浅析女性人力资源的开发

在我国,普遍存在着社会决策层中的女性奇缺、机关单位高层领导中女性比例偏低以及家庭生活中女性在经济上存在依赖性等等,这些都造成了女性在就业、生存和发展上有诸多的障碍,使得女性人力资源不能充分发挥。因此,应通过多种渠道开发女性人力资源。     

反思人力资源开发

近二十年经济发展的现实表明,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注了供给层面,是有问题的。人力资源开发应包括供给质量、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑。     

企业人力资源开发存在的问题及解决对策

随着科学技术水平的快速提升,现代社会逐渐变为知识型、技术型社会,综合素质较强的知识型、技术型人才在企业快速发展与进步过程中发挥着举足轻重的作用。现阶段,我国大部分企业,尤其是中小型企业,在人力资源开发与管理过程中都存在很多问题,深入探讨当前我国企业人力资源开发过程中存在的问题并提出相应的解决对策,是现阶段我国大部分企业需要认真关注的重要问题。     

浅谈国有企业人力资源开发的问题

入世以后有效提升国有企业的竞争力是亟待解决的重大问题。科学的人力资源开发是提升国有企业竞争力的关键。针对当前国有企业人力资源开发中存在的问题，必须探讨人力资源开发的新战略：制定优惠政策，留住和吸引人才；加大内部培养力度，盘活内部人才存量；深化制度改革，致力机制创新，用好各类人才。     

论企业人力资源开发

人力资源是最重要的战略资源,我们要针对我国企业人力资源开发的不足 ,探索一条企业人力资源开发更合理的路子来.     

优先开发甘肃少数民族女性人力资源的法律保障

分布在我省大部分地区的少数民族的人力资源的开发对我省的可持续发展有着重要意义,尤其是少数民族女性人力资源的开发具有更重要的战略意义。因此,在我省少数民族女性人力资源的开发上,应注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调控机制,健全我省人数民族女性人力资源的保障体系。     

可持续发展目标下的人力资源开发问题

人力资源过于薄弱 ,是中国可持续发展的主要障碍。走可持续发展之路 ,是人类求得生存与发展的必由之路。本文在分析生态危机中的人为因素基础上 ,着力探讨了可持续发展目标下中国人力资源的开发策略     

会展物业管理人力资源开发问题及对策

基于会展物业管理的人才特征，通过分析会展物业管理人力资源的现状和存在问题，就会展物业管理人力资源开发从三个层面提出了对策和建议。     

全面开发企业人力资源

对人力资源的认识不能仅仅停留在智力资源层面上,而应该深入地认识其智能资源,体力资源,心理资源和人文资源等内容,有针对性地采取措施挖掘其潜力,从而使人力资源得到全面开发。     

城市弱势群体的人力资源开发及利用

新经济背景下,城市弱势群体问题备受关注,我国目前主要通过城乡低保、社会救助和社会慈善等多种方式对城市弱势群体予以帮助,但仅仅靠救助,无法从根本上解决弱势群体问题。本文主要论述如何把城市弱势群体看做一种人力资本而不仅仅是救助对象,对城市弱势群体进行人力资源开发,通过教育培训、职业规划、岗位开发等举措,发挥城市弱势群体的人力资本优势,提升弱势群体的自我效能感,从而在根本上减少城市弱势群体数量和缓解城市弱势群体问题。     

对我国公共部门人力资源开发若干问题的思考

人力资源的开发和使用,不仅关系到一个组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能。公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。是公共部门的关键性要素。因此,分析我国公共部门人力资源管理现状及其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。     

浅析我国女性人才资源开发的优势和劣势

女性是推动社会发展的重要力量，如何开发、利用、发挥和挖掘女性人力资源的价值以及如何激励女性的成长、成才关系到一个社会或集体的发展、进步和社会效率的提高。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发.     

关于高校女性人文关怀的思考

高校是职业女性比较集中的文化教育机构之一．高等院校女性人文关怀的重点是平等、发展和健康。实施高校女性人文关怀的主要难点在于女性平等权利的意识问题、女性人文关怀的资源支持问题、女性平等竞争机会问题以及婚姻家庭的人文关怀问题。为此应加大女性平等发展权利的宣传教育力度;在工会职权范围内设立平等机会委员会。充分利用工会内外资源支持女性人文关怀项目;办女性沙龙为女性职员提供一个相互交流与沟通的空间。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展，人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段。探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资竦开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

浅谈人力资本是经济发展和经济增长之源

当前世界经济竞争异常激烈,而人力资本又是经济发展和增长之源.我国要想在这场竞争中取胜,就必须将人力和资本有机结合,建立良好的人才竞争机制,吸引人才;大力发展教育,培育自己的人才;要研究人才培育的规律,避免造成人才的浪费.     

金融业人力资源开发的重点及实现途径

面对挑战,金融业人力资源开发是金融业改革与发展的重中之重,人力开发应把人才培养作为战略重点,人才培养的实现目前应侧重搞好岗位培训教育。     

中部人力资源开发的现状、原因及对策分析

人力资本是经济增长的重要内生变量.以人力资源为载体的劳动者平均技术水平和劳动生产率、科学技术知识的储备与运用等,是推动现代经济增长的关键因素.当前,中部地区的人力资源开发面临着利用率低下、人员素质不高等问题,而人力资源开发理念不到位、教育发展不够、劳动力就业产业层次低、文化建设滞后等是导致中部人力资源开发水平低下的重要原因.我们应在加强宏观调控与政策扶持、推进和谐人力资源开发策略、稳定人才队伍、引导地区间人才的交流与合作上作出卓有成效的努力.     

浅析企业人力资源管理构建过程中的问题及对策

随着经济全球化、贸易自由化浪潮的涌动，市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。企业如能构建科学、先进的人力资源管理模式，将是企业提高竞争力的有力保证。鉴于我国企业人力资源管理模式的现状，有必要对其重新进行角色定位，不断创新激励机制，大力改革传统制度、周密规划部署，以促进企业健康、全面的发展。     

浅析我国人力资源方面存在的问题及解决对策

人力资源是最重要的生产要素。当前我国人力资源存在着总体素质较低、教育投入不足、结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题,只有从加大教育投入,完善教育立法,加强中外教育、两岸三地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平,也才能为未来的经济发展奠定坚实的基础,从而使中国人力资源开发朝着更加良性、合理的方向发展。