适度人才流动研究

人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。     

人才为什么流失?

<正>改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的现象。人才流动在一定程度上有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并影响社会生产力的全面发展。但是,当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。我国的人才流失率正呈现逐步上升的趋势,美国Wyatt管理咨询公司在互联网上发布的数据指出我国四大城市的人才流失率分别达到:北京17.5%,上海13.3%,广州14.4%,深圳10.8%。中国最具竞争力的城市和企业人才流失都如此严重,那其他城市和企业人才流失的情况也就可想而知了。因此,深入分析我国人才流动的特点,解析     

浅论现代企业人才管理战略

人才是企业的重要资源。人才流动是每个企业都面临的客观环境，随着改革的进一步深入，人才流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人才流动是好事。整个社会的人才流动起来后，企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才；另一方面，人才流动会给企业带来较大的压力，优秀人才的流出无疑会给企业带来能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住人才，也就是企业如何实施科学的人才管理战略。     

浅谈企业如何构建结构合理的人才队伍

随着人才和管理体制向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,面对相对宽松的人才流动机制,现代企业如何配置和使用人才,来构建一支机构合理的人才队伍,已成为当前的一个重要课题。文章从企业要树立“正确的人才观”和如何进行“合理的人才配置”两个方面进行了阐述     

企业人才流失的评估与管控

<正>随着社会经济的发展,人才流动已成为一种普遍现象。对每一个企业而言,人才流动都存在合理的限度,在合理限度内的人才流动对企业和员工是有益的,超过合理限度的人才流动则构成人才流失。当前,人才流失问题已成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。如何正确看待企业人才流动,恰当评估人才流失状况,加强对人才流失的危机管理,是许多企业人力资源管理急待解决的问题。     

户籍制度改革创造劳动力红利

正目前我国正在酝酿一场牵涉亿万人生存状态的户籍改革。这种社会制度变革,一经与城镇化运动相结合,更会显现出无比巨大的社会震撼力和深远的影响力。在某种意义上,我们将改变或部分改变中国具有超稳定社会结构的"编户齐民"社会管理制度的格局,同时结束一个人口身份和人才流动的社会相对固化时代,从而进入到一个可以创造出人力资源配置及制度安排"新红利"的经济社会发展的"新常态"时期。     

关于中等职业学校教学改革若干问题的研究与思考

随着我国人才流动和劳动力市场化的发展,中等职业学校学生的就业问题将成为中职教学改革的重中之重。本人就重构课程体系、分级教学、职业指导、创业教育等方面来谈谈中等职业学校教学的改革。     

北京招聘不再要求北京户口

据讯 ,北京用人单位在新闻媒体上刊登招聘广告时 ,不必再加上“应聘人员须具有北京市户口”这句话。北京市是最吸引外地人才、外地打工者的大城市之一。长期以来 ,“北京市户口”成为招聘的必要条件 ,一定程度上阻碍了人才流动和引进。随着市场经济的发展 ,改革户籍制度 ,全方位引进人才已是大势所趋。北京这一举动 ,虽未从根本上触及户籍制度改革 ,但实在做到了人才流动与户籍制度的分离 ,有利于北京企事业单位人才引进和北京经济的发展。北京招聘不再要求北京户口@丁松     

浅析人才流动现状及应对方法

一个国家和一个地区想要发展,人才是必备的关键因素。全球一体化经济的发展,需要人才流动。但随着人才流动,产生的问题也日益突出,那就是人才过度地集中在主要的发达国家和发展中国家的发达地区,而相对落后的地区人才严重流失,从而使国家和国家之间、地区与地区之间的发展越来越不平衡。如何改变这种现象,是值得我们这些人力资源管理人员深思的问题。     

高校协同创新的人力资源管理机制创新探究

高校协同创新作为高校、企业、科研机构等创新主体之间相互协同、合作的新型创新组织,其本质上是"人力资源"的协同。高校协同创新要想取得突破,首先必须着力于人力资源管理机制的创新,通过在人才管理理念、人才招聘与配置、人才考核与激励、人才流动及退出等方面进行体制机制的改革,从而更好地推动并促进高校协同创新的发展。     

