声音

人才建设 中国中铁要着眼于长远发展,研究制订＂十二五＂人才发展规划,大力实施人才强企战略,加强＂六支人才队伍＂建设,努力培养造就一大批科技拔尖人才、技术创新人才、经营管理人才、优秀项目管理人才、复合型的政工人才和高标准的技能人才。     

精神文明建设助推企业发展——规划总院精神文明建设掠影

规划总院围绕＂创建国际一流的规划战略研究机构＂的奋斗目标,注重精神文明在队伍建设和业务发展中的助推作用。通过深入开展精神文明建设,促进了总院的科学持续发展。     

十年造百名企业家

国资委主任李荣融在6月28日的中央企业人才工作会议上表示，到2020年，中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大，重点培养造就100名左右战略企业家，     

为提高国际竞争力提供人才支撑——访集团公司人事部主任周世良

年前召开的集团公司人才工作会议,是中国石化在加快跨国经营步伐、全面提高国际竞争力的特殊历史时期召开的一次重要会议。会议总结了＂十一五＂以来中国石化人才队伍建设的成果,通过了《中国石化＂十二五＂及未来十年人才发展规划纲要》及人才成长通道建设、人才流动配置、高层次人才引进、青年骨干人才培养、业务竞赛等5个配套文件,确定了＂十二五＂加快人才队伍建设的目标任务,为中国石化今后十年的人才队伍建设指明了方向和目标。这次会议表明,加快推进人才强企战略已经成为中国石化全面提高核心竞争力的紧迫任务。为进一步学习贯彻落实人才工作会议精神,促进中国石化人才队伍建设,本期《关注》栏目推出了一组关于人才工作会议的专题报道,对人才工作会议的背景、意义和主要精神进行了较为全面深入的解读,希望能对中国石化的各级管理者贯彻落实会议精神及关注中国石化的读者有所助益。     

《全国知识产权教育培训指导纲要》修订印发

为进一步加强知识产权教育培训工作的科学化水平,不断提升知识产权人才队伍素质,提高知识产权人才服务经济社会发展能力,为国家经济社会发展和知识产权事业发展提供人才保证和智力支持,根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《知识产权人才＂十二五＂规划（2011-2015年）》以及《关于加强知识产权人才体系建设的意见》精神,日前,国家知识产权局修订了《全国知识产权教育培训指导纲要》（以下简称《纲要》）,并向全国印发。     

推进人才建设 保证集团智力支持

＂十二五＂期间,人力资源工作将围绕中国核工业建设集团公司发展战略,适应新形势,把握新机遇,实施人才强企战略,按照＂一个方针、两大任务、三大目标、四化建设、五项机制、六个重点、七大体系＂的总体部署,加快推进人力资源工作,为实现集团公司＂十二五＂战略目标提供坚强的人才保证和智力支持。     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

创新人才培育模式 激发党员队伍活力

多年来,勘探开发研究院党委坚持以科学发展观为指导,按照＂党管人才＂原则,把人才视为事业发展的根基、科技创新的主体和最宝贵的战略资源。坚持围绕党建抓科研,抓好科研促党建,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步推动＂人才强院＂战略,推进＂人才工程＂建设,培养出一批又一批的优秀人才,为中国石油事业发展和科技进步提供了重要的人才和智力支持。     

创新是灵魂 人才是关键——关于科研人才队伍建设的思考

<正>人才强国战略是自主创新的前提,实现科学发展提供人才保证国家"十二五"规划纲要明确提出:"大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变     

创新人才管理机制 打造“三化”农电工队伍

农电工是供电系统的主要力量,加强农电工人才管理,发挥农电工的工作效能,是落实＂三新＂发展战略、服务和谐社会的有效举措。近年来,山东临朐县供电公司积极致力于农电工人才管理的研究探讨．建立了教育培养、跟踪考评、人才使用等常态运行机制,     

抓住重点 按需施教 培养高素质人才

在向市场经济迈进的过程中,电力企业虽然面临着许多问题,但职工队伍素质低是制约企业发展的关键因素之一,主要表现在:企业用工规模偏大,人员效率偏低,职工整体文化素质不高,人力资源分布结构性失衡,高素质的外向型、复合型、技能型人才短缺等等。华北电力集团公司党组充分认识到市场竞争归根到底是人才竞争,建立一支素质优良、技术精湛的职工队伍关系到集团公司的生存与发展,及时制定了《“９５人才工程”规划》,核心内容是建设好三支队伍,即一支１００名各级领导班子党政正职和５００名副职的后备人才队伍、一支２０名华北电力技术院高级专…     

