预期情绪动机观与经济决策悖论问题的消解

在决策者生态理性和决策者自利性的假设条件下,心理学中的后悔理论可以引入到经济学的预期效用理论中.作为预期效用理论的辅助,后悔理论可以很好地解释决策悖论问题.改进的后悔理论认为:预期后悔和预期欣喜情绪可以转化为人们决策的动机——避免后悔或者追求欣喜;在预期效用值相近的情况下,避免后悔或追求欣喜成为了影响人们进行决策的主要因素.避免后悔或追求欣喜的决策动机会受到外界环境的影响,从而产生了“偏好反转”现象.     

行为金融学研究综述--行为金融学对传统金融学的扬弃

自2001年美国Clark奖授予行为金融学家Rabin教授和2002年诺贝尔经济学奖授予DanielKahneman和VernonL.Smith以来,行为金融学吸引着来自经济学、心理学、社会学等诸多学科学者们的兴趣。何谓行为金融学?著名行为金融学家希勒(RobertJ.Shiller)所下的定义是:(1)行为金融学是心理学和决策理论与经典经济学和金融学相结合的学科;(2)行为金融学试图解释金融市场中实际观察到的或是金融文献中论述的与标准金融理论相违背的反常现象;(3)行为金融学研究投资者如何在决策时产生系统性偏差。这也就意味着,行为金融理论不仅要研究人们的理性决策,而…     

审计判断决策中的框架效应研究

行为审计研究已成为国内外审计判断研究的主流,有两大特点值得关注:第一,采用实验研究的方法;第二,越来越多的引入行为学、心理学理论研究审计判断决策问题。本文引入心理学中的框架效应理论,以库存内部控制体系为实验任务,采用实验研究的方法,对我国注册会计师审计判断决策中的框架效应进行了检验。研究发现,审计人员在进行审计判断决策时会受到框架效应的影响。研究成果丰富了我国审计的研究方法,为审计判断决策中框架效应的检验提供中国环境和审计专业背景下的实验数据。     

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明：企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。     

浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用

管理心理学发展到今天已经成为了一门独立的学科,本文以管理心理学为基础,阐述了什么是人力资源管理心理学,并论证了将人力资源管理心理学应用在组织管理中的必要性。最后本文提出了如何利用人力资源管理心理学提高组织管理的工作效率。     

情绪与决策研究的心理学和经济学视角

情绪是近来决策研究的焦点之一,情绪与决策的研究受到各个学科的重视.文章首先概括了决策研究的三种范式,即标准化范式、描述性范式和进化论范式;接着分别阐述了心理学与经济学两大领域关于情绪与决策的理论模型、研究范式、研究成果等;最后分析了两大学科在研究内容、方法和范畴上的优劣,并提出了未来的研究方向及内容.     

基于行为财务理论的企业融资行为研究

行为财务是行为科学与财务学相结合形成的边缘学科,它建立在心理学和期望理论基础之上,反映了人的真实行为。介绍了行为财务理论的理论基础和内容,分析了其在融资决策中的应用。     

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效——基于认知心理学视角

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明:企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。     

论幸福对微观经济学效用最大化法则的修正

随着经济学与心理学及社会学的深入交叉,众多研究发现增加财富并不一定能增加幸福,以幸福最大化作为人类行为决策的最终目的成为幸福经济学最新研究对象。应用幸福经济学前沿理论,分析了效用曲线的演变发展,进而对微观个体行为决策提出措施和建议。     

行为经济学和行为决策分析:一个综述

行为经济学通过心理学与经济学的有机结合,对人的非理性行为进行研究,打破了传统经济学的界限及视域.本文以行为决策分析为主线,首先对行为经济学的新经济人假设作出解析,并比较了传统经济学与心理学在行为决策研究上的区别,在此基础上,着重对行为经济学的理论基石--预期理论的主要内容进行介绍,最后是简要的评述.     

