乐清:对标国企水准培育企业梯队

围绕智能低压电气、智能高端装备等10个先进制造业子集群,乐清市积极培育壮大领军企业梯队,做好雄鹰企业培育.同时,支持企业对标国际先进水平,突破核心科技,优化资本结构,加快并购重组,强化品牌建设,完善国际化布局,增强全球配置能力,培育资源配置力强、国际市场占有率高、具有核心竞争力的企业,推动乐清经济高质量发展.     

浅谈企业提质增效几点建议

企业的发展不是盲目追求规模和速度,而是要追求有质量的效益、有水平的效益.本文从人效提升、结构转型、业财融合、内控风控等方面提出些具体的措施,为企业经营提质增效提供支撑.     

科技创新驱动发展 数字政府提质增效

<正>近几年,伴随着一体化大数据中心建设、基层治理能力数字化转型等政策热点以及疫情、突发事件的刚需推动,政府数字化转型创新进入快速发展阶段。与之伴随的是,新一代信息技术广泛应用在政府的管理服务中,有力地推动了政府数字化、智能化建设,为国家治理体系和治理能力现代化发展提供了强力支撑。基于平台化的理念,数字政府正通过公共数字基础设施打通底层数据,整合不同机构部门职能,为民众提供一体化、一键式和个性化的便民服务。     

重在提质增效

经过改革开放以来30多年的发展,我省工业规模快速扩张。从1978年到2010年,我省工业增加值年均增长16．0％,比全省GDP年均增速高3．0个百分点,比全国工业增加值年均增速高4．5个百分点。工业规模已由改革开放初期的处全国中游位置跃居到全国第四位。但也必须清醒地认识到工业发展的主要矛盾是大而不强。我省工业发展中长期积累的素质性、结构性、体制性的矛盾,在国际金融危机的倒逼下显得更加突出。“十二五”时期浙江工业强省建设试图从根本上着手解决我省工业发展中存在的“大而不强”的矛盾,而工业提质增效正是工业强省建设的核心所在。     

浅析新常态下企业提质增效之策

近年来,我国企业生产经营成本持续上升,部分行业产能严重过剩,产品价格不断下降,企业面临着更加严峻的环境.新常态下,引导企业创新管理、提质增效,既是企业提高生产效率、有效控制成本的迫切要求,也是应对当前经济下行压力、稳增长的重要措施.文中以某大型油田国有企业为例,分析了新常态下,我国企业依然存在的问题,提出了企业提质增效...     

收入分配改革提质

众人瞩目的收入分配改革方案终于出台了,该方案在指明当前我国收入分配领域中存在的问题的基础上,详尽地列出了收入分配改革的4大目标,     

企业信息化人才梯队建设研究

信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设.本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性.本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信息化人才梯队建设过程中出现的各种问题,推动企业信息化人才梯队建设持续、健康的发展.     

立足创新 培育企业核心竞争力

核心竞争力是企业生存发展和竞争中制胜的根本,创新是企业核心竞争力的灵魂。企业核心竞争力的培育过程就是一个不断创新的过程。自主创新是培育企业核心竞争力的基石;技术创新是培育企业核心竞争力的关键;管理创新是培育企业核心竞争力的根本;文化创新是培育企业核心竞争力的灵魂。     

实施标准化管理,提质提速提效为民服务

近年来,秦皇岛市促进就业小额贷款担保中心始终以扶持创业带动就业为工作的出发点和落脚点,致力于加强标准化建设,为创业者提供优质服务、高效服务、规范服务,出色的完成了各项工作任务,促进了全市创业就业工作的蓬勃发展.实施标准化建设以来,改进了工作方法,提高了服务质量,得到了社会各界的认可,人社部授予了全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口称号,连续5年受到省人社厅通报表扬,分别被团市委、市妇联授予青年文明号妇女创业先进单位称号,市人社局党委授予优秀党支部称号.主要做法     

