论企业信息化和业务流程重组的关系——中铁货代之实践

企业信息化和业务流程重组在企业管理中的作用已经被越来越多的人所接受,然而在对二者的关系的认识上依然存在着不同的看法。本文从二者的出发点和实现方式两个方面分析二者的区别与联系,明确了企业信息化是业务流程重组的手段,而业务流程重组是企业信息化的基础,二者的结合,是当今企业成功实施企业信息化和业务流程重组的关键。     

企业思想政治工作与企业文化建设关系研究

企业中的思想政治工作与企业文化建设是两个独立存在的工作,二者在很多方面存在差异。然而,二者在指导思想和内容构成以及方式方法等方面又存在很多相似性,二者的联系非常紧密,在企业中要抓好思想政治工作与企业文化建设,将二者结合起来,共同发展。     

浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合

企业文化与企业思想政治教育有着非常紧密的联系,二者在指导思想、工作对象和工作内容上的一致性和相似性,决定了二者具有结合的可能性。二者的结合不仅可以促进他们的相互发展,而且可以为企业的发展提供一个优良的环境,有利于增强企业的核心竞争力。我们应该从树立"以人为本"的思想、充分利用网络以及找准二者结合的契合点和切入口等方面入手,促进企业文化建设与思想政治教育的结合。     

对企业财务会计制度及企业社会责任的分析

对企业财务会计制度以及企业社会责任的分析能够帮助企业更好的实施其社会责任财会制度。本文在探讨了二者关系的前提下,针对这方面存在的不足提出了相关的对策,希望能够为我们的工作起到一定指导作用。     

基于价值链的作业成本管理与平衡计分卡的融合

作业成本管理和平衡计分卡都是现代企业成本管理、绩效管理、战略管理的重要管理工具。目前对作业成本、平衡计分卡的单项研究已较为成熟,但从战略管理高度实现二者融合的研究较为粗浅。在实务方面,许多企业将二者相互独立,分别实施,无法形成统一管理系统,导致管理低效率和低效益。因此,本文将对二者融合的模型构建和融合结点进行探讨。     

企业文化和企业思想政治教育的交叉性探析

在社会主义体制下,企业文化和企业思想政治教育必然在传播内容,传播对象和方式,传播目的及传播媒介等方面产生交叉,二者的交叉不仅可以促进彼此的相互发展,而且可以为企业的发展提供更为强大的精神动力和支持。二者在社会主义体制下合则两利,分则俱伤。     

财务成本费用与所得税扣除项目的比较分析

在财务会计中，成本费用的界定和税务会计中所得税扣除项目之间有着很多区别和联系，这是会计与税法的差异性的体现。由于会计与税法在目标、原则、结果等方面的分离，二者在成本费用扣除项目等方面存在着诸多差异。学习理解企业会计准则与企业所得税法及实施条例之间的协调与差异，才能更好地在工作中运用，做好企业的纳税调整工作。     

高新企业成本会计与预算管理融合下的实施路径

文章采取文献搜集法、案例分析法,以样本企业的主业发展为背景,分析了高新企业成本会计与预算管理融合的必要性。在此基础上从四个方面提出了二者融合下的实施路径:以预算管理为成本会计提、供事前事中保障、以成本会计为预算管理提出资金调节要求、以预算管理统筹资金为成本会计提供约束、以预算管理助力项目组开展成本控制工作,以供,同行参考。     

企业安全文化与安全管理的关系研究

在企业的生产发展过程中,企业的安全占据着极为重要的作用。企业安全文化建设与企业安全管理实施又有着密切的联系,企业安全文化建设是企业安全管理实施的保障,同时企业安全管理的实施情况又是企业安全文化的一种体现,本文研究二者的关系,为企业安全建设提供根据。     

内部控制审计与财务报表审计整合研究

现阶段的企业在规模扩张和发展战略部署实施等过程中都需要具备一套成熟的内部控制机制。财务报表审计和内部控制审计在目的与意义方面基本一致,而将二者融合应用更能够发挥出现代化企业内控管理的实际效果。论文从内部控制审计和财务报表审计的整合可行性分析,总结归纳实践经验,并结合内控审计和财务报表审计的内在关联性给出相应的融合策略,将内部控制审计和财务报表审计的优势整合,帮助企业内控和审计工作实现操作规范化和流程标准化等方面的提升。     

论校企合作给力人才培养

人才是企业的一项重要资源。在校企合作的框架下,院校开展校企合作是其谋求自身发展、实现与社会接轨、提高育人质量的重要举措;企业则通过与院校建立的合作机制,为其培育一线实用型基础人才,从而实现自身长期可持续发展的战略需求;而学生可以提前接受企业的培训,熟悉企业工作的环境和文化,从而实现更快成长和发展。因此,校企合作实是企业培养较高实战素质人才的有效途径和人力资源开发的一种重要形式。     

