。针对供应商-采购方过程行为建模内生化责任违规中断风险,构建采购方和风险供应商之间的Stackelberg博弈模型,研究订货比例、成本结构等对决策产生的影响。通过比较静态分析发现,在责任违规中断风险下,即使跨国公司的订单占比较小,风险供应商也有动力不断提高合规水平直至完全合规。这说明跨国公司可通过游说当地政府提高对过程违规行为的监管和惩罚,以此激励风险供应商提高合规努力。     

中国跨国公司竞争力培育研究综述

随着汇率之争愈演愈烈,贸易保护主义迅速抬头,中国跨国公司竞争力问题愈发成为中国经济实现又好又快发展,提高国家竞争力的重要问题。没有一大批拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的跨国公司,中国将无法摆脱全球产业链的低端位置,无法实现制造业强国的目标。国外对跨国公司竞争力研究较多,但对中国跨国公司竞争力培育问题则研究较少。我国学者对中国跨国公司竞争力研究起步较晚,但也形成了一些重要的研究成果。