关于感觉效应的行为金融学理论综述

Loewenstein(2000)最近的研究认为,投资者在进行决策时的情绪和感觉会影响到投资者对股票的定价。另外,最近股市研究的两个领域提出了感觉对投资者决定的影响。第一个领域涵盖了心态错位(mood misattribution)因素,所探索的是环境因素(如天气)、生物节律以及社会因素对股价的影响。该领域是以心理学的研究为基础的,虽然一般     

心理经济学

心理经济学是第二次世界大战以后,在西方发展起来的一门用心理学观点分析经济过程的经济学分支学科。它以消费者和企业经济行为的决策过程以及影响这些决策过程的心理因素为研究对象。它把经济过程看作是人的经济     

行为分析视角下情绪对金融交易的影响

随着金融学研究的发展,非理性因素对金融交易的影响正受到越来越多的关注.行为金融学将心理学的研究成果引入到金融分析中,着重研究实际条件下金融交易的过程.情绪作为主要的非理性因素之一,从多方面影响着金融交易者的决策过程,作者试图从行为金融学的角度,分析情绪对金融决策的影响方式,探讨了诸如结果主义,风险即情绪等既有理论,并提出了情绪驱动假设.关于情绪的行为金融研究将极大拓展金融学的研究视野,并不断为解释当今复杂多变的金融市场提供依据.     

基于行为经济学分析的企业内员工知识共享决策研究

行为经济学从决策行为出发分析问题,将心理学的研究成果引入传统经济学的分析框架,通过提出更为现实的个人决策模型解释各种经济现象。^[1]有鉴于此,本文以知识市场为研究背景,从行为经济学这一新的视角对企业内知识主体的知识共享决策过程进行分析,提出了激发员工做出知识共享决策的管理措施。     

我国上市公司并购的非理性分析

上市公司并购是存在于在理性交易者和非理性交易者相互影响的金融市场中的复杂的经济行为,并购方和目标企业的决策者必然存在的非理性判断和决策,特别是信念上的偏差,将导致决策者的行为偏离完全理性方式下所做出的决策,对整个并购活动产生的影响是实质性的和长期的。行为经济学将心理学的有关判断和决策的理念引入传统经济学分析框架,研究有关人们信念中潜在偏误、既定偏好下的决策过程。     

人才流动的微观动因分析

如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度,结合经济学原理,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。     

行为经济学的理论贡献及其应用

行为经济学作为从心理学角度研究决策行为和经济现象的新兴交叉性经济学分支学科,随着获得诺贝尔经济学奖而在国际经济学界迅速崛起。那么,行为经济学在哪些方面对传统经济学进行了修正,其理论贡献有哪些,其主要观点是什么,又有哪些应用和发展？本文对这些问题进行了归纳和分析。     

经济学中心理分析法的运用及发展分析

心理学方法在经济学研究中的运用和发展,经历了重视、摒弃、真正发展三个阶段,该方法使经济学研究开始注重人类心理变化对经济行为和经济决策的影响,使经济学研究更加科学化,同时也为人类更好地、更加科学地认识自身、认识社会提供了新的角度和科学。     

西方非完全理性决策的研究和启示

将西方心理学相关研究成果与管理者所处的具体环境相结合,综述了西方学者关于管理者非完全理性行为对公司投资、融资、并购等决策带来的影响。联系我国中小企业实际,关注管理者非理性行为对建设我国二板市场的重要性。     

从认知科学到经济学:情绪介入经济决策的内在机理研究

认知科学中情绪研究的兴起和发展改变了人们对情绪介入经济决策的传统认识。文章在梳理认知科学关于情绪介入决策的基础上,从权变的视角分析了情绪介入决策的权变因素,并阐述了认知科学对情绪介入经济决策研究的渗透和影响。文章认为认知科学对经济学的影响表现为:在研究视角上,可以从认知科学的信息加工视角理解情绪介入经济决策的内在机制;在研究层次上,经济决策的研究从行为层进入到认知心理层和脑神经层;在研究方法上,认知科学的行为实验和脑功能成像技术等方法被运用到经济决策的研究中;在研究模型上,经济学家发展了一些基于具体情绪的决策模型。文章在认知科学的基础上构建了经济学情绪—理性互动决策的概念模型。