如何用价值工程理论优化企业培训的管理

培训是开发人力资源过程中的重要环节。目前我国许多企业在培训中缺乏有效的管理。因此,本文从价值工程(VE)角度讨论如何应用VE原理优化企业培训管理,使其真正成为一种创造价值的管理活动,为企业发展储备足够的人力资本,提高企业的竞争力。     

基于顾客导向的企业服务承诺的设计与实施

服务承诺(service guarantee)作为一种重要的营销手段,在各类企业中得到越来越广泛的使用。基于顾客导向的服务承诺的设计与实施,可以更好地满足顾客需求和增加购买意愿,有利于提高企业的服务质量和增强市场竞争力。在服务承诺的设计过程中,需要选择服务承诺的类型、设计具体流程;在服务承诺的实施过程中,需要对整个实施过程进行有效监控,具体包括加强顾客导向的服务过程管理、对服务失误进行补救以及服务承诺的效果评估和反馈优化。     

固定资产管理审计工作的重点探析

固定资产在企业总资产中占比较大,与企业的长远发展密切联系.不同行业企业的固定资产类型不同,但都具有数量大、类型多的特点,其在企业总资产中占比高,加之涉及诸多部门和人员,故做好固定资产管理审计工作,有助于维护固定资产稳定,避免企业利益受损.但是,部分企业在经营管理中对固定资产管理审计未能足够重视,加之新旧会计制度差异,在实际工作中会有一定的缺陷和纰漏,导致获取的数据真实度不足,或数据不全面,进而影响了资产统计工作的质量.如果此类问题未能得到及时有效的解决,会给企业造成严重的经济损失.文章就固定资产管理审计工作展开分析,在分析现存的问题基础上,把握审计重点,制定切实可行的措施并积极践行到实处,以求提升固定资产管理审计工作的质量.     

生产企业与第三方冷链物流企业合作的策略研究

文中通过对比冷链物流模式,分析生产企业冷链物流模式的选择依据、生产企业对第三方冷链物流企业的选择与评价以及目前第三方冷链物流企业存在的问题,从而分别以生产企业与第三方冷链物流企业不同的角度,提出了提高第三方冷链物流企业服务质量、根据生产企业需求提供合适方案、联合生产企业建立冷链物流混合运营模式、对第三方冷链物流企业采取有效的监督措施以及为第三方冷链物流企业建立合理的奖惩机制等策略。     

质量管理在企业经济管理中的应用

如今社会经济的高速发展为我国人民带来了更高质量的生活,这也让我国民众对生活品质有了越来越高的要求。在这样的背景下,我国各个企业也需要提高自身的服务理念,提升自身的产品质量,这样才能推动企业的发展,才能使其在激烈的市场竞争中生存下来。质量管理作为企业一项重要的经济管理制度,对企业的经济效益有着重要的意义。     

TRIZ理论在质量改善中的应用研究

产品的质量对企业成本和经营有着举足轻重的作用。本文首先分析了企业产品质量中存在的问题,提出一些改善方案,对影响这些方案的因素进行归类分析,运用系统工程学的方法对这些方案进行评价选优,同时运用TRIZ理论为治具的改善提出解决方向,最终使产品的质量得到大幅提高。     

小微企业供应链融资问题研究——基于宁波企业的调研

通过对1 000家宁波中小微企业的调研发现,宁波小微企业众多,但这些企业很难通过传统融资方式获得银行信贷,供应链融资成为缓解宁波小微企业融资难问题的新手段。调查发现小微企业资金需求旺盛,但小微企业实现供应链融资仍面临诸多问题,如供应链聚集风险高,小微企业高分散和高成本性与银行资本逐利性之间存在矛盾,缺乏完整的信用保障体系等。因此解决小微企业融资难问题政府应进一步出台加大对小微企业供应链融资的扶持政策,银行要加强供应链融资产品的设计,小微企业要加强自身信用体系建设。     

Human resource management,trade unions and empowerment: two cases from India

This paper discusses the introduction of schemes aimed at employee empowerment within a context of strong industrial relations in India. The pressure put on profit margins by a competitive business environment is forcing an increasing number of Indian enterprises to view employee empowerment as a serious strategic option. Getting workers to take responsibility for shop-floor decisions over quality, safety, productivity and material use appears, at first sight, an alluring prospect. It would seem that men and women at the bottom of the pyramid cannot but be warmly appreciative of power-sharing arrangements from which they have something to gain, but there are forces at work which can actively obstruct or quietly subvert attempts at redistributing power. In this paper the focus is on some of the motives a trade union might have to do so.     

落实企业精神文化 促进企业和谐发展

企业精神文化是一个企业的精神支柱和团队竞争力的核心。把企业精神文化落实、渗透到工作当中的每个环节、每个职工,使他们具有同企业相当的目标高度,有相同的奋斗方向,提升企业核心竞争力,这对企业的快速和谐发展有很大作用。