我国高校教师激励约束机制改革思考

本文通过对激励约束理论以及国内高校对激励理论研究的分析,发现我国对高校教师激励约束机制中存在许多问题,并提出一些对策建议。     

论高校教师信息素养

本文从高校教师信息素养现状入手,论述高校教师信息素养的内容,并提出提高高校教师信息素养的有效措施。     

美国高校教师薪酬制度研究

高校的薪酬制度是吸引和激励学术人才的关键因素。本文在研究分析美国高校教师薪酬制度类型、特点的基础上,对美国高校教师薪酬制度未来发展趋势进行探究。     

信息不对称对高校图书馆信息服务的影响

分析高校图书馆信息服务工作中的信息不对称问题,探讨信息不对称给高校图书馆信息服务工作带来的负面影响,并提出对策。     

高校教师薪酬激励效应的内在机理与提升对策研究

从教师薪酬激励的性质、影响要素、认同感等方面分析高校教师薪酬激励效应的内在机理,提出提升高校教师薪酬激励效应的对策。     

高校图书馆管理的激励策略

所谓激励就是通过有效的激励措施来激发工作人员的工作积极性和主动性。对于高校图书馆管理而言,通过有效的激励措施可以提高图书馆管理工作人员的工作热性,为高校广大师生提供好的信息服务。本文就高校图书馆管理的激励策略进行了相关的分析。     

优化高校教师绩效工资会计核算的思考

百年大计,教育为本。基于教育强国的战略考量,我国高校教师绩效工资在吸引优者从教、焕发教师教学活力等方面起到了积极的作用。但“职本位思想”“平均主义”等问题仍然存在于现行教师绩效工资制度中,一定程度上弱化了绩效工资的激励作用。基于此,本文首先分析高校教师绩效工资制度的实施情况,其次分析现行高校教师绩效工资会计核算存在的问题,最后针对问题提出解决对策,希望能为教师工薪待遇改革提供参考。     

高校图书馆个性化信息服务思考

本文分析国内高校图书馆个性化信息服务现状和当前面临的一些具体问题,针对信息服务竞争形势,指出图书馆建立信息特色和局部优势的紧迫性和具体建议.     

新疆高校教师绩效考核问题与对策

科学地进行高校教师的绩效考评,对调动教师的工作积极性、提高高校人才培养质量具有重要意义。本文分析当前新疆高校教师绩效考评中存在的问题,并提出对策建议。     

高校教师绩效工资考核制度实施现状研究

高校教师绩效工资考核制度作为高校日常管理体系的重要组成部分,对提高教师工作热情、促进高校健康发展具有积极的影响作用,但是就当前我国高校教师绩效工资考核制度实施的总体情况而言,其发展形势不容乐观,实施效果不尽人意,因此,加强对高校绩效工资考核制度的研究则显得极为重要。基于此,本文以分析当前高校教师绩效工资考核制度的实施现状为主要出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资考核制度的策略方案。     

水利建设市场主体信用信息共享激励机制研究

针对目前水利建设市场主体信用信息获取的不完整性、不及时性等问题,基于非对称信息博弈理论,研究并构建水利建设市场主体信用信息共享的激励机制模型,并运用博弈理论对政府和水利建设市场主体以及各水利建设市场主体之间的信用信息共享行为进行分析。研究表明:当政府对信用信息共享给予一定的奖励时,信用较好或较差的水利建设市场主体都倾向于选择信用信息共享行为,且最优的激励系数与信用信息共享成本系数和水利建设市场主体的风险规避度有关。该研究成果为实现水利建设市场主体信用动态管理奠定了基础,同时,为进一步研究信用动态管理相关问题提供依据。     

