高职院校图书馆管理应注重“以人为本”

＂以人为本＂内涵极为丰富,其核心思想是关怀人、尊重人、规划人、使用人、发展人、扶持人。本文从多个方面深入全面地分析了＂以人为本＂在图书馆管理中的用途和特点,详细地阐述了实行＂以人为本＂管理的基本途径。     

“以人为本”与现代企业管理

＂以人为本＂是现代企业管理的核心,只要树立以人为本的思想观念,努力提高员工的素质,充分发挥他们的潜能,激发他们的工作热情,企业就能不断增强自身的吸引力和凝聚力。     

以人为本理念下高校图书馆管理创新研究

本文通过对图书馆目前管理的现状以及存在的问题,研究其在以人为本的理念下该如何进行管理创新。针对目前高校图书馆管理体制不够科学、服务质量水平较低的问题,本文认为图书馆应该建立以人为本的员工管理机制和以人为本的读者服务模式,充分提高图书馆在以人为本理念新的管理创新。     

浅谈怎样在企业管理中实现“以人为本”

1、以人为本的涵义:本文中以人为本的定义就是指人本管理,迥异于企业管理中最开始时期的初级管理模式,而是把员工作为企业管理的基础,突出员工在管理中的作用,实现以员工为抓手的管理方式。     

以人为本理念下图书馆管理创新研究

图书馆作为人类精神文明的重要基地,伴随着经济时代的到来,对高校图书馆的管理带来了新的挑战,坚持“以人为本”,切实提高高效图书馆的管理质量和服务质量.本文以新时期对高校图书馆管理工作的要求,在“以人为本”的理念之下,对高校图书馆的管理创新思路进行研究.     

图书馆如何树立以人为本的管理理念

以人为本的高校图书馆管理理念是人本思想在图书馆管理中的具体运用,它要求管理过程中以人而非事或物为中心,通过重视对馆员的发展与图书馆的长远目标相结合,从而调动馆员的工作积极性和提高业务能力及个人素养,最终实现图书馆的目标和功能.     

以人为本践行图书馆管理新模式

人力资源一直都是第一资源。在二十一世纪的今天,人力资源的管理对实现科技进步、经济和社会发展有着不可估量的重要意义。就图书馆管理而言,落后的以物为本的建馆理念已经越来越与社会的进步发展相违背,迫切需要我们重新审视,根据科学发展观的指导,践行以人为本的发展理念,从满足读者需求和提高图书馆员素质两方面落实图书馆管理的新模式。     

试论“以人为本”图书馆服务模式的建立

论述了在全面构建和谐社会的大环境下，公共图书馆建立以人为本服务模式必须具备的几个方面及其重要性。     

基于“以人为本,构建和谐”图书馆管理制度

本文从＂以人为本,构建和谐＂图书馆管理理念的内涵出发,阐述了以人为本的图书馆管理制度的必要性,并探讨了以人为本图书馆管理中的具体措施。     

以人为本的铁路运输安全管理激励机制探讨

在当前铁路大发展的形势下,铁路运输安全管理激励机制是加强铁路运输安全管理的重要内容,对于国民经济的发展,具有十分重要的意义。构建＂以人为本＂的铁路运输安全管理激励机制,可以从铁路职工的工作和思想实际出发,确立＂以人为本＂的目标,建立科学可行的考核激励机制、培训激励机制、晋升激励机制、薪酬激励机制、监督激励机制,以激发铁路职工进行安全生产的自觉性和积极性,保证铁路运输的安全。     

人本文化在企业管理中的应用与发展探讨

文章分析了人本文化在国有企业管理中的重要作用,阐述了人本管理的内涵、途径和举措,探讨了在新的改革形势下加强国有企业管理人本文化的重要性和必要性,对开展企业管理具有借鉴意义。     

以人为本:护理管理的人性化管理

如何有效创建理想中的人性化护理管理系统,如何让护理技能满足人性化需求,这不仅需管理者及时建立相关管理制度,同时还需要护理人员的积极配合。本文笔者就以对护理人员展开的"激励"机制,以及当前护理工作中存在的缺陷和解决方式作为分析点,从而总结出有效的策略。     

以人为本模式在高职院校学生管理工作中的应用

以人为本的理念在现代生活中,适用于多个领域,同样在教育领域中发挥着尤为重要的作用。对当今的高等职业技术学院来说,以人为本的教育理念在学生的管理工作中起了重要的作用。各校应结合实际,为社会培养更多合格的人才。     

以人为本提升高校办公室管理成效

本文概述了高等学校办公室管理的特点,提出以人为本提升高校办公室管理成效的六个途径。     

以人为本:高校学生教育管理中的重要原则

以人为本作为科学发展观的本质和核心,也是高校办学的核心价值理念。高校管理要坚持以人为本,尤其要坚持以学生为本。人本管理作为知识经济时代的核心,充分彰显了高校的人本理念和人文精神。当前,研究和应用高校学生教育管理中人本管理,构建适合我国国情的高校人本管理模式,对营造人性化、和谐的校园文化,切实提高高校学生教育管理效度,提高高校教育管理工作的层次和水平都大有裨益。     

如何实施“以人为本”管理方式 促进收费站科学发展

促进收费站科学发展,必须围绕"以人为本"这一核心,对外优化服务质量,对内提高管理水平。本文作者联系收费站建设的现状,系统阐述了"人"这一元素在收费站践行科学发展观中的重要作用,并就如何在收费站管理工作中做到"以人为本"作了较为全面的分析。     

以人为本的人力资源管理模式研究

人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。     

人本管理在建筑业VE中的应用

价值工程(VE)作为现代管理技术中的“点金术”,魅力无穷。价值工程的生命力在于,它具有技术、经济和管理紧密结合,交叉综合的特征。它以用户的需求为基点,以功能分析为核心。而“人本管理”作为现代管理实践中的瑰宝,在管理中的地位越来越重要。如果将“人本管理”的理念应用于VE领域,会使VE活动发挥更大的作用。     

用科学发展观探析高职院校图书馆的管理创新

图书馆是一个学校培养人才的重要场所,本文用科学发展观来探析高职院校图书馆的管理模式和管理机制的改革创新,是新世纪职业院校教育发展的必然要求,是创办特色教育和品牌职院的必然选择。