霍尼韦尔（中国）高科技有限公司与中国石油规划总院签订战略合作协议

本刊讯 霍尼韦尔日前宣布旗下霍尼韦尔（中国）高科技有限公司与中国石油规划总院签订战略合作协议。为提高中国石油信息化建设的总体服务水平做出努力。此外，霍尼韦尔将授予规划总院“认证服务合作伙伴”证书，并共同建立三个中心，即中国石油规划总院-霍尼韦尔实验中心、中国石油规划总院-霍尼韦尔运维支持中心和中国石油规划总院-霍尼韦尔培训中心。     

石油企业制定及实施人才战略的若干要点

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出：“要牢固树立人才资源是第一资源的观念”，“要牢固树立人人都可以成才的观念”，“要牢固树立以人为本的观念”。中石化集团公司党组把全面加强三支人才队伍建设纳入“十一五”规划，强调“只有让各类人才的活力竞相进发，中国石化的事业才能永续发展”，突出把人力资源开发管理摆放到“中国石化永续发展”的战略地位。为此，我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才队伍建设工作摆上重要日程。     

国际化人才是怎样炼成的

"走出去"大力开拓海外市场是集团"十二五"发展规划的重要战略之一,要实施好这一意义深远的战略,关键在于有一支熟悉国际惯例、通商务、懂经营、会管理、精外语的国际化人才队伍.如何加快人才队伍国际化、职业化、系统化建设成为公司的一项紧迫任务. 集团对于国际化人才的需求是多层次、多种类的,既需要有专业技术人才攻坚克难,有项目管理人员确保项目的正常推进,有区域经理调配区域资源开拓区域市场,也需要有人能在全球范围内运筹帷幄、决胜千里.     

加强人才队伍建设提高煤炭行业核心竞争优势

国家主席习近平曾强调：人才是兴同之本、富民之基、发展之源。而煤炭工业的科学发展也一样离不开人才的有力支撑。煤炭行业始终重视人才队伍建设，尤其是近年来，众多的煤炭企业通过实施人才兴企战略，积极创新人才工作体制机制，人才投入不断加大，人才资源总量稳步增长，人才素质进一步提升,人才效能明显提高，人才发展成绩显著。     

打造三支人才队伍

知识经济时代,技术创新、知识创新、管理创新已成为企业可持续发展的主要动力。人才是技术创新、知识创新和管理创新的重要载体,是企业的第一资源,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争和发展的主动权。实施人才强企战略,建设高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和高技能的操作人才队伍,为企业改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持,是实现企业全面、协调和可持续发展的必然选择。     

水利规划与战略研究高级研讨会近期举行

为进一步加强和推动水利规划与战略研究工作 ,总结水利规划与战略研究工作的经验 ,探索新形势下水利规划工作的思路、方法和技术 ,水利部水利水电规划设计总院和中国水利学会规划研究会拟于 2 0 0 0年 7～ 8月在京召开“水利规划与战略研究高级研讨会”。会议主要研讨中国水利发展规划与战略问题 ,着重于新形势下水利规划与战略研究工作的重点与体系 ;新形势下的治水实践与治水思路 ;水利规划体系与管理等。其间 ,会议将邀请水利部有关领导讲话及资深水利规划与战略研究专家作学术报告 ,各流域委、省 (市、区 )水利厅 (局 )有关设计院及科研…     

加强专业化公司青年人才培养的思考

随着国企人才资源管理的逐步完善，青年人才队伍的建设和培养问题逐步成为重中之重。中国石油集团测井有限公司（以下简称公司）在成立之初，就把人才队伍建设列为战略组成的一部分，提出了“人才创建事业、事业造就人才、企业依靠人才，人才忠诚企业”的人才观，通过制定青年员工个人目标与公司发展愿景，帮助青年员工制定个人发展规划，并在各个成长时期给予相应关注，以此来组建更有凝聚力、向心力的青年人才队伍，有效地调动广大青年员工的积极性和创造性。     

为中国石油勾画美好明天

中国石油天然气股份有限公司规划总院（简称中国石油规划总院、英文缩写CPPEI）是中国石油天然气股份有限公司直属的决策支持机构，是石油石化工程总体规划及建设项目前期研究中心、油气田开发地面建技术支持服务中心和石油技术经济发展研究中心。在战略研究、规划、可行性研究、     

关于实施人才强国战略的基本要求

中组部人才工作局刘忠群副局长对我国人才政策、人才发展颇有研究。本刊特约刘忠群副局长撰写《关于实施人才强国战略的基本要求》，文章高屋建瓴，对煤炭行业认真落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施人才强国战略具有一定的指导意义。