基于科技创新的辽宁经济结构战略性调整对策

针对经济结构调整与科技创新的内在耦合关系和区域经济结构发展的特点,提出了结构导向型辽宁区域创新体系; 针对创新资源的分布及特点,提出了辽宁公共创新平台的建设思路; 针对产品结构层次较低的特点,提出了促进产品结构升级的措施; 针对经济结构的总体发展状况,提出了二者的组合对策。     

国际商务谈判中英语应用技巧探微

本文首先针对商务英语和国际商务谈判这两大概念进行了介绍,进而针对商务英语用于国际谈判中发挥的主要作用进行了阐述和分析,针对英语谈判过程中应用到的一些具体技巧进行了探究和总结,以期对商务人士在国际谈判中有所指导.     

房屋专项维修资金管理的分析与思考

本文将房屋专项维修基金的管理工作作为主要的研究对象，针对所涉及的相关问题进行了一定过得思考和研究。从政府的职能角度入手，针对政府本身的管理职能转变进行了分析。从业主的角度入手，针对业主代表大会的作用进行了分析。从银行的角度入手，针对银行的资金管理进行了分析。从开发商和物业的管理角度收入，针对前期质量管理的问题进行了分析。希望能够为后人进行房屋专项维修资金的管理研究提供一定的参考。     

浅谈建筑工程中钢筋混凝土楼面裂缝现象

本文针对施工中钢筋混凝土楼面裂缝产生进行了详细分析,同时论述了针对具体原因采取的具体预防办法.     

论建筑施工安全管理

本文针对我国建筑施工的现状，提出了建筑施工中存在的安全问题，并针对这些问题提出了相关的解决措施。以供参考。     

浅析甲醇生产过程结蜡的原因及解决方法

本文针对甲醇装置在生产过程中石蜡生成的原因进行了简要分析，并针对结蜡后的处理方法进行了简单的介绍。     

新准则下保险企业保费收入税会差异分析

为进一步规范保险企业财务核算和指导其进行依法纳税,财政部、保监会及国家税务总局针对保险企业相继出台了若干政策规定。该文针对保险企业的特点,从收入的确认与计量,分析了会计处理与营业税税收两者之间的差异,并针对其中出现的问题,提出了建议。     

如何提高城市供电可靠性及对策

针对影响城市配电系统供电可靠性的常见因素进行了分析,针对这些问题,提出了提高城市配电系统供电可靠性的一些具体措施,供参考.     

光纤电流纵差保护原理、影响因素及其应对措施

本文针对这一新型保护,分析了它的工作原理,影响工作的因素及不同厂家针对这种影响的处理措施.     

我国保险业市场营销的问题与对策

针对我国保险界的现状,分析了保险营销队伍存在的问题和管理工作的弊端,针对如何完善和促进保险营销工作,提出了一些对策性建议。     

光纤电流纵差保护原理、影响因素及其应对措施

本文针对这一新型保护，分析了它的工作原理，影响工作的因素及不同厂家针对这种影响的处理措施。     

工程总承包模式下财务风险的识别与管理

针对在目前的宏观政策及市场形势下,文章分析了工程总承包模式下施工企业面临的各种财务风险,并针对各种风险提出了具有针对性和可操作性的防范对策.     

我国家族企业管理如何科学化

针对国内的家族企业的内部管理制度做了相应的分析,其中包括家族企业产生的文化背景,所面临的问题及针对问题所应采取的对策     

浅析唯品会网络营销策略

本文从唯品会网络营销的优势入手,针对唯品会消费者的发展现状,提出了一系列唯品会网络营销存在的问题,最后针对这些问题提出了相应的网络营销策略,为唯品会的发展提供科学依据。     

探究城市电缆隧道工程中岩土勘察的几点问题

本文针对城市电缆隧道工程中岩土勘察的现状进行了分析,对目前岩土勘察工作中岩土的特性进行了论述,并针对岩土勘察的难点做出了探讨,为相关工作开展提供了一定借鉴     

基于知识管理的高校管理初探

在当今知识经济时代,知识管理成为提高高等学校核心竞争力的关键因素。本文针对高校实施知识管理方面存在的一些问题进行了研究,并针对这些问题提出了相应的解决办法。     

信息时代下人才需求预测分析

信息时代的到来,对人才的需求和人才培养模式提出了更高的要求。根据人才需求的历史数据。针对这一情况,利用灰色预测理论和方法进行了预测分析,并进一步针对社会发展需求提出了人才培养对策。     

浅谈网络消费者行为特征与企业的营销对策

本文分析了网络环境下消费者行为特征变化,指出了企业应当针对网络购物环境下消费者行为的变化,采取有针对性的市场营销策略。文章最后详细介绍了企业针对网络消费者行为特征可以采取的市场营销对策。     

当前经济环境下我国焦化行业面临瓶颈与出路分析

针对当前金融危机的冲击,我国焦化行业正面临着严竣的挑战,文章分析了我国焦化行业所面临的困境,并针对我国焦化行业发展实际情况提出了相应的对策出路.     

90后新生代员工的激励对策研究

随着社会的发展,青年成为社会主力军,许多企业中都有大量的90后的新生代员工,针对90后新生代员工的具体情况进行有效的激励,对于企业的发展非常重要.本文针对90后新生代员工的激励措施进行了有效的研究,首先分析了90后新生代员工自身的特点,在此基础上重点分析了90后员工在工作中存在的主要问题,最后针对这些问题提出了有效的激励90后新生代员工的措施.