国有粮食企业竞争战略分析

粮食是关系国计民生的重要战略性商品。一方面我国幅员辽阔,气候差异大,自然灾害多,粮食生产区域及结构性不均衡;另一方面,近些年国际粮食市场风云际会,外资热钱不断涌入中国农产品市场,都给我国粮食安全保障带来了巨大压力。国有粮食企业,既要面向市场求生存和发展,同时更承担着保证粮食市场安全的职责,面临的发展任务更加艰巨。     

国有粮食企业改制背景下的员工激励问题的研究

随着社会进步,国有粮食企业开始了全面改革。从2004年开始,国家全面展开粮食流通体制市场化改革,将国有粮食企业推向市场,使其真正成为市场竞争主体。由于长期受计划经济的影响,国有粮食企业的经营管理模式不能适应市场经济的发晨要求,人力资源管理更是国有粮食企业的薄弱环节。员工激励问题成为国有粮食企业重点关注的问题。本文基于对江苏省国有粮食企业的人员现状分析,分析总结出其员工激励问题并提出相应的对策和建议。     

国有粮食企业改革发展与思考

企业从体制到机制逐步向市场经济转轨,现代企业制度逐步建立并运转,企业各项工作步入和谐发展轨道。本文主要分析了国有粮食企业改革发展。     

深化国有粮食企业改革若干问题的思考

粮食问题是当今社会经济生活的热点问题。九届人代会上朱镕基总理把粮改作为政府的一项首要任务,粮改实施一年多了,基本情况如何?需要怎样深化和调整?颇值得思索。本文以南靖县为例,谈几点看法。     

提高国有粮食企业的技术创新能力

文章针对我国国有粮食企业在技术创新中存在的企业观念落后、科技人员匮乏、科技投入不足、创新环境建设滞后等问题,提出相应的对策。     

浅谈国有粮食储备企业内部控制问题及对策

国以粮为本,民以食为天,粮食是人类生存与发展至关重要的基本生活资料.国有粮食储备在健全粮食市场体系、稳定粮食市场价格、维持市场供需平衡、应对重大突发事件等方面发挥了积极作用.近年来,全球频发重大突发公共卫生事件,国有粮食储备企业以敏锐的市场洞察力,发挥了维持国家粮食供需平衡、稳定粮食价格的积极作用,并迅速平息了我国...     

县辖国有粮食企业加入WTO面临的挑战与对策

临猗县是山西省最大的农业县 ,也是全省国有粮食企业最多 ,粮食收购和粮食经营业务最大、最好的县。该县共有国有粮食企业 32个。其中政策性收储企业 2 2个 ,经营性企业 10个 ,年均收购粮食在 1亿公斤左右 ,最高年达 1.3亿公斤 ,年均销售粮食在 80 0 0万公斤左右 ,最高达 1亿公斤。经营性业务 ,包括商业、工业、粮食加工等年均销售额和工业产值在 1亿元左右。 1998年国家粮食三项改革前全县粮食企业亏损 36 1.3万元 ,其中政策性企业亏损 6 6 .94万元 ,经营性企业亏损2 94.47万元。 1998年国家粮食三项改革后全县粮食企业减亏2 5 9万元 ,其中…     

关于新时期国有粮食仓储企业人才队伍建设的思考

新时期国有粮食仓储企业要实现高质量发展、竞争力提升,必须切实加强人才队伍建设.要从粮食仓储事业的发展和企业现代化管理的高度出发,大力实施"人才兴粮、人才兴储"战略,培养造就一支融合改革创新能力突出的管理人才和专业技术过硬的技能人才为一体的高素质队伍,才能适应粮食仓储工作新形势、新任务,推动企业持续稳定健康发展.     

对广东省清远市国有粮食企业改革情况的调查与思考

对广东省清远市国有粮食企业改革的整体情况作了调查，在分析粮食企业改革对农发行信贷管理带来的机遇与挑战的基础上，提出了农发行信贷政策的若干对策建议。     

我国国有企业特殊社会责任研究

国有企业具有与一般企业不同的特殊社会责任,这根源于社会主义市场经济体制下国有经济功能的要求,国有经济的功能决定了国有企业的特殊社会责任。在一般市场经济,计划经济,社会主义市场经济三种条件下国有经济具有各自不同的功能,社会主义市场经济条件下国有经济的功能,决定了中国国有企业既具有一般企业的社会责任又具有特殊的社会责任。中国国有企业的特殊社会责任主要体现在八个方面。     

