新疆科技人才现状与对策研究

人才是决定经济增长潜在力和市场竞争力的科技人才的关键资源。充分重视和发挥科技人才的作用,为实现新疆跨越式发展和长治久安两大历史任务,通过对新疆科技人才的现状分析,提出着力提升新疆科技人才发展的创新相关机制的发展对策建议。     

湖北科技人才调研报告

依据有关统计数据，从总量、人才密度、人才学历结构、职称结构、地域分布、行业分布、部门分布、论文与专利数量、R＆D经费投入方面对湖北科技人才的数量、质量、结构及创新活力进行了描述，并提出湖北科技人才现状存在的主要问题是人才外流，结构性短缺及创新活力不足；其深层次原因在于湖北经济和社会对科技创新的需求不足。因此，建议政府在转变人才观念的前提下，加快科技体制改革步伐，创造一种需求推动型人才资源开发机制，充分利用市场机制并辅之以行政的、法律的手段合理配置人才资源。     

美欧科技人才队伍建设经验及对湖北的启示

美国的技术移民政策和工作签证计划,为美国吸引了大量的国外科技人才;美国重视人才的继续教育和培训,让科技人才能不断跟踪科技发展的最新成果;欧盟完善了人才政策,出台了庞大的资金支撑框架计划,以吸引更多人才从事科研职业,促进了人才在欧盟国家的自由流动。同时,他们都很重视增加科技人员的生活保障和待遇水平,改善其工作环境,激发科技人员尤其是年轻科技人员的创新精神和进取意识。湖北省启动了"高端人才引领培养计划"等6项重大人才工程。介绍了美欧引进、开发和培养人才的法规政策和举措,以期为湖北的科技人才队伍建设提供些经验和启示。     

中原经济区科技人才队伍建设SWOT分析

随着经济全球化进程的不断加快,各地之间的联系越来越紧密,尤其是当前国内外如火如荼地进行区域经济建设,这对中原经济区科技人才队伍建设提出了严峻的挑战。本文关于当前中原经济区科技人才队伍建设的SWOT分析,对于掌握中原经济区科技人才队伍建设基本情况,有针对性的加强中原经济区科技人才队伍建设,促进人才强省战略的顺利实施,具有重要意义。     

湖南省农业科技人才队伍建设的思考

社会经济的发展需要农业作为支撑，农业的发展需要科技人才的推动，农业科技人才的培养是社会主义新农村建设的重要组成部分。本文分析了湖南省农业科技人才方面存在的问题，针对性提出农业科技人才队伍建设的建议。     

论正确把握科技人才队伍建设规律

正确认识和把握科技人才队伍建设规律,必须把握好三个方面：正确认识科技人才队伍建设的特殊矛盾;正确认识人才队伍的个性特征和劳动特点;正确认识科技人才的成长、展才以及用才规律。     

福建省三明市林业科技人才队伍建设实践探索

通过对三明多年来的林业科技人才队伍建设实践进行归纳、总结、分析,并结合实践工作中存在的技术人才总量不足、学历层次普遍偏低、年龄结构不尽合理、吸纳林业人才难度大等实际问题,围绕着如何创新制度、构建平台、壮大林业科技人才队伍这一建设目标,提出了在思想层面进一步重视林业科技人才、机制层面健全奖励激励评价体系、实践层面多平台促进林业科技人才成长、方向层面努力向基层林业人才队伍倾斜等对策建议。     

关于青年科技人才队伍建设问题的调研

加速培养青年科技人才,是关系到未来我国各项事业的顺利发展的一项十分重要的任务。为了能使这项工作真正落到实处,并保证它沿着正确的方向发展,我们先后到省农科院、福建农大,进行了专题调研,调研的结果给了我们很大启发。 一、专业技术人员队伍现状 改革开放以来,上述两个单位的专业技术人员队伍取得了较大的发展。截止1996年底,福建农大有专业技术人员884名,其中教授(含研究员)37人,占总数的4.1％,副教授(含副研究员)179人,占20.2％;在省农科院现有的703名专业技术人员中,研究员有35人,占5.0％,副研究员116人,占16.5％;中青年专家队伍有较大发展,在福建农大216名具有高级职称的教学、科研人员中,45岁以下的有63人,占29.1％(其中18人担任博、硕士生导师,占全校博、硕士生导师总数的28.1％),在省农     