重污染行业企业环境信息披露浅议

依照相应部门数据记录,重污染行业企业给生态环境带来较大压力,企业积极履行环境信息披露责任对于政府环境治理发挥着较为重要的作用。基于此,以中国石化为案例,对其环境信息披露现状及问题进行系统梳理,剖析问题成因,提出该类企业改进信息披露质量的路径及方法,以期达到规范环境信息披露模式,激励企业提高自身环境意识,更好地承担社会责任的目的。     

高校教师薪酬福利调查

对照党中央、国务院按劳分配、按要素分配、以增加知识价值为导向等工资分配改革要求,高校工资考核制度还存在高校教师与企业同级职务工资落差较大、高校教师发展的个人投入与回报差距较大、高校绩效考核过细过度及不公不断削弱教师责任感等问题。通过向全国高校教师进行问卷调查,建议制定法规进行高校结构性改革,把除校级领导、党务监察、专任教师以外的其他人员进行劳务派遣,斩断行政管理人员的利益寻租,根治高校薪酬福利低、收入分配不公和高校官本位思想的顽疾。在结构性改革前,高校管理应进行瘦身,把老师从繁杂、低附加值的事务性工作中解放出来;督促整改高校以反腐倡廉为名取消教师合法福利待遇的行政不作为;缓建和少建面子工程项目,优先把有限的资金提高教师工资水平和师资建设。     

高校财务信息披露研究

本文以"三公"经费为切入点,从高校财务信息的使用者和公共财政的角度,分析高校财务信息公开的必要性与紧迫性;指出高校有关财务信息制度、财务预算和核算的不健全制约着高校财务信息公开;提出要完善高校财务信息公开的制度,建立起"以项目管理为核心、会计科目为基础、控制码为细分"的预算、核算体系,推动高校财务信息公开的深入,以提高高校财务管理水平。     

国有企业技术创新影响因素研究

本文从信息经济学和组织理论视角，基于企业控制损失模型，分析国有企业组织特征与技术创新活动产出的关系。研究发现，由于技术创新活动不同于一般生产活动的特殊性，国有企业行政控制、企业领导人任期制和单一指标考核更容易诱发信息失真和激励目标冲突问题，导致控制损失增加和产出减少。本文给出了转变企业治理模式、实施剩余权激励、重视外部市场治理的建议。     

基于水电企业的基本委托代理模型分析

构建并分析了水电企业股东和经营者之间的委托代理基本模型。结果表明,在信息对称情况下,代理人付出的努力水平与边际影响系数成反比,而且不需要承担相应的风险就能使委托人价值达到最大化;在信息不对称情况下,代理人付出的努力与激励报酬系数成正比,且激励报酬系数与员工成本系数、风险厌恶系数、随机变量的方差成反比。     

地方高校图书馆信息服务应适应市场经济发展

市场经济的迅速发展,地方高校图书馆的信息服务必须加强信息职务职能,加快信息化、网络化建设,提供全方位的信息服务。本文主要论述地方高校图书馆信息服务如何适应市场经济的发展。     

美国大学生信息素质教育经验启示

美国是信息素质和信息素质教育的发祥地,具有丰富的信息素质教育经验。借鉴美国高校信息素质教育经验,加强高校信息素质教育,对于贯彻素质教育方针,提高大学生的竞争力具有积极的意义。     

高校图书馆信息服务创新研究

本文从高校图书馆信息服务要创新理念,开展精品特色服务、内容创新、方式创新、技术创新,以及建立用户参与的高校图书馆信息服务质量评价指标体系等方面,对高校图书馆信息服务创新进行详细论述。     

基于专利信息视角的高校科技创新能力分析——以安徽省为例

科技创新是现代大学的职能之一,也是高校核心竞争力的重要体现,而最能代表机构科技创新能力的当属专利权的拥有情况。文章对安徽省高校2001年至2012年的专利信息深入调查,从高校专利的数量质量、实施与合作能力及分布等进行统计学分析,探讨安徽省高校专利信息现状,并进一步分析科技创新能力方面所具有的固有优势与存在的问题,给出对策建议。