高职教育工学结合条件下学生思想教育工作途径

在高等职业教育大力推行工学结合教育的环境下,高职学生的思想政治工作出现了新难点和新挑战.文章结合实际,就开展学生思想教育工作途径进行了探讨.     

高职教育工学结合条件下学生思想教育工作途径

在高等职业教育大力推行工学结合教育的环境下,高职学生的思想政治工作出现了新难点和新挑战。文章结合实际,就开展学生思想教育工作途径进行了探讨。     

工学结合下高职会计专业人才培养模式的探索与实践

工学结合是将工作与学习结合在一起的一种教育模式,本文以江苏省南通商贸高等职业学校会计专业为例,对工学结合会计人才培养模式进行了一些探索与实践,介绍其在人才培养模式方面进行的一系列的改革。     

对工学结合人才培养模式的实践探索

高等职业院校的主要任务是培养适应企业需要的应用技能型人才。而学生专业技能的形成，不仅需要掌握必要的专业理论知识，更重要的是要通过大量、反复的实践技能训练才能完成，实行“工学结合”的教学模式，是技能型人才培养的客观需要。而良好的实习实训条件是实行工学结合培养模式，提高学生职业技能的重要保证。高职院校要积极主动地更新观念、创造条件，推进工学结合体制机制的创新与实施。     

基于高职国际贸易专业工学结合模式构建的创新研究

高职教育应当以就业为导向,注重其应用性,工学结合的本质是教育通过企业与社会需求紧密结合,人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性,实验、实训、实习是三个关键环节。通过对国际贸易专业工学结合人才培养模式的研究,深刻认识国际贸易专业工学结合教学模式体系的重要性,旨在研究并构建国际贸易专业工学结合教学模式体系,有效促进国际贸易专业学生的学习效果,使之成为高素质、高技能的高等技术应用性人才。     

工学结合人才培养模式的探索与实践

工学结合人才培养模式是高等职业教育培养高技能人才的一种有效的人才培养模式,较大程度的提升了高等职业教育的人才培养质量和就业率,促进了高等职业教育的健康发展。本文分析了河北交通职业技术学院工学结合人才培养模式的形成过程和取得的成效,希望与同行一起推动高等职业教育工学结合人才培养模式的发展。     

高职院校工学结合人才培养模式下思想政治教育实现研究

目前",工学结合"已成为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点。文章阐述在工学结合人才培养模式下思想政治教育实现研究面临的问题,为顺应工学结合的新要求,不断推进高职学生思想政治教育工作,提出解决工学结合人才培养模式下思想政治教育实现研具体实践方法。     

高职院校会计专业工学结合人才培养模式问题的探讨

为了顺应社会和市场的需求,并提升高等职业教育教学的整体质量,国家对教育模式提出并进行了一系列的改革,而会计专业工学结合培养模式就是其中的一种。下面本文将探讨工学结合的内涵以及目前存在于高职院校会计专业工学结合人才培养模式之中的问题,并针对这些问题提出有效的解决措施。     

高职艺术设计专业工学结合教育模式实践与研究

工学结合作为一种教育教学模式,关注如何在就业导向的职业教育大目标下人的可持续发展问题。在我国实施工学结合比较困难的情况下,为了实现高职教育高素质、高技能人才培养目标,适应社会的发展,高职人只要克服"精神满足需求和物质满足需求",学校充分重视,各专业大胆实践,总结经验教训,从多层面,以多样化、多形式开展工作,必定能培养出社会满意的人才。     

高职院校工学结合模式的几点思考

高职院校学生的培养,既要突出高等教育的知识性,又要突出职业教育的技能性,如何在三年的时间里让明显低于本科生素质的高职学生能够真正的突出高职特性,经过实践的检验,工学结合是一种行之有效的人才培养模式。     