和谐社会视角下的农村科技人才队伍建设

加强农村科技人才队伍建设是发展现代农业的迫切需要,是统筹城乡经济和社会发展的必然要求,是建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的关键举措。文章以和谐社会为视角,在系统评价农村科技人才队伍建设的基本定位、基本现状的基础上,就农村科技人才队伍建设中的关键问题进行了深入探讨。     

湖北新材料产业发展现状与对策思考

新材料是我省高新技术产业发展的4大重点领域之一、近几年来在我省呈现快速增长的态势。我省形成了具有特色新材料高新技术产业群,对全省经济增长所起的作用日益明显。但是在新材料产业的发展过程中仍存在许多问题,需要制定相应的政策和措施来推动我省新材料产业的发展。     

湖北新材料产业发展现状与对策思考

新材料是我省高新技术产业发展的4大重点领域之一。近几年来在我省呈现快速增长的态势。我省形成了具有特色新材料高新技术产业群,对全省经济增长所起的作用日益明显。但是在新材料产业的发展过程中仍存在许多问题,需要制定相应的政策和措施来推动我省新材料产业的发展。     

科技人才创新环境分析及对策

科技人才是指有科技才能、有品德、有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。人才本身素质的高低对他们能力的发挥有影响之外,创新环境也是一个不容忽视的方面。从管理体制、激励政策、培训与深造环境、科技创新文化环境等方面分析科技人才创新环境的构成因素,提出完善科技人才创新环境的对策与建议。     

完善科技人才激励机制的对策研究

科技人才是第一生产力的开拓者,是知识和科技的载体,现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源,然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素,因此创建与社会主义市场经济相适应的科技人才激励机制具有一定的现实意义和学术价值。本文首先探讨了构建科技人才激励机制的指导性原则,然后从用人单位的微观角度入手提出了完善科技人才激励机制的有效措施,最后从政府宏观管理角度入手论述了科技人才成长的最佳外部环境。     

浅谈加快科技人才成长的对策

本文在理论分析及调研的基础上，针对科技人才的特点和科技工作的特殊性提出了加快科技人才成长的几点对策。     

企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策

政工干部是企业干部队伍的重要组成部分,在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。近年来,随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入,使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。文章分析了当前政工队伍存在的问题与新时期面临的挑战,提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策。     

公民道德建设的现状与对策研究

在新世纪全面建设小康社会 ,加快改革开放和现代化建设步伐 ,顺利实现第三步战略目标 ,必须在加强社会主义法制建设 ,依法治国的同时 ,切实加强社会主义道德建设 ,以德治国 ,把法制建设与道德建设紧密结合起来。从人们日常生活的切身感受中 ,我们不难发现道德失范是当前社会中一个越来越严重的问题 ,应当引起全社会的重视。     

宁波市青年科技人才培养现状调查与思考

许多研究都表明,科研工作出成果的最佳时期是30~40岁,在中国科技人力资源中,40岁以下的科技人才占65.7%左右,所以探索并做好青年科技人才培养、选拔、使用、引进,促进青年科技人才的健康成长,是不断提升城市科技水平和建设创新型城市的重要任务。本调查是以宁波市青年科技奖获得者为样本开展调查与研究,掌握这部分人员的成长成才的基本情况等,了解他们的利益及心理诉求,在此基础上提出加快宁波市青年科技人才培养、选拔、使用、引进的对策与建议。     

高职院校档案管理人员素质现状分析及其对策的思考

随着高等教育改革的不断深化,高职院校档案工作也迈上了新的台阶,对高职院校档案工作人员也提出了更高的要求,高职院校的档案管理工作面临着巨大的挑战,而高职院校档案管理人员的综合素质的高低,决定着其档案管理工作的水平和成效.本文分析了高职院校现有档案管理人员的素质现状,以及目前高职院校档案管理中存在的问题,针对这些问题,提出了提升高职院校档案管理人员素质的对策.     

科技人才创新激励措施偏好分析及其对策

基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。