新时期如何做好钢铁企业财务管理工作

钢铁企业作为我国的重点支柱产业之一,其发展的好坏也直接影响到我国的经济发展。现阶段,钢铁企业中的财务管理工作还存在着一定的问题,这些问题在一定程度上也制约着钢铁企业的发展。本文针对现阶段钢铁企业中存在的问题再开分析,从而找出有效的对策。     

钢铁企业体制改革及转型分析

由于国内外经济形势的影响和钢铁业自身存在的问题,目前我国钢铁企业进入最困难的时期.本文在简要阐述我国钢铁企业现状的基础上,分析钢铁企业出现困境的内在原因,从企业自身存在的问题出发,提出了解决问题的几种思路,指出现阶段钢铁企业需要加快企业体制改革和促进企业转型发展.     

论重组对钢铁企业财务管理工作的影响

随着我国市场经济的飞速发展,钢铁行业已经成为了我国国民经济的支柱产业,我国钢铁行业在蓬勃发展的同时,也存在着一定的产业结构矛盾的问题,产权集中程度的高低已经影响到了钢铁企业的发展.近几年,我国相继出台了一系列的政策来鼓励钢铁企业进行重组整合,由此可见国家认识到了产权结构对钢铁行业的重要性,本文从并购重组的基本概念出发,分析了并购重组对于钢铁企业的重要性及影响,并针对重组后钢铁企业财务管理中存在的问题提出了几点应对措施,目的在于提高重组后钢铁企业财务管理水平,促进钢铁企业产业结构调整.     

钢铁企业体制改革及转型分析

由于国内外经济形势的影响和钢铁业自身存在的问题,目前我国钢铁企业进入最困难的时期。本文在简要阐述我国钢铁企业现状的基础上,分析钢铁企业出现困境的内在原因,从企业自身存在的问题出发,提出了解决问题的几种思路,指出现阶段钢铁企业需要加快企业体制改革和促进企业转型发展。     

浅谈中小企业财务管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的发展以及改革开放的进一步深入,中小企业在提升我国综合实力和促进就业方面发挥着极其重要的作用.但是就现阶段的中小企业的发展来讲还是存在着一些问题,特别是在企业的财务管理方面尤为不足,也在一定程度上制约着企业的进一步发展.有鉴于此,本文针对中小企业财务管理中出现的问题提出了一些完善的策略.     

关于钢铁企业财务管理的思考

现阶段，我国经济水平提高钢铁工业也得到很大的发展，其市场需求量也在不断提高，我国相关政策对钢铁企业出口避税进行了整改导致国内钢铁市场的竞争非常激烈。钢铁企业要想立足于钢铁市场并处于持续发展状态，钢铁企业必须重视财务管理。本文主要对钢铁企业的财务管理问题进行分析，并提出相应的解决对策。     

钢铁企业信息化与成本管理模式之转变

随着钢铁企业的快速发展,钢铁产能的快速释放,钢铁行业的发展问题日益凸显,钢铁市场的产销量矛盾越来越突出,行业竞争越来越激烈,企业发展的转型趋势越来越明显.钢铁企业借助科技创新以及拓展产业链实现转型升级,但是在企业管理模式不断创新和优化的过程中,所暴露的传统问题越来越多,尤其在成本管理方面,还存在明显的滞后性.本文以此为研究背景,针对现阶段我国钢铁企业发展过程中,成本管理的发展现状进行具体分析,进一步阐述成本管理所存在的不足.并在此基础上,对于新时期钢铁企业的转型和发展提出科学的成本管理对策,旨在进一步提高企业的经济效益,有效挖掘企业内部潜力.     

企业人力资源薪酬管理机制分析

随着我国社会经济的快速发展,各行各业都得到了长足的发展,企业间的竞争力也逐渐的增大.加强企业薪酬管理,能够切实的保护企业与员工的利益,形成一个吸引人才、留住人才的薪酬管理机制.可以说薪酬管理是企业人力资源管理中的关键环节,关系着企业的健康与持续发展.现阶段我国企业薪酬管理中还存在一定的问题,在一定程度上制约了企业的发展.本文首先对企业人力资源薪酬管理进行简单的介绍,然后分析现阶段企业薪酬管理中存在的问题,并提出行之有效的解决对策,供有关人员参考.     

钢铁企业财务风险防范机制建立初探

当前，我国钢铁企业正处在激烈的竞争环境中，如何避免企业由于竞争所到来的财务风险，是我国钢铁企业财务管理工作的重中之重。现阶段，钢铁企业对于财务风险的防范还存在许多不足。本文从钢铁企业财务风险的类型及其形成的原因入手，深入的阐述了适合我国钢铁企业发展的财务风险防范机制。     

浅谈我国失业保险制度存在的问题与解决措施

失业保险是社会保障体系的一个重要组成部分,在保障失业人员的基本生活方面发挥着重要的作用.我国失业保险制度起步较晚,因此还存在一定问题.本文对失业保险制度存在的问题进行反思,以真正建立适合我国现阶段国情和经济社会发展水平的失业保险制度.     

