创新促质量

以"品质第一,永续经营"为方针的实达集团走过了十一年多的风雨历程,创造了令人瞩目的业绩。从创业时的25万元资金、16个人发展到现在拥有总资产15亿元、年销售额30亿元、员工3000人的大企业。这期间,我国的企业发生了巨大的变化。在市场经济的大潮中,有的成长,有的衰退,有的破产。实达能历经十一年而保持高速增长,靠的是第一的品质,而要保持这品质第一,靠的是创新。只有创     

人不理财财不理你——上市公司财务分析方法

社会主义市场经济的发育和完善，为公众投资理财开辟了宽阔的舞台，而投资上市公司股票是重要的投资理财方式之一。现代社会人们都懂得“人不理财，财不理你”的道理，但究竟如何科学、安全、有效地进行股票投资，投资的做法差异很大，有的人注重上市公司财务分析；有的人只注重技术分析；有的人则仅仅是靠道听途说，凭着感觉走，所谓“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。     

国外富豪的人生轨迹

辛苦工作,可能是致富的真正秘诀至少一个世纪以来，心理学家所困惑的一个问题是：为什么只有一些人能变得富有?　　洛克菲勒、麦伦、福特，这些亿万富翁，最初是一个像你我一样的普通人，和成千上万的其他普通人一样，有的是靠薪水生活的人，有些在起步时甚至一贫如洗。每一个人都是靠他自己的脑与脊梁站起来，成为不可一世的人。　　那么这些白手致富的人，有哪些共同的特征呢?世界上的大富豪尽是男人　　男人成为富豪的机会远远比女人大。目前在美国的女性中，还没有出身寒微而聚集到一亿美元资产的人。那些靠自己发迹的大富豪之中没有女…     

六谈企业到底怎么赚钱——所谓品牌之我见

关于“品牌”，说的人和做的人已经很多很多了。但是品牌建设与商业模式的创新相结合，说的人还不多。实际上，很多品牌是强行推广出来的，有的品牌是在企业赚了钱后通过影响力表现出来的，有的品牌则是靠钱堆出来的。当你还没有赚到很多钱，还没有那么多的钱去“堆砌”品牌的时候，怎么与商业模式的创新相结合来创造品牌呢？     

应多创造回家的条件

7月1日起正式实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》其实已经酝酿很久了，但刚一出台．就遭到不少网友吐槽。究其原因，很多人认为不是不想回家看父母．而是没有条件。的确．那么多人背井离乡．有的是为了谋生，有的是为了过上更好的生活．有的是为了个人、社会乃至国家的事业。针对这些情况，笔者认为，要想更好地解决老年人的精神需求．仅仅靠一纸法律条文还远远不够。如何创造条件．能够让子女“常回家看看”才是根本之策。     

在畸形消费的阴影下

某某大款一朝暴富、某某大款一掷千金……大款畸形消费投下的阴影正笼罩着尚未富裕起来的老百姓。有的大款,靠劳动靠智慧致了富,能够勤俭节约,把资金积累投入再生产。有的大款钱来得不正,来得容易,他一掷千金,挥金如土,在尚未富足起来的中国国土上,掀起了一阵阵畸形消费大潮……大款出现在当今改革年代,应验了改革让一部分人先富起来的初衷。当今中国,最有钱者的标准是什么?在京沪深广等一些大都市,有一句顺口溜说出了     

人与书

与其用华丽的外衣装饰自己,不如用知识武装自己。——马克思人上一百,形形色色。人生在世,是一本书,这本书是有血又有肉的。人这本书,形象说来,人的外表是封面,人的心灵是内文。有的人,怪父母没有给他(她)制作精美漂亮的封面;有的人,怨父母没有给他(她)绘制精美靓丽的插图。人这本书,在我看,要靠自己来著作,其内容至少有:精神、理想、勇气、力量、智慧、聪明、心血、汗珠、成功、经验、失败、教训。正如书一样,人这本书,有的是封面与内文都尽显儒雅,比如居里夫人、周恩来;有的是封面与内文都是粗俗不堪,比如成克杰、赖昌星;有的是封面不甚起…     

发展党员必须坚持党员标准

党章规定的党员标准，是衡量申请入党的人是否具备工人阶级先锋队战士条件的唯一尺度，在发展党员工作中必须正确的坚持和把握。目前，在坚持党员标准问题上存在一些模糊认识和错误观点，有的认为我国处于社会主义初级阶段，党员标准可以降低一点，有的提出发展市场经济要靠“能人”，应该发展“能人”入党。有的地方和单位的党组织忽视对发展对象思想政治素质的考察，把一个人的工作能力、致富程度、社会声望或某一方面的专长和成绩，同党员标准混同起来。还有的将吸收党员作为“奖励”手段等等。发展党员．首先是坚持政治标准，决不能让政…     

“梦幻罗纱”的困惑

俗话说“人靠衣裳马靠鞍”,随着布票的消失,人们曾经熟悉的土布、的确良、中山装等早巳被五花八门各类面料、款式所取代,不同年代刮起的服装时尚风也逐渐淹没在这充分张扬个性、多姿多彩的纷繁时代之中,逛商场、秀时装成为时下时尚男女日常生活的重要组成部分。面对各式新颖的服装,有的喜欢价廉物美,有的喜欢高贵奢侈,有的喜欢大方耐穿,有的仅凭一时的购买欲便收入囊中。     

