人力资源开发:实现教育·就业·培训·经济发展一体化

<正> 引言人力资源开发的基本内容是提高人的素质,挖掘人的潜力,合理配置和使用人力资源。它是一个国家社会经济与文化发展及人民生活水平提高的基本措施。通过人力资源开发使人具备有效地参与国民经济发展所必须的体力、智力、技能及正确的价值观和劳动态度。人力资源的质量不仅以教育和技能来度量,还应按健康、营养标准、生命期望及分配管理资源和进行合理经济决策的能力来度量。目前,人力资源开发已经成为世界许多国家尤其是一些经济发展速度较快的国家关注的热点。应承认,某些国家凭借丰富的资源与历史条件确实在短时期内具备某种经济优势,还有一些国家通过重点发展技术(把人力资源开发放在次要地位)已经获得了短期性利益。但从长远观点看,决定某一国家富强有两个因素:一是社会制度是否先进;一是人的技能、适     

论人力资源开发、管理与城市建设的关系

通过对人力资源开发、管理,推动了城市经济的发展,推动了城市交通等基础设施的发展,从而改善了城市住房条件等。但是人力资源的开发与管理需要通过政府进行适度的宏观调控,以实现人力资源的优化配置,促进入力资源的合理开发利用。通过人力资源的开发、管理,城市建设得到发展的同时,本文从人力资源开发存在一些问题出发,提出了人力资源开发的战略构想     

新农村建设视域中的农村人力资源开发探析——基于舒尔茨人力资本理论的视角

农村人力资源是推动农村经济、社会发展的基础性资源和关键所在,然而我国农村人力资源及其开发的现状还存在一些问题和不足。因此,文章借鉴舒尔茨人力资本理论,指出从观念、人口、教育和卫生保健、剩余劳动力转移等方面大力加强对农村人力资源开发是当前的必然选择。     

浅析合同欺诈

县域经济是国民经济的基础环节,在欠发达地区发展县域经济,加速人力资源开发,最大限度调动人才的积极性尤为重要。加速人力资源开发,必须正确分析县域人力资源现状及其对发展的影响,充分认识并发挥优秀人才的作用,建立和完善人务资源开发的运行机制,拓宽人才培训渠道,创造优秀人才脱颖而出的人才环境,推动县域经济持续、稳定、高效的发展。     

加强农村人力资源开发的有效举措

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。我国经济腾飞的关键取决于人力资源的开发,尤其是农村人力资源的开发。人力资源是指包含在人体内的一种生产     

西部高校人力资源管理对策研究

高校人力资源管理强调把教职员工作为一种具有潜能的资源,强调对教职员工的激励与发展,强调提高工作效率和对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。本文主要从高校人力资源管理的特点、西部高校人力资源现状分析及存在的主要问题入手,探讨新时期加强西部高校人力资源管理对策。     

人力资源：人事管理的新内涵

把人作为一种资源来管理利用和开发，是市场经济、特别是产业发展到信息社会的必然要求。从人事管理向人力资源管理的转变，不仅仅是名称上的变化，而是管理理念、工作定位、工作内容和工作方法的全方位的转变。管理理念的转变随着科技生产力的迅猛发展，现代企业管理普遍认为，人不是简单的生产要素，而是一种重要的经济资源。按照世界银行的分析报告，中国的经济前景取决于能否成功地调动和有效地利用一切资源，特别是人力资源。加强人力资源管理利用和开发，是增强企业核心竞争力的重要手段。与传统的人事管理相比，人力资源是以管理和控…     

四川省人力资源开发对策

一、人力资源开发的内涵人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的,以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源的基本特点在于:首先,它是最重要的经济资源,人是生产力中最活跃的因素,新增长理论的代表人物罗伯特·卢卡斯认为,只有专业化的人力资本的积累     

对人力资源会计的认识

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要.     

民营企业人力资源管理中的误区及对策

美国管理学权威彼得·德鲁克说:“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”我国自从改革开放以来,随着党和政府的工作重点转移到经济建设上来,经济的快速发展以及与国际的接轨,企业越来越重视人力资源的开发以提高自身的竞争力。随着国际经济一体化以及中国加入WTO,人力资源的竞争取代了以往的资本竞争,成为“第一资源”。民营企业作为一种久远的企业组织形式,由于具有家企合一的特征,在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争优势,不管是在我国还是在世界其他国家一直具有大量存在的客…     

旅游业呼唤人力资源开发

江泽民主席2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度”。此话具有普遍意义。要实现旅游业可持续发展，对物质资源进行合理开发与有效保护十分必要，更重要的是搞好人力资源的开发。这也是由旅游业比其它产业更多地依赖于人的细微差别的特性决定的。     

