发展企业年金的必要性-基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

对企业补充养老保险问题的思考

我国企业补充养老保险是我国养老金制度的一个重要组成部分，补充养老保险的发展是我国经济与社会不断发展的必然结果。我们拟通过对企业补充养老保险的发展及现实意义进行研究，分析当前我国企业补充养老保险存在原因，提出加强我国企业补充养老保险制度基本思路和政策建议。     

重视企业补充养老保险问题

我国的养老保险制度由三部分组成，即国家基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。在这三层次的养老保险体系中，国家基本养老保险是核心，企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险是补充。应当指出的是，企业补充养老保险有利于增强企业的凝聚力，有利于提高劳动生产率，促进企业生产发展，不能忽视其作用和地位。一、企业补充养老保险与国家基本养老保险的区别企业补充养老保险与基本养老保险的区别有以下四点：l．基本养老保险是由政府承办的，而企业补充养老保险是由企业承办的，正是在这个意义上，它也被称为“私人养…     

对企业补充养老保险问题的思考

我国企业补充养老保险是我国养老金制度的一个重要组成部分,补充养老保险的发展是我国经济与社会不断发展的必然结果.我们拟通过对企业补充养老保险的发展及现实意义进行研究,分析当前我国企业补充养老保险存在原因,提出加强我国企业补充养老保险制度基本思路和政策建议.     

浅谈企业补偿养老保险制度

随着我国市场经济体制的建立和逐步完善，养老保险制度的改革日益深化。在国家基本养老保险实行社会统筹的基础上，建立多层次养老保险制度成为改革的方向。作为多层次养老保险体系重要内容之一的企业补充养老保险，在国内外日益受到决策层与公众的关注。企业补充养老保险是现代多层次社会保障体系的一个组成部分，它的发展与完善，有利于社会保障功能的进一步发挥，也对现代企业制度的建立与发展有积极的促进意义。多层次养老保险制度是在传统的单一社会养老保险模式基础上发展起来的，是国家根据不同的经济保障目标，综合运用各种养老保险…     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

试论我国企业补充养老保险模式的选择

众所周知 ,我国经济体制的改革方向是建立社会主义市场经济。在建立市场经济的进程中 ,协调好社会动力机制与社会稳定系统至关重要。如果没有社会保障等稳定机制的配合 ,动力机制单方面的变化 ,势必造成一系列的社会动荡 ,进而阻碍经济体制转换的顺利实现。因此 ,建立完善的社会保障体系 ,对建立和促进市场经济的发展是十分重要且迫切的任务。据统计到 2 0 50年 ,我国老年人口将达到 4亿左右 ,届时社会供养老人的比例将由现在的每 1 0人养一个老人 ,变为每 3个人养一个老人。面临人口老化的挑战 ,如何进一步完善我国养老保险体系便成为改革…     

加强企业补充养老保险建设

我国原有的养老保险制度面临着远期支付风险。为缓解这一矛盾 ,最有力的措施莫过于大力发展企业补充养老保险。文章就企业补充养老保险建设的改进进行了探讨。     

商业养老保险是基本养老保险的重要补充

据 2 0 0 0年人口普查资料显示 ,我国 65岁以上人口比重上升到 6 .96 % ,基本上达到了老年型社会人口的年龄结构标准 ,我国已面临着日益严峻的养老问题。文章通过对我国现行养老保险制度的详细分析 ,指出其存在的局限性。然后 ,从保障力度、国家政策、企业需求、机构竞争等方面分析了商业养老保险在社会养老保险中的重要补充地位 ,指明了商业养老保险在我国养老保险事业中将大有作为     

多层次养老保险制度协调发展探讨

我国养老保险制度改革的思路日渐清晰,即通过调整整个养老保险体系的结构和养老金待遇的结构,将原来的基本养老保险制度的部分责任传出来,由其它形式的养老保险制度来承担。本从实现功能上、待遇水平上及基金管理模式上分析了企业补充养老保险和国家基本养老保险、商业养老保险的协调。     

企业年金与基本养老保险

本文从企业年金与基本养老保险的关系出发，深入分析了企业年金发展的现状，进而提出了企业年金的发展方向。     

企业养老保险与企业年金建设探讨

我国老龄化趋势越来越明显,而养老问题已经成为一个重要的社会话题。传统的单纯的养老保险已经不能满足现代社会与经济发展的需求,急切需要企业年金给予补充。本文主要对企业养老保险与企业年金的相关理论知识及所存在的问题、完善企业养老保险以及企业年金的运营的具体方式进行了分析。     

完善企业补充养老保险问题的对策

企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。大力发展补充养老保险有着重大的现实意义：     

社会基本养老保险与企业年金——制度比较与启示

社会基本养老保险、企业年金是我国正在建立的养老保障体系中的三大支柱(社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险)中最重要的组成部分。二者在性质、筹资模式、缴费来源等方面既有区别又存在密切联系,通过两种制度的比较,目前,中国养老保障体系应以完善基本养老保险为主、发展企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。     

美国养老保险制度对我国养老保险改革的启示

随着我国人口老龄化程度的日益加深,一直沿用的养老保险制度已经明显不能适应现代社会发展的需要。尽管我国的养老保险制度几经修改和完善,但是,随着人们物质需求的日益增长及物价水平的居高不下,现有的养老保险制度仍然不能满足广大民众对晚年生活的期望。因此,改革养老保险制度已是刻不容缓。为此,从介绍美国的养老保险三大支柱出发,分析了美国养老保险制度的特点,结合我国养老保险的实际运行情况及存在的问题,在养老保险的立法、执法、增强便携性、重新设计退休年龄等方面加以分析,力争为我国的养老保险制度改革提供行之有效的策略。     

完善养老保险体系的对策

正1.合理划分养老金体系的三个支柱。尽管世界各国普遍建立了多支柱的养老金体系,但是国情的差异也使得各国养老金体系的划分有所不同。一方面,我国人口众多,尤其是农村人口数量巨大。在国家财力有限的条件下,由政府主导的基本养老金体系必然是广覆盖、保基本,主要用于满足人民群众的基本保障需求;另一方     

美国养老保险制度及其对我国的启示

一、美国养老保险制度的诞生与改革 战前的美国人始终认为养老是个人、家庭和社区的事情.早在1935年《社会保障法案》颁布之前,大量的企业养老计划和行业性养老保险计划以及年金市场已构成私人养老保险市场的基本框架.