解读“村官”落选的原因

在我市(陕西省西安市)去年年底和今年年初的第五次村委会换届选举中,全市3100多个村委会主任在本次选举中有1817个落选,占58.6%,不能不引起我们的深思。最近我们带着“村官”为什么会落选这个疑问,走访了一些区县、乡镇和村干部,解读出了落选的种种原因。总体而言,大多数“村官”落选出于下述几种原因。一、为官不廉,私心过重在落选的“村官”中,属于此类的不在少数。在上届村委会选举中,一些“村官”在竞选时就抱有强烈的私欲,他们中有的靠花言巧语,有的靠家庭势力,有的则直接用金钱开路,收买选票,使自己在选举中获胜,成了村里的当家人。但…     

如何识破“印象管理”

“测量是为了比较。”——当施测者的比较与求职者的竞争联系在一起时。人才测评就会遇到一个“测谎”的现实问题。常见的一种现象是，几个人同时竞争一个职位，在参加测评时，有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上靠，从而使测评结果分值升高。当然。还有的人会尽量往低分值特征上靠，这样做无非是想逃避不喜欢的工作。无论是往高靠。还是往低压。实际上都破坏了测评的有效性。     

莫让餐桌成为消灭野生动物的战场

按照生态学的观点，自然界各生物之间靠食物关系互相依赖、互相制约，尤其是对于我们人类来讲，应该吃什么、怎么吃，更考验着人类的智慧和文明。但我们却看到，有的人嘴下无情、嘴下无德，在吃什么、怎么吃的问题上，     

如何进行乡镇企业素质教育

乡镇企业是我国国民经济的重要组成部分，在国民经济中占有举足轻重的地位。十一届三中全会以来，乡镇企业异军突起，获得了巨大发展，但随着经济体制改革的深入，在社会主义市场经济大潮中，许多乡镇企业陷入了困境，有的开工不足，有的停产，有的倒闭，破产。乡镇企业的出路在哪里？如何才能摆脱当前的困境？这是处于困境中的厂长、经理百思难解的问题，也是经济理论工作者亟待探讨的问题。笔者认为，乡镇企业要摆脱困境，必须具备三个主要条件：一是靠机遇，二是靠国家政策，三是靠提高企业干部职工的素质。本文仅就企业素质问题进行探讨…     

艰苦创业路 七分靠打拼

“……人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，好运歹命……三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢”，这是一首非常流行的歌曲里的歌词。每个人的人生都是不同的，有的人生下来就很贫困，生活坎坷，每走一步都要付出很多的艰辛，彝族青年农民阿火久都就是这样的一个人。     

企业家财富靠“四大银行”

有的人总抱怨自己机会不好。机会是什么？机会就是眼光，就是胆识，就是勤奋。回想我走过的路，白手起家，没什么社会背景，也没有太高的学历，志高凭什么做到现在的规模？就是靠一步步发现机会，一步步坚持不懈地努力。     

改制莫改“姓”

近日到一些乡村调查乡镇企业的产权制度改革情况,给人留下的印象是,这几年企业的改制进度确实很快,改制面大都超过了８６％,有的已接近尾声。然而,随着改制工作的日益深入,乡村集体企业已所剩无几,而个体私营企业直线上升,比重不断增大。许多企业明明是靠集体积累...     

中小企业内部控制存在的问题及对策

一、中小型企业内部控制存在的问题 （一）对内部控制认识不足,岗位设置缺乏牵制性。人是企业最重要的资源,也是重要的内部控制因素。中小型企业经营活动单一,经营规模小,人员配置不可能像大型企业那样做到专业对口、各司其职。往往一人身兼两职甚至身兼数职,造成岗位设置缺乏牵制性。譬如有的中小企业库存材料的采购人、保管人甚至领用人都是同一人。一些不具备从业资格,靠人情关系在中小企业的会计岗位上，这些人只凭长官意志办事，     

劳动合同管理策略

劳动合同法的实施的确对企业的人力资源管理带来了很多影响。其中有的是对企业有利的,有的是负面的,但同时也对企业人力资源管理工作带来了新的机遇。劳动合同法的意义还在于,企业要想做大做强,并可持续发展,这就必须让企业规范运作,这就需要企业严格依法用工,需要企业致力于完善各项规章制度。只有靠创新制度管人、只有靠激励机制留人,只有靠合法经营吸引人,才能创造一种企业和员工共赢的和谐氛围,才能发展企业自身经济。劳动合同法管理的实施,使我们更进一步认识到,保护劳动者的权益是企业的基本社会责任。以对劳动者平等、尊重为基础所建立起来的稳定、和谐的劳动关系,才是企业长期发展的根本途径。     

多一点理解 多一点支持 多一点关心──来自农村干部的“说法”

多一点理解　多一点支持　多一点关心──来自农村干部的“说法”＂人敬有的，狗敬臭的。没钱吃喝不了人。＂一位村干部如是说。不少地方，集体经济薄弱，提留、统筹靠农民上交，这是普遍现象。经济拮据，事就难办。集资办校，谁家的小孩不读书，但牢骚怨言远比几块钱多；...     

村干部威信从何处来

常昕人抱怨说，村干部既无权又无钱，真是难当，这说明这些村干部工作方法尚待完善。为什么这么说呢？作为一个村干部，本应是地方群众的“领头羊”、“火车头”，要想取得群众的信任，靠的并不是权和钱，而是个人能力和人格的感召力，也就是我们平时所说的威信。有的村干部在当地“说话极没分量”，开展工作举步维艰，而有的村干部“一言九鼎”，威信极高，这种威信到底从何而来？