钢铁企业员工激励机制及调整策略

经济体制市场化进程下,我国钢铁企业面临着巨大的挑战.建立良好的员工激励机制,是钢铁企业调动员工积极性、完善企业管理的有效途径.本文主要分析目前钢铁企业员工激励机制的现状以及存在的问题,并提出调整激励机制的措施和策略,以期对当前我国钢铁企业的员工激励机制建立有所启发     

钢铁企业成本管理问题与创新

今年以来,我国宏观经济继续承受下行压力,随着国家稳增长政策和推进供给侧结构性改革措施陆续出台,钢材需求形势有所好转,但产能过剩矛盾依旧突出.市场的动荡让钢铁企业在生产经营中面临着种种不确定因素.要想打破当前存在的困境,钢铁企业必须转变观念,加大成本管理力度,创新成本管理的手段和方法,来提高自身的核心竞争力,确保企业的健康稳定发展.笔者主要分析了我国钢铁企业在进行成本管理时,存在的一些问题,并提出了相应的策略和措施,为我国钢铁企业更好的转型和发展提供参考意见.     

浅谈中小企业财务管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的发展以及改革开放的进一步深入,中小企业在提升我国综合实力和促进就业方面发挥着极其重要的作用。但是就现阶段的中小企业的发展来讲还是存在着一些问题,特别是在企业的财务管理方面尤为不足,也在一定程度上制约着企业的进一步发展。有鉴于此,本文针对中小企业财务管理中出现的问题提出了一些完善的策略。     

现代薪酬理论在我国钢铁企业管理实践中的应用

随着市场经济的不断发展,现代薪酬制度应用到了我国的各个领域中,钢铁企业的管理也与现代薪酬理论有了一定程度的结合,突出了现代钢铁理论的先进性和时代性。本文从现代薪酬理论角度出发,对钢铁企业的管理进行简要分析,针对应用中存在的问题进行简要的剖析。     

环境会计在我国钢铁企业的运用探讨

随着社会的快速发展以及国民经济水平的日益提高,人们的环境保护意识越来越强.钢铁工业属于污染比较严重的企业,可对环境造成严重的破坏,另外,我国和谐社会内容当中也包括人与自然的和谐,因此采取有效的措施避免钢铁企业对环境的破坏意义很大.自从环境会计产生并应用在钢铁企业后,环境遭受来自钢铁企业的破坏程度有所降低,但是环境会计在应用过程中产生的问题也不少.文章结合工作实际,详细分析了环境会计应用在我国钢铁企业中存在的问题,同时在此基础上提出了相关的应对措施,旨在提高相关人员的工作效率.     

关于我国民间借贷发展问题研究

民间借贷作为一种古老的融资方式,在我国有着悠久的历史.现阶段我国的民间借贷是改革开放以后,随着我国市场经济的发展而发展起来的.21世纪以后,我国民间借贷的规模逐渐扩大.影响日益深远在当前中国的经济发展中发挥着重要的作用.民间借贷既有积极作用,也有消极作用.一方面,民间借贷的存在和发展在弥补正规金融不足的同时也带动了正规金融的发展.而另一方面,我们必须看到民间借贷的存在和发展在一定程度上影响了宏观调控的有效性,并且其风险的危害性也大.因此,如何定位我国的民用借贷并采取相应的政策措施已经成为当前亟需解决的问题.     

我国中小钢铁企业内部会计控制问题研究

当前,我国许多中小钢铁企业长期以来粗放经营导致的累积性矛盾逐渐显现,其中内部会计控制问题非常突出,直接影响企业的可持续发展.本文根据我国钢铁工业及中小钢铁企业现状,分析了中小钢铁企业内部会计控制的存在问题,提出了强化我国中小钢铁企业内部会计控制的对策.     

提高建筑企业资金管理能力的途径

充足的资金是建筑工程施工的前提,也是建筑企业赖以生存的必需品,同时资金管理也是建筑企业管理中重要的组成部分.现阶段,我国建筑企业资金管理中还存在一定问题,影响建筑企业健康的发展.本文首先分析资金管理对建筑企业的重要性,然后分析现阶段建筑企业资金管理存在的问题,最后提出提高建筑企业资金管理能力的有效途径,供有关人员参考.     

基于价值链管理方法钢铁企业如何有效进行全面预算管理

我国市场经济的不断深化发展为我国钢铁行业提供发展机会的同时,也导致企业间日益激烈的的竞争.在这种情况下,作为我国国民经济的支柱产业,钢铁产业必须要进行全面预算管理,做好成本控制,以此提高经济效益,增强钢铁企业的竞争力.本文