领导干部增强执行力浅议

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在2011年中央党校春季学期开学典礼讲话上指出：“抓落实,是我们党执政能力的重要展现,也是对各级领导干部工作能力的重要检验。”作为国有企业的领导干部,是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者,是事业兴旺发达的中坚力量。因此,领导干部必须把抓落实作为首要的工作要求,做到讲执行、敢担当、会干事、讲程序、菩用权,推动企业科学发展、和谐发展。     

企业领导干部也要讲政治

江泽民同志关于《领导干部一定要讲政治》的重要讲话不仅是对高级干部,同时也是对各级领导干部,其中也包括我们企业领导干部提出的一项严格要求。江泽民同志指出:"搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。"政治是经济的集中表现,武钢作为社会主义经济支柱,讲政治是其经济性质的必然体现。企业领导干部要正确执行党和国家的方针政策,就必须讲政治。企业领导干部讲政治,首先必须坚持以生产经营为中心,搞好厂矿的生产经营管理,努力提高经济     

企业领导干部要以德服众

＂德＂是指一个人的道德和品行,是世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合体现。领导干部＂德＂的高低,事关民心向背、事业兴衰,德高才能威高,威高才能服众,服众才能上下同欲,才能引领群众在发展的道路上无往而不胜。当前,推进企业科学发展、和谐发展,全面履行经济、政治、社会三大责任,迫切要求各级领导干部更加重视品德修养,注重以德服众,凝聚全员力量,形成强大合力。以德服众既是中华民族的优良传统,     

“三品”工程提升企业软实力

江西省电力公司根据国家电网公司＂三集五大＂发展的需要,围绕人的因素,适时推出＂三品＂工程,即＂品质工作、品位生活、品牌形象＂。＂品质工作＂的核心是重执行、思创新、提效能;＂品位生活＂的精髓是讲健康、尚文明、崇高雅;＂品牌形象＂的关键是树正气、鼓士气、扬名气。     

实施“六项”工程 加强三基工作

加强三基工作是国企固本强基的战略任务,是实现企业科学发展、和谐发展的坚强保障。辽河油田公司欢喜岭采油厂采油作业一区党总支坚持＂制度要完善、执行要坚决、考核要严细、责任要追究、正气要弘扬＂的思路,以实施＂六项＂工程为载体,稳步推进三基工作,打造了一支勇争一流、蓬勃向上的＂铁军＂队伍。近年来,作业一区先后获得集团公司、油田公司先进基层党组织荣誉称号。     

浅议加强领导干部队伍作风建设

全面贯彻落实科学发展观，推动企业科学发展、和谐发展，关键在于进一步加强领导干部作风建设，建设一支“追求卓越、诚实守信、团结务实、公平正义、业务精通、以身作则、关爱职工、目光远大，对企业发展具有高度责任感和使命感”高素质的领导干部队伍，进一步提升引领发展的学习能力、研究能力、创效能力、服务能力和执行能力，保证和促进企业持续稳定发展。应该说，国企干部队伍建设的总体情况是好的。绝大多数干部思想统一、     

人民满意的企业才会受尊敬

让人民满意说到底是一种治企理念，一种企业定位、一种企业发展观。集团公司领导干部座谈会提出要加快转变发展方式,提高发展质量和效益,转变作风,真抓实干,努力建设人民满意、高度负责任、高度受尊敬的世界一流能源化工公司.如何理解让人民满意？怎样做到让人民满意？主要做好哪些工作？ 让人民满意是国企的天职 让人民满意是党成立以来坚持和践行的基本准则,建设让人民满意的企业体现了共产党领导下的国有企业的先进性和政治优势.党的宗旨是为人民服务,一切工作都是以人民满意为落脚点,这决定了党领导下的国有企业发展必须以＂为人民服务,让人民满意＂为宗旨,真正将＂人民满意＂作为一种标准、一种要求、一种目标.国企说到底是国家的企业、人民的企业,其天然的职责就是为人民服务.这也决定了＂人民满意＂与否成为判断国有企业发展的方向与方式正确与否的标准.建设人民满意企业是国有企业在社会发展时代进步的大背景下必须履行的职责和使命.     

发扬大庆精神 加强三基工作 进一步夯实可持续发展基础——在集团公司2011年领导干部会议上的报告

这次领导干部会议的主要任务是,深入学习贯彻党的十七届五中全会精神和胡锦涛总书记＂七一＂重要讲话,研究部署继承发扬大庆精神、加强三基工作的主要任务,进一步夯实发展基础,打造绿色、国际、可持续的中石油,为保障国家能源安全作出新贡献。下面,根据党组讨论的意见,重点讲三个问题。     

筑牢反腐倡廉工作四道防线

反腐倡廉工作是企业实现稳定发展、科学发展、和谐发展以及长远发展的坚强政治保证和纪律保证。反腐倡廉工作不但要常抓不懈,而且还要根据企业的发展形势建立可行和有效的保障机制,建立和筑牢＂四道防线＂。     

