体育院系教师继续教育现状的研究

为了了解高校体育院系教师参加继续教育情况，该研究主要针对河南高校的继续教育情况，建议建立继续教育培训制度和激励机制的，有助于增加教师参加培训的吸引力，调动教师参加培训的积极性。     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力，但是我们也应该理性对待这一现象。因此，本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因。     

电力企业薪酬制度改革的探索

薪酬制度是电力企业现代管理制度的重要部分,科学合理、以人为本的薪酬制度与激励能够激发职工的工作热情、创造力与自信力,增强工作主动性与积极性,激励人才、留住人才、吸引人才,形成对人才的强大吸引力。     

新西兰:绿色投资

新西兰：绿色投资本刊讯近年来，新西兰在经济发展方面取得了令人瞩目的成就。在“世界经济论坛”１９９６年对外国投资最有吸引力的国家排序中，新西兰名列第五位。外国投资对新西兰的经济发展起到了很大的促进作用。新西兰有着完善、透明度很高的法律制度，税率水平很低...     

瑞典经济模式再思考——兼论黄范章先生《如何认识和借鉴瑞典经济模式》

本文主要针对瑞典经济的基本属性和制度吸引力、资本主义经济中"公有"因素孕育、公有制基础和国家政权、中国文化与舶来品、利益集团、全民基金、市场经济与公有制兼容、国有企业改革等问题进行了探讨.     

论旧城历史文化改造区型旅游商业区（RBD）的吸引力塑造

旧城历史文化改造区型旅游商业区（RBD）是我国主要的四种城市RBD之一。但是近年来，很多旧城历史文化改造区型RBD呈现出衰落的趋势。通过对形象吸引力、活动吸引力、设施吸引力、景观与环境吸引力及氛围吸引力等方面进行重新塑造能够促使其复兴或更新。     

英国居民中的北京形象探析

旅游目的地形象直接关系着自身的吸引力和潜在旅游价值的开发与前景。对于英国旅游者和居民而言，中国北京只是在历史、文化、艺术和传统饮食等强势因素方面存在吸引力，而在当地交通、购物、环境、英文交流等方面存在着较大的排斥性。而且到过北京和没有到过北京的英国民众对北京印象存在着明显的区别。进一步开发北京旅游资源和对外拓展旅游空间，除加大历史传承领域的建设和保护力度之外，还应当强化旅游营销，提升旅游的软环境吸引力。     

浅谈新形势下对士官管理的对策

在新的历史条件下,我军兵役制度和士官制度进行了重大改革,顺应了市场和战场发展客观要求,为增强部队吸引力和凝聚力,提高士官队伍整体素质创造了有利条件.     

组织凝聚力的模糊综合评价探祈

所谓组织凝聚力就是一种向心力、吸引力，是组织成员之间关系的一种反映和表现。它包括每个组织成员之间的相互吸引力和整个组织对单个成员的吸引力。组织凝聚力的高低是决定组织能否完成工作任务以及完成效果好坏的关键因素，高凝聚力的组织通过组织内部成员之间频繁的交往、融洽的关系、和谐的气氛使成员之间具有依赖感、归属感和安全感，从而极大地调动成员为完成组织任务达到组织目标而努力的积极性。如果一个组织没有凝聚力，成员之间意见分歧，关系紧张，组织对成员没有吸引力，整个组织尤如一盘散沙，则这个组织在激烈多变的市场竞争中，其结果是显而易见的。因此，组织凝聚力在增强组织效率，实现组织目标，最终提升组织竞争力中起着决定性作用。……     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

浅论中国国家软实力构成的基本框架

一个国家的软实力应包括:政治制度的吸引力、价值观的感召力、文化的感召力、外交的说服力以及领导人与国民形象的魅力和亲和力等层面的内容,因此中国软实力的基本框架应该由文化、发展模式、国际制度和国际形象4个核心要素共同来构成.     

独立董事制度实行中的障碍性因素分析及对策

随着现代企业制度向纵深方向发展,"公司治理"成为学术界探讨的热门话题.在"公司治理"的探讨中,独立董事制度则成为一个富有吸引力的亮点.学者们的探讨,有力地推动了我国独立董事制度的建立.     