知识经济时代的人力资源管理

<正>知识经济时代的人力资源管理是以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。我国的人力资源管理,应从以下一些机制上下功夫。     

浅析我国人力资源能力建设的问题及对策

人力资源建设对于国家的发展具有重要的推动作用,随着我国经济的不断发展,我国的人力资源出现了很多相应的改革,提升了人力资源建设的速度。从根本上来说,人力资源的重要性比物质资源更为重要,而且目前为了实现我国人力资源的全面快速发展,已经将其作为国家发展的重要表现之一。目前我国的经济正处在关键的转型期,其中还存在一些相应的问题,为了实现我国人力资源能力建设的全面提升,需要更好的推动我国经济和社会的综合发展水平,结合人力资源的建设要求,进而合理的改革和变更,才能确保我国的经济和人力资源的和谐发展。文章对人力资源能力建设的含义进行了全面的阐述,然后对我国的人力资源能力建设中存在的问题进行了相应的总结和论述,据此提出了全面增强我国人力资源能力建设的对策和方法。     

企业人力资源管理的问题及对策研究

<正>现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要4大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这4大资源中,人力资源是最重要的资源。如果一个企业缺乏人力资源,或者人力资源的开发、管理出现了问题,那么,即使有了其他3大资源,也会失去优势,甚至变得毫无用处。尽管人力资源的开发和管理在企业中受到广泛关注,但企业在人力资源开发和管理中还存在着许多问题,认真探讨企业人力资源开发和管理中存在的问题,并针对其提出具体的对策建议,将对企业的发展起到积极的推动作     

西部大开发中人力资源开发的战略思考

胡锦涛总书记2004年4月9日在陕西考察期间；强调中央将继续坚定不移地推动西部大开发战略的实施，西部大开发必须坚持走新型工业化道路，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新路子。笔者认为西部开发能否取得终极性的胜利，至关重要的一点是要看人力资源如何开发。这是因为人力资源是其他资源的开发者、利用者，知识只有靠人去继承和创造，也只有通过人才能转化为现实生产力。     

十年前的教育是今天的经济 今天的教育是十年后的经济——人力资源开发是西部大开发的首要战略

西部开发，是党和国家面向２１世纪做出的重要战略决策，是一项非常艰巨的事业，是一个长期的、系统的工程。西部经济的崛起与发展取决于系统内整体经济优势的发挥。根据“木桶效应”的基本理论，整体经济优势发挥的关键取决于“瓶颈”的解决，否则“优势不优”。人力资源，是以人的生命机体为载体，以人的劳动能力为核心的一种资财主源。人力资源是社会生产和再生产的最基本要素，是人类社会财富生产的源泉。在漫长的人类社会发展过程中，人力资源与物质资源相结合，创造了人类赖以生存和发展的物质财富和精神食粮，推动着人类社会的不断进…     

论国企人力资源的管理与开发

目前,在推动经济和社会发展的各种资源中,人力资源已经上升为起决定作用的资源,公司要发展壮大,人才是关键.有效的引进人才,留住杨心人才成为目前人力资源部门的首要工作.国有企业既是市场经济中自主经营的独立法人,又是我国社会主义性质在经济领域的体现.     

论国企人力资源的管理与开发

目前,在推动经济和社会发展的各种资源中,人力资源已经上升为起决定作用的资源,公司要发展壮大,人才是关键.有效的引进人才,留住杨心人才成为目前人力资源部门的首要工作.国有企业既是市场经济中自主经营的独立法人,又是我国社会主义性质在经济领域的体现.     

辽宁沿海经济带人力资源开发中存在的问题及对策

辽宁沿海经济带发展规划被纳入国家总体发展战略,这是加快辽宁乃至东北老工业基地振兴的一个重大历史发展机遇,将对环渤海乃至东北亚地区经济合作产生积极深远的影响。这一重大战略部署为辽宁沿海经济带的发展提供了一次难得的机遇,具有重要的历史和现实意义。人力资源作为第一资源,其素质的提高能促使经济快速发展,而辽宁沿海经济带经济的发展和社会的进步也都取决于人力资源的有效开发及合理使用。因此,研究辽宁沿海经济带人力资源开发,为进一步创新人力资源制度机制、营造良好的开发环境、共享人力资源,为积极促进辽宁沿海经济带发展战略实施和东北老工业基地振兴,为辽宁沿海经济带快速发展提供人才保障具有重大意义。     

知识经济时代开发中国人力资源的对策

二十一世纪是知识经济时代。知识经济指的是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识将成为推动社会发展的主要力量，人的知识及其能力将成为知识经济社会的第一资源。中国是一个人力资源丰富但总体质量不高的大国。为了保证社会经济的可持续发展，使中国在新一轮国际竞争中保持强劲发展势头，中国应将人力资源作为第一资源加以俦开发和利用。