高校宣传思想工作面临的挑战与对策

高校作为我国意识形态工作的前沿阵地，肩负着学习研究宣传马克思主义，培育和弘扬社会主义核心价值观，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重要使命，加强和改进新形势下高校宣传思想工作具有极端重要性。本文通过分析高校宣传思想工作面临的主要挑战、存在的突出问题及工作着力点，就进一步做好新形势下高校宣传思想工作、加强高校意识形态阵地建设提出了对策建议。     

浅谈新形势下如何开展职工思想政治工作

随着油田企业改革的深入开展,职工的思想状况随这呈现出多元化和复杂化,通过加强有力的思想政治工作渗透到职工的工作、学习和生活中,强化人本理念,才能不断提高企业核心竞争力,拓宽企业生存和发展空间。     

信息时代企业思想政治工作应对策略

在信息时代,以网络技术为主要特征的信息技术的迅猛发展日益影响和改变着我们的思维、工作、生活和生存方式,甚至深刻改变了我们的政治生态环境。文章详细阐述了信息技术的发展对我国现代企业思想政治工作的影响,并提出了在信息时代下,开展企业思想政治工作的方式,旨在为更好地开展企业思想政治工作提供参考。     

高校辅导员要坚持以人为本的精神,创新大学生思想政治工作

加强和改进大学生思想政治工作,是时代赋予高校的重大历史课题和现实任务,而坚持和贯彻以人为本的精神,是高校辅导员做好思想政治工作的前提和基础。高校辅导员只有坚持以人为本的原则,才能创新大学生思想政治工作。     

浅谈水闸职工思想政治工作的创新

创新是企业发展、进步的灵魂,在新的历史条件下,水闸职工思想政治工作的创新是关系到水利行业改革发展的一件大事,必须在队伍建设和指导思想、管理制度、针对性和实效性、形式和方法等方面进行创新,建立适应新形势要求的思想政治工作新机制。     

Profiles of ideological and instrumental union bonds: a test in the U.S. and Ghana contexts

Abstract

Configuration or profile of commitments, a person-centered approach, is one of the approaches that have gained a foothold in the commitment research. The importance of this approach to commitment research is the identification of groups that share similarities on a set of commitment constructs. However, profile research on bonds (attachments) to the union is rare. The purpose of this study was to investigate the typology of union profiles based on the ideological and instrumental bonds and to determine if different national settings will lead to discernible patterns of union profiles in the different contexts. The study also seeks to validate the emerged profiles by their association patterns with culture, economic and citizenship behaviors in the union. A field investigation of unionized employees in multiple unions revealed a four-cluster solution in both US and Ghana settings. Profiles explained meaningful variation in psychological collectivism and citizenship in both settings. However, profile differences were only observed for economic dependency for the Ghana sample but not that of the U.S. The theoretical and practical implications of the study are discussed.     

思想政治工作在企业发展中的作用探析

思想政治工作历来是我们党的工作的生命线,无论是过去战争年代,还是现在的社会主义现代化建设时期,思想政治工作在我们党的工作中都是处于非常重要的地位。如今随着市场经济的不断发展和完善,市场竞争愈来愈激烈,在这种情况下,加强企业的思想政治就显得尤为重要。     

新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

当前,国有企业工会要想实践好科学发展观重要思想,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,才能探索出适应新形势要求的企业工会工作的新路子。     

Multinational companies and high-performance work practices in the Spanish manufacturing industry

In this paper we use data from industrial plants to establish whether there are differences in the adoption of high-performance work practices (HPWPs) between subsidiaries of multinational firms and indigenous firms. We use a unique data set that consists of a sample of manufacturing establishments located in Spain. We consider 14 HPWPs and find that multinational firms adopt HPWPs more intensively than non-multinationals. We also find that the country of origin of the multinational firm is not so important.     

High-performance work systems and firms' operational performance: the moderating role of technology

This paper analyses the moderating effect of technology on the potential impact of high-performance work systems (HPWS) on firms' operational performance. The paper distinguishes between production technology and the technological intensity of the industry. This potential effect is analysed in a sample of 965 Spanish manufacturing firms. Results support the moderating role of the technological intensity of the industry, while qualifying the hypothesized moderating effect of production technology.