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近来,国有企业经营管理者的收入再次成为议论的焦点。过去一个时期以来,部分国有企业经营者的收入确实有点离谱了,动辄数百万甚至上千万,尤其是有的企业一边亏损,老总的收入还一路飙升。这自然引起人们的猜测与不满。此时,中央提出要规范国有企业经营管理者收入可谓恰逢其时。 相似文献
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最近,中央党校第40期省部级进修班出台的一份课题报告指出,当前国企一般员工收入畸高畸低,分配不公问题比较突出,建议对垄断行业进行综合治理,抓紧取消行政保护,根治收入过高问题. 相似文献
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2001年11月28日,中国证监会出台《关于证券公司增资扩股有关问题的通知》,券商终于获得了增资扩股的自主权。《通知》指出,证券公司增资扩股属于企业行为,证券公司可自主决定是否增资扩股,中国证监会不再对此设置先决条件。业内人士普遍认为,《通知》的积极意义不仅在于能够推动中国券商今后做大做强,也必将对顺利解决券商挪用客户保证金问题起到积极作用。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 ,国企改革要“从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力”。提高活力是对国企自身提出的要求 ,提高控制力则是就国有经济同其他经济形式的关系提出的要求。这都是确立和维护国有经济在国民经济中的主体地位和主导作用的保证。在这两者之间 ,国企活力是基础 ,国有经济的控制力不仅要一定规模和数量作支撑 ,更要建立在国企活力上。焕发和强化国企活力 ,则必须狠抓创新 ,以创新推进国企改革事业的发展。唐山三友集团有限公司是河北省十大企业集团之一 ,下辖碱… 相似文献
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决定国企高管薪酬水平的制度分析 总被引:6,自引:0,他引:6
公司高层管理人员收入的高低不仅直接关系到出资人(股东)的权益,而且与所有的利益相关者有关。经验表明,这是一个带有国际性的难题。经济学家的忠告是,在公司高管薪酬的确定上,重要的不是高管们得到薪酬的绝对量,问题的关键是支付给高管的薪酬能否最大化股东的权益。这一市场经济公认的原则在我国国有企业的高管薪酬实践中是否适用?如果答案是否定的,那么决定中国国有企业高管薪酬的机制是什么?该文在引进了“国企高管政府化”概念的基础上,考察了改革以来决定我国国有企业高层管理人员薪酬的制度基础,分析了这一制度的缺陷,并给出了相关的政策建议。 相似文献
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党的十七大提出科学发展观,实现经济社会全面协调可持续发展,构建社会主义和谐社会。社会保障关乎公民的基本福祉和利益,可谓民生之根。从此意义上讲,社会保险法出台已迫在眉睫。通过对世界社保制度的历史回顾,借鉴国际社保立法先进经验,立足国情,对出台《社会保险法》在时机选择、政府应承担更多责任、社保关系跨地区转移接续以及社保基金统筹层次等方面进行阐述分析,具有较强的现实意义。 相似文献
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在我国经济学界,不少学者认为,现阶段我国正处于市场经济的初始阶段,市场垄断表现得尚不充分,特别是企业的平均规模过小,国际竞争力不强,企业联合应予鼓励,如果现在颁布《反垄断法》,把限制企业的合并规模作为反垄断法的重要内容,势必会影响国家经济的快速发展。其实,反垄断法具有缔造经济新秩序的功能,具有维护经济新秩序的功能,反垄断法是市场经济的必然要求,必须尽快出台我国的《反垄断法》,运用反垄断法对垄断行为进行规制。 一、对行政性垄断的特殊规制 行政性垄断是我国长期实行计划体制遗留下来的产物,目前社会大量存在地方保护等严… 相似文献
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如果分析《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》的标题,它强调了两个方面的问题,一是“全面加强人口和计划生育工作”,二是“统筹解决人口问题”。我们可以发现这里有两个关键词:“全面加强”和“统筹解决”。 相似文献
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解读十六届三中全会《决定》笔谈 总被引:1,自引:0,他引:1
编者按:10年前的十四届三中全会作出了<中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定>,十六届三中全会则审议通过了<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>,一个是"建立",一个是"完善",两字之别,包涵着深刻的内涵.十六届三中全会上通过的<决定>是在总结过去25年渐进式改革经验教训的基础上,比较彻底地对如何真正地完善社会主义市场经济体制,进行了总体设计,明确了完善社会主义市场经济体制的主要任务,是为全面建设小康社会提供强有力的体制保障."新三中全会"是中国向现代文明发展的一个历史分水岭.本刊约请校内部分教授和青年作者尝试用新视角对<决定>进行解读,探讨中国经济社会发展的未来走向.现选登了部分稿件,以飨读者. 相似文献