湖南湘江新区:促进智能制造提质升级,加快培育灯塔工厂

“智赋万企”行动大力推进5G、人工智能等新型基础设施建设,构建“灯塔工厂”发展的基础网络;推动智能制造关键核心和系统集成技术攻坚,补齐“灯塔工厂”技术短板;深化制造业全产业链体系数字化改造、场景创新和应用推广,推动—批龙头企业打造更多“灯塔工厂”。     

论企业创新文化与企业核心竞争力培育

创新环境对企业的核心竞争力提出了新要求,企业必须培育自身核心创新竞争力。在创新文化和企业核心竞争力的互动中,提升企业的核心创新竞争力,最终使创新文化支持的企业核心创新竞争力成为企业的创新竞争优势。     

环保企业逐渐形成四个梯队

经历了20余年的高速发展,环保产业主要参与企业由于不同的企业属性、业务选择等,逐渐形成了大致四个梯队。第一梯队:或着眼于国家级重点项目迅速崛起当前,第一梯队只有中国节能环保集团有限公司(以下简称中国节能)一家企业。中国节能是环保产业内资产、营业收入等指标排名第一的企业,但这并不是它被单独列为第一梯队的最重要原因。     

培育创新精神 提升企业核心竞争力

一、企业核心竞争力的特征 1.价值性：企业核心竞争力在提高企业效率,降低成本和创造价值方面能比竞争对手做得更好,同时也应给企业的目标顾客带来独特的价值和利益。     

建立学习型组织 培育创新企业文化

学习是企业适应快速变化的环境能力的核心。创新与学习密不可分，建立学习型组织，培育创新企业文化是企业保持竞争活力，适应时代需求，持续不断向前发展的有效途径。     

提质长白山旅游品牌的思考

长白山以其独特的自然景观和深厚的历史文化底蕴．使长白山旅游业长期以来保持着旺盛的活力．令无数中外游客神往。2007年全区旅游人数120万人次,同比增长57．9％;2008年全区旅游人数160万人次,同比增长33．70％：2009年204万人次,同比增长20．33％。随着社会文明不断进步,游客对文化品味的要求日益提高,便捷发达的旅游资讯,     

浅谈资金管理提质增效企业财务

在现代化发展背景下,企业要想实现可持续发展,就应该对财务管理工作加以重视.从新时期企业发展现状来看,不仅需要提升核心竞争力,加强内部财务管理工作,还要对资金进行科学管控,充分发挥企业资金管理制度的优势,尽可能规避企业财务风险,以保证企业正常运行,从而实现企业可持续发展.     

提质长白山旅游品牌的思考

长白山以其独特的自然景观和深厚的历史文化底蕴,使长白山旅游业长期以来保持着旺盛的活力,令无数中外游客神往.2007年全区旅游人数120万人次,同比增长57.9%;2008年全区旅游人数160万人次,同比增长33.70%;2009年204万人次,同比增长20.33%.随着社会文明不断进步,游客对文化品味的要求日益提高,便捷发达的旅游资讯,使游客消费心态日趋成熟,旅游业的迅猛发展,使游客对旅游产品的要求也在不断升级,现代游客追求的不仅是感官体验,还要有精神上的愉悦、深层次的文化感悟和难忘的亲历体验.     

提质长白山旅游品牌的思考

长白山以其独特的自然景观和深厚的历史文化底蕴,使长白山旅游业长期以来保持着旺盛的活力,令无数中外游客神往.2007年全区旅游人数120万人次,同比增长57.9%;2008年全区旅游人数160万人次,同比增长33.70%;2009年204万人次,同比增长20.33%.随着社会文明不断进步,游客对文化品味的要求日益提高,便捷发达的旅游资讯,使游客消费心态日趋成熟,旅游业的迅猛发展,使游客对旅游产品的要求也在不断升级,现代游客追求的不仅是感官体验,还要有精神上的愉悦、深层次的文化感悟和难忘的亲历体验.     

因地制宜 扩容提质 重塑山城特色

“地无三分平”的阳泉市，面对发展与开放的双重压力，全市按照“扩容提质”战略。以拓展城市规模、增强城市功能、创优城市环境为目标。在开发新区改造老区、治理沉陷区、拆迁棚户区、完善中心区以及城市环境的综合治理等方面都取得了可喜的成效。