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如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。 相似文献
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知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机,但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点,文章立足于这些特点,论述了人力资源会计的核心内容:人力资源的确认和计量。 相似文献
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知识经济条件下,人力资本对经济的发展的作用日益重要,美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后,对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力,然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算,因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击,传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要科学分支。他是市场经济的产物。本文从人力资源会计的产生、人力资源会计的发展及在我国建立人力 相似文献
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卢美珍 《福建论坛(经济社会版)》2000,(9):24-25
会计决定于客观经济环境的变化,同时必须服务环境特定的社会经济环境。本试从知识经济时代的特征对人力资源、无形资产会计理论的影响,提出看法,以求教于同行。 相似文献
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一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大. 相似文献
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人力资源会计相关问题探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争转向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素。与此同时,传统会计核算体系却面临着日益严峻的挑战。例如美国微软公司,其市场价值大约相当于资产负债表上资产总额的10倍。二者之间如此大的差距,就是由于传统会计核算体系没有考虑微软大量的一流科技人才所致。而部分传统意义上的公司虽然实物资产价值巨大,但市场价值急剧下跌, 相似文献
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试论知识经济下的人力资源会计及其发展 总被引:4,自引:0,他引:4
21世纪人类进入了知识经济时代,财富的存在形式发生了质的变化,人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认,最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。 相似文献
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早在二百多年前,英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断,由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的,这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值,这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。 相似文献
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