事业单位改革背景下的预算制度的完善

伴随着市场经济体制的完善和领域深入,我国特有的事业单位在这一背景下的发展和制度创新的专业和市场化趋势不言而喻,而传统的预算制度所暴露出的弊端也愈发明显.因而,大背景下的改革必然催生事业单位预算制度的完善.本文重点谈论这一问题.     

现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示

当前的薪酬体系中普遍存在薪酬组合中绩效薪酬的比重偏低：对内在薪酬或精神需求关注不够：经营者与组织间的风险共享机制尚不完备等缺陷。文中对现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示做了祥解。     

信息时代背景下改革事业单位会计制度的措施

近年来,在信息网络技术的推动下,我国事业单位的改革取得了一定成就,这对于事业单位管理水平的信息化提出了更高要求。当然,在事业单位会计制度的建设方面,一定要与时俱时,高度重视信息技术的应用,才能更好地适应现代化建设的根本需求。因此,本文主要针对事业单位会计制度的改革,讨论了信息时代背景下我国事业单位会计制度的基本改革措施。     

机关事业单位编制改革问题探究

随着经济社会的不断发展,机关事业单位编制供需在总量和结构上的矛盾凸显,由此出现了大量的“超编”、无编制财政支付和编外人员增多的现象,编制改革的紧迫性增加,必须对机关事业单位分类施策,机关主要在总量控制范围内,通过统筹协调使用和调整编制结构,事业单位可通过统筹协调、实行编制周转池、编制备案制等来解决。     

探讨个税改革背景下事业单位税收筹划

文章简单说明个税改革的主要内容,强调个税改革对事业单位税收筹划的重要作用,并在此基础上,以减少应纳税所得额、年终奖设置与发放的调整,降低税率级次为切入点,提出多种个税改革背景下事业单位税收筹划的设计方案.     

改革背景下事业单位内部控制问题探讨

随着改革不断推进,事业单位发展面临的竞争更加激烈,发展过程中面临的风险因素不断增多,内外形势十分严峻。这就需要事业单位从自身状况出发,对单位内部控制制度进行客观评价,构建完善的内控体系,加强内部风险防范,加强内部管理质量与效率提升,推进事业单位各项业务全面发展,从而更好地适应社会经济发展的需要。然而,从管理实践看,部分...     

事业单位养老保险制度改革浅析

改革养老保险制度为推动事业单位稳定建设发展的核心关键。为确保该项工作合理有序进行,需要把握工作条件同改革目标的一致性、改革流程以及成本经费一致性,体现各类制度配套协同性。本文由上述层面探讨了事业单位养老保险制度改革策略,对提升事业单位综合竞争力,符合大众多元化需求,推动养老保险制度的良好改革与全面创新发展,有重要的实践意义。     

事业单位分类改革背景下财务管理体系框架研究

随着事业单位分类改革的推进,社会公益类事业单位的财务管理也成为改革的重中之重。本文深入分析了公益类事业单位的改革趋势及事业单位改革给财务管理工作带来的新挑战,在其基础上提出了建立公益类事业单位财务管理体系的框架。     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

个人所得税改革背景下事业单位税务筹划策略分析

事业单位作为政府财政支出体系的重要部分,需要科学筹划税务活动,适应个税改革带来的税收形势新变化,实现财政增收与财务管理提升的双赢。以事业单位为研究对象,基于个人所得税改革背景,首先分析了事业单位税务筹划在新个税改革中受到的影响,然后就当前事业单位税务筹划工作中的问题进行详细分析,并提出针对性改善策略,对于事业单位税务管理及个税制度改革相关研究均具有借鉴指导意义。     

事业单位财务会计制度的改革分析

随着时代的发展,现有事业单位财务会计制度已经不能跟随时代的脚步。在社会主义市场经济的大环境下,传统事业单位财务会计制度存诸多弊端便显现出来了。因此,对事业单位财务会计制度的改革显的尤为重要,转变传统观念已成为当务之急。     

政府会计改革背景下事业单位财务管理探讨

事业单位在市场组成中占据着重要的地位,其财务规则的制定和应用、财务管理的方式与国家事业单位的收益密切相关。2019年1月开始实施的政府会计制度是对预算会计制度的全面更新,给事业单位财务规则带来了新的影响。面对政府会计改革的要求,事业单位应当对原有的财务规则进行完善和改进,便于提升财务管理效率,使其更好地适应新形势的发展。本文在政府会计制度改革背景下,针对新《政府会计制度》背景下事业单位财务管理中显现的问题进行分析,继而提出相应的改善策略,希望可以促进事业单位财务规则的完善和改进,以促进事业单位财务管理水平的提升,给相关研究工作提供参考。     

关于勘察设计事业单位薪酬制度改革的探讨

作为科研型事业单位的勘察设计单位属于以工程技术为基础的智力、技术密集型行业,人才是最大的资本,勘察设计单位在长期的工程建设过程中,培养和造就了大批经验丰富的技术人才,可是事业单位陈旧的人事制度和不健全的激励机制．使人才流失现象日益严重。因此,实施薪酬制度改革、从制度上保证人才得到与之劳动贡献相对应的报酬,     

会计改革背景下事业单位预算管理控制研究

基于会计改革背景,事业单位要想进一步提高财政资金使用效益,理应对当前开展的预算管理工作予以优化。本文简要分析了事业单位预算管理控制的现实意义,充分结合工作现状难题提出改进建议,经由实施全过程预算管理模式、灵活应用预算管控方法、细化预算管理控制制度、建立标准化财务管理队伍等路径,确保事业单位取得卓越的预算管理成果,顺应时代发展趋势增强预算可控力。     

论深圳事业单位的薪酬制度

薪酬是组织(单位)人力资源管理的一个基本要素,同时也是最敏感的管理要素。因为薪酬体现的是雇主与雇员的利益交互关系,过多或过少都不是合理而公正的利益交互关系。创建深圳事业单位合理的薪酬制度一直是深圳人力资源部门努力探索的目标。     

事业单位薪酬存在问题及改革策略分析

随着事业单位体制改革的进一步深化,事业单位组织形式变得越来越完善,但是在薪酬方面,一些事业单位还存在一定的问题。基于目前存在的问题,本文在对事业单位薪酬现状及存在问题进行分析的基础上,探讨事业单位应该对现有薪酬体系进行改革的策略,借此提升事业单位员工的工作效率,最终达到提升事业单位运营效率的目的。     

浅析事业单位养老保险制度改革的制约因素

1994年,原人事部印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》,在云南、江苏、福建、山东、辽宁、山西等省开始局部试点工作。改革试点曾取得一定的成绩,但最终由于各地试点步调不一致,一直没有形成全国统一的事业单位养老保险的全面改革方案等原因,改革以失败告终。2009年1月28日《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆等五省市将启动有关改革试点。时隔15年,事业单位养老保险制度的改革再次引起公众的广泛的关注和热议。