基于季节ARIMA模型的国有粮食企业收购预测分析

研究国有粮食企业的购销现状,对国有粮食企业的购销量进行分析和预测,有利于深刻认识国有粮食企业的市场运行规律,更为充分地保障国家粮食安全。本文利用Box-Jenkins法中的季节ARIMA模型,对2005年1月—2009年4月中国国有粮食企业收购量数据序列进行分析,建立了国有粮食企业的季节ARIMA模型。检验结果表明,季节ARIMA模型对原始数据序列有着较好的拟合效果,模型的预测效果良好,可用于短期内国有粮食企业收购量的预测。     

新时期中国国有企业社会责任的研究浅析

企业社会责任是指企业对除了股东之外其他利益相关者所具有的社会责任。国有企业作为中国重要的经济力量必须积极履行社会责任。通过界定企业社会责任内涵及中国国有企业社会责任的基本特征,从国有企业性质地位、可持续发展要求、国际经济交流合作需要等三方面分析新时期中国国有企业履行社会责任的必要性。同时,提出增强中国国有企业履行社会责任意识、建立并逐渐完善中国国有企业履行社会责任的体制机制、加强中国国有企业间交流与国际合作、建立健全中国国有企业社会责任报告制度。     

英国国有企业民营化改革及对中国的启示

英国从20世纪80年代开始对国有企业进行了大规模、且比较成功的改革。英国的国有企业改革前所面临的困境与中国国营企业有着相似之处,改革打破了原有国有企业的垄断,注重股权分散化,以放松规制来促进民营化的顺利展开。借鉴英国的经验,对中国国有企业的改革与发展大有裨益。     

国有企业战略人力资源管理模式研究

国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是,内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求,影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题,更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。因此,运用战略人力资源管理理论来解释国有企业人力资源管理对组织绩效的贡献,并研究人力资源管理系统建设的相关问题,具有十分重要的理论意义和实践意义。战略人力资源管理（strategyHumanResourcesManagement,简称SHRM）简单而言就是系统地将人与企业联系起来,通过人力资源规划、政策及具体实践,达到获取竞争优势的人力资源配置。采用定性定量相结合,理论研究与实证研究相结合的方法,结合国有企业的实际情况,指出战略人力资源管理是影响国有企业组织绩效的重要因素,并深入探讨战略人力资源管理对企业绩效的作用机理,分析战略人力资源管理必须具备的职能,研究国有企业转变人力资源管理功能可能的模式,进行开发人力资源管理人员队伍的素质标准研究,并建立了国有企业战略人力资源管理绩效评价的模型,进行实证分析,最终得出国有企业实施战略人力资源管理的对策。     

工业化进程中乡镇企业发展的资源消耗评价

中国工业化进程中伴随着日益凸显的资源约束问题,而乡镇企业在国民经济增长中占有较大的贡献份额和较高的资源消耗水平。技术进步是乡镇企业资源消耗变化的主要因素 结构调整在乡镇企业资源消耗变化中的作用很小,但是结构调整有利于乡镇企业资源消耗下降 偏向资本深化型的技术进步在大多数年份导致了乡镇企业资源消耗的上升 技术效率的提高是节能降耗的关键,尚有很大的提升空间。     

国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

家庭联产承包责任制下我国工业化与粮食安全的两难

改革开放以来,我国的经济发展存在明显的二元经济结构转化过程.根据由刘易斯提出,经过费景汉、拉尼斯等人进一步发展完善而成的二元经济结构转化的经典理论模型,在一个国家工业化过程之中,如果农业劳动生产率没有相应提高,就可能出现一个农产品的短缺时期,而农产品的短缺极有可能导致粮食危机.由于我国实行的家庭联产承包责任制阻碍了农业劳动生产率的提高,所以我国的二元经济结构转化过程中理论上存在工业化与粮食安全的两难,乡镇企业工业化道路使我国在一段时间内避免了这一问题,但后乡镇企业工业化时代的到来使这一两难困境最终呈现,如何解决这一两难困境是当前我国经济发展中值得高度重视的问题.     

Control, Incentives and Competition: The Impact of Reform on Chinese State-owned Enterprises

Through the lens of the theory of the firm, I examine how a series of reforms affected the performance of Chinese state-owned enterprises with a panel dataset of more than 500 firms. The study finds that performance improved with various reforms such as increasing competition, appointing new managers, using firm-level pay sensitivity, raising marginal profit retention rates and allowing managers to determine wages and to make production decisions. Adopting performance contracts did not improve performance significantly. These results confirm the importance of competition, control rights, managerial and internal incentives, as emphasized by the theory of the firm.     

影响国有企业教育培训效果诸要素的实证研究

教育培训正日益成为现代企业管理作为开发人力资源的重要方式和手段,成为培育企业文化、构筑企业核心竞争能力的基本途径。本文主要围绕着我国企业的教育培训．重点分析研究教育培训效果的影响要素．并在文献研究的基础上,提出了投入要素和过程要素对影响教育培训效果的理论假设,并对理论假设进行了实证分析。