汇率制度端点解——理论与实践

近年来,汇率制度的中间区域正在逐渐失去吸引力,而两个端点解(two-corner):超固定汇率(super—fixed)以及自由浮动汇率日渐风行。本文对“中间制度消失论”做了简要的回顾;并对两种端点制度的理论研究加以评述。通过分析阿根廷和墨西哥汇率制度实施的实际经验,本文澄清了有关超固定汇率制度和浮动汇率制度的一些误解,指出了汇率制度端点解的内在缺陷,并得出了有关新兴市场最优汇率制度争论尚未解决的结论以及对中国汇率制度变革的借鉴。     

国外人才吸引力评价经验借鉴与启示

一些国外学者和知名智库以国家为对象开展了人才吸引力评价相关研究,对于科学构建我国城市人才吸引力评价指标体系具有重要借鉴意义。本文系统研究了全球人才指数、世界人才排行、全球人才竞争力指数和经济合作与发展组织国家人才吸引力指标四个人才吸引力评价相关的指标体系,并从人才类型区分、吸引力定义和评价维度构建、数据类型选取等方面提出了对我国城市人才吸引力评价研究的经验借鉴与启示。     

论历史文化资源的旅游开发战略

历史文化资源是重要的旅游资源，是历史文化旅游产品的基础。它对旅游者吸引力的大小决定了历史文化旅游产品开发的成败．而对其中层与核心层文化的挖掘是决定吸引力高低的关键。因而，为了增强历史文化资源吸引力，为旅游者创造一个令人满意的旅游经历．实现旅游者的利益，需要从市场调查、资源分析、主题塑造、线路组合、活动开展、氛围营造方面来关注历史文化资源的旅游开发。     

没有钱，也要雄起

本的重点，在于介绍几个技巧，以增加你对钱的吸引力。诵读、抄写承诺，是增加对金钱的吸引力的必要手段，再加上本篇提示的小技巧，你可以更快地达到效果。     

用负所得税原理改革我国低保制度的现实性分析

近年来,我国许多学者都提倡用负所得税原理来改革我国的最低生活保障制度。文章认为,负所得税制度由于在实践上并不成熟、对劳动供给的激励作用不确定、其本身也存在不统一、不稳定等原因,并不像其表面显示的那样有吸引力。而且,从我国的现实情况来看,现阶段也存在着很多的现实阻碍和困难,用负所得税原理改革我国低保制度并不可行。     

“中国丹霞”世界自然遗产地的旅游客源市场评价

文章选取客源市场、吸引力、旅行时间、网民关注度等重要指标，对“中国丹霞”6处世界自然遗产地（简称丹霞遗产地）的客源市场进行定量对比分析。研究表明：(1)客源市场人口规模差异较大，贵州赤水在200 km吸引圈上具有较大优势，广东丹霞山在400 km吸引圈上具有明显优势，在客源市场的收入水平上以浙江江郎山优势突出。(2)客源市场的吸引力各有特色，6处遗产旅游景区与南方总体客源市场的旅游吸引力差异较小，而与各自的一级客源市场的旅游吸引力差异较大，广东丹霞山居第一，与各自的二级客源市场的旅游吸引力差异更加大，浙江江郎山遥遥领先；(3)客源市场的交通可达性差异较大，与一级客源市场基本上都可以满足一日游，与二级客源市场可满足两日游，综合对比江西龙虎山交通可达性最好；(4)百度搜索大数据显示，网民对丹霞遗产地关注度存在较大差异，江西龙虎山的关注度最高。总体而言，江西龙虎山、浙江江郎山、广东丹霞山的客源市场优势突出。基于以上，文章对丹霞遗产地的旅游业发展提出了一些建议。     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来,全国报考公务员的人数逐年激增,竞争也越来越激烈.公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力,但是我们也应该理性对待这一现象.因此.本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因.     

振兴我国实体经济的重点、难点与“痛点”

发展实体经济是实现强国富民的根基,也是我国经济持续健康发展的"脊梁"。振兴实体经济的主战场在制造业,其重点是要坚持实施制造业创新驱动发展战略,以技术创新和制度创新为引领,通过技术创新提升制造业发展的技术进步率和劳动生产率,通过制度创新提升制造业发展的资源配置效率;其难点是要确立企业技术创新主体地位,切实增强制造业持续创新的人力资本;其"痛点"是当前制造业的盈利能力及人力资本吸引力低,亟需建立一种有利于创新要素向生产性活动而不是非生产性活动配置的,即以制造业创新驱动发展为导向的社会报酬结构,让做制造业的人有前途、有钱赚,提升制造业的盈利能力及人力资本吸引力。