用情感和制度培养员工忠诚——远大企业文化一瞥

据专家测算,优秀企业的人才流动率应在15％左右,然而实际情况却是,中国民营企业的人才流动率接近50％。过高的人才流动率表明:我们的企业对员工缺少凝聚力、感召力;员工对企业缺乏归属感、认同感。同样是民营企业,同样是中国的企业,远大集团的人才流动率却低得多。探究其中的原因,除了企业良好     

浅谈企业岗位轮换管理

人才流动犹如人体的新陈代谢、血液循环,有助于保持肌体的活力,有助于人才资源的优化配置。只有让人才流动起来,才能激活人才资源的一江春水。如何把人流动起来,把人作为一种活的资源加以利用与开发,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务。本文介绍了保证企业“血液”良好循环的一种方式：岗位轮换。     

第四部分人才政策30年

"欲说还休"的摸索期1978～1992 从1978年开始,人才流动其实就成为了一股"暗流",大量知青、下放人员等相继回城安置工作,在一定程度上就已经可以称为"人才流动".     

人力资本的测度与企业人才流失的调控

人才流动是社会和企业人力资源实现优化配置的重要形式之一。但是，站在不同的角度来看待人才流动问题会得出截然相反的结论。本文从企业效用的角度出发，对西方人力资本投入与产出的测度模型进行了研究；论述了人才流失给企业带来的负面效应；主张建立一整套完整的人力资本测度体系，对人力资本存量和流量进行及时有效地调控。以实现企业人力资本投入产出效益的最大化。     

论社会主义国有经济的形成、现状与改革

在相当长的时期里,社会主义经济制度的基础被理解为生产资料公有制、计划配置资源和中央集权对国家的所有经济部门的控制。这一经济制度的微观基础就是数量庞大的国有经济部门,它们以国有企业的形式存在。当社会主义国家开始反思计划经济,向市场经济转型时,改革国有经济就成为了改革的中心环节。本文回顾了国有经济的形成,分析其现状,提出改革目标与实施途径。     

人才流失的原因及解决的途径

人才流动应该是在一个合理的范围内，才能对企业的发展起到促进的作用，也就是说，人才流动必须保持在一个合理的限度内,就是所在行业或其他同类组织的平均人才流动水平。如果超出这个平均水平，就可视为人才流失，这样不仅增加管理难度，导致企业生产效率低，而且增加企业挑选和培训新进人才的成本。但是，目前企业普遍存在人才流失的现象，严重阻碍了企业的发展。究其原因，有以下几个方面：     

给“弃档族”提个醒儿

随着人事制度改革的加速,社会就业方式和就业渠道日益多元化,人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合,体现个人价值,但也对人事档案管理提出了新的挑战。近年来,随着市场经济的发展,人才流动现象大量出现,越来越多的"单位人"变成"社会人",传统人事档案的作用和价值逐渐被淡化,大量无人问津的人事"死档"、"弃档"不断增多。当下严峻的就业形势,使越来越多的毕业生成了"灵活就业人     

浅论构建国有企业员工激励机制

现代市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争。人才流动,特别是国有企业中高级人才的流动与流失,以及如何留住人才,已成为企业界和社会普遍关注的问题。改变传统的人事管理制度,建立适应市场经济环境的人力资源管理新模式,营造具有吸引力的工作氛围,聚留人才,是国有企业生存与发展的必然要求。     

人才流动潮透视

人才流动潮透视王健华人才市场上的“人才”，大体是指受过中高等教育的脑力劳动者。研究这部分人员的来源、流动原因、择业标准、职业流向，对于充分开发、合理配置人才资源，进一步深化人事制度、社会保障制度的改革具有重要意义。为此，我们于今年上半年在北京市人才交...     

基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究

本研究在人才流动理论基础上,通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管理水平的评价工具和人力资源管理水平系统提升的工具。