“三观定本、三讲立身”依则整形 树立良好的公仆形象

江泽民总书记强调领导干部一定要讲学习、讲政治、讲正气,党中央又决定开展“三讲”教育,这是在世纪之交加强领导班子建设,提高领导干部队伍思想政治素质的重要举措。我们认为,近年来,企业领导干部中存在的一些问题,虽然问题和问题程度不尽相同,但究其根源都是学习不够,在世界观、人生观、价值观上出了毛病。因此,“三讲”教育必须着力解决好“三观”这个根本问题。企业领导干部自身形象如何,能否坚持全心全意为人民服务的宗旨,依靠工人阶级办好企业,这不只是个思想方法和工作方法问题,而且是世界观、人生观的问题。当前企业少…     

切实改进干部思想作风推进持续有效和谐发展

中国石化的领导干部队伍是我们党的干部队伍的一个组成部分。按照十七大的要求，通过建设一个善于领导科学发展的领导集体，推动企业持续有效和谐发展，是我们企业的各级领导干部当前必须下大力气抓好的一项重要工作。各级领导干部要以高度的自觉性和责任感．认真贯彻落实十七大精神，按照苏树林同志在集团公司年中工作会议上强调的“一手抓和谐，一手抓发展”的要求，围绕企业的改革发展和生产经营．切实改进思想作风，不断提升素质和能力，把自身培养成为科学发展观的忠实执行者和企业发展的积极推动者。     

党务干部湏树立“五种意识”始终保持“五心”

企业党务干部是企业党建和思想政治工作的直接组织者、推动者和实践者。党务干部的素质如何,直接关系到一个部门、一个单位、一个企业的党建和思想政治工作成效。因此,党务干部要加强自身修养,提升自身素质,牢固树立＂五种意识＂,始终保持＂五心＂。一是牢固树立政治意识,始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心,就是要讲政治、讲纪律,     

把握基层领导干部队伍建设的关键点

基层领导干部，是带领企业员工执行企业高管决策、支撑企业运转、推动企业进步的骨干力量。实现企业又好又快发展，基层领导干部队伍建设尤为重要。对基层领导干部的选拔、使用、管理等过程中应把握几个关键点，不断优化基层领导干部队伍。     

推进企业可持续发展全面建设小康社会

党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,既极大地振奋了党心、民心,更为全党同志特别是各级领导干部提出了一项光荣而又艰巨的政治任务。如何把加快发展作为第一要务,励精图治,艰苦奋斗,带领全党和全国各族人民团结奋进,共奔小康,已成为当前和今后一个时期各级党组织和各级领导干部认真思考、积极实践的重大课题。 一、全面建设小康社会是企业发展的重要任务 企业作为社会的细胞和经济组织,从根本上讲就是要追求经济效益。那么,作为企业领导者,又应如何     

浅析电力施工企业的执行文化

企业执行文化是执行力孕育与发展的温床,更是执行力提升的＂利剑＂。执行不力正困扰国有电力施工企业的进一步发展,构建强效的执行文化非常必要。本文从电力施工企业执行文化的现状与建设等方面,探讨分析如何构建电力施工企业的执行文化,提升电力施工企业的执行力。     

创新思想政治工作与企业健康发展

本文从思想政治工作与企业发展的＂六个结合＂入手,浅析了新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径。     

对加大企业内部监督力度的思考

最近,从集团公司召开的案件工作推进会上了解到,目前,集团公司腐败风险处于凸显期。一是少数党员领导干部特别是企业＂一把手＂违纪违法问题突出。二是物资采购、工程建设、油品销售等重点领域和关键环节窝案串案增多。三是有业务处置权的关键岗位人员违纪违法的涉案金额较大。科级以上领导干部占受处分人数比例和检察机关查办涉嫌我们企业人员的案件都呈上升态势,反腐败形势不容乐观。     

搞好党风廉政建设 必须加强行政监管

江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:“加强对权力的制约和监督,建立结构合理、配置科学、程序严谨、制约有效的权力运行机制,从决策和执行等环节加强对权力的监督,保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益,重点要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对人财物管理和使用的监督。”国有企业要做到从严治企,确保企业领导干部廉洁从业,必须加强行政监管,特别是加强对领导干部的监督。     

加强干部队伍建设的思考

国有企业干部队伍建设是关系国有企业能否实现协调、持续、健康、快速发展的决定性因素。我们党历来强调要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义建设的本领。笔者结合实际,就如何加强企业干部队伍建设,提出以下几点思考。一、强化干部模范作用,使之成为＂职工表率＂。发挥领导干部的表率作用,是我们党的优良传统。领导干部的表率作用是否能够体现,主要取决于领导干部本身的政治素质、思想水平、人品素养和业务能力。因此,领导干部应该在工作中不断进取,在各方面努力提高自己,     

构建特色的思想文化体系 为企业科学发展保驾护航

陕西兴化集团历来高度重视加强党建思想政治工作。公司曾先后荣获＂全国思想政治工作优秀企业＂、＂全国企业文化建设成果创新奖＂、＂全国化工企业文化建设先进单位＂等荣誉称号。企业在46年的发展历程中孕育形成了＂开拓进取,自强不息＂的企业精神,为兴化事业的不断攀升和持续快速发展提供了坚强的组织保证和强大的精神力量。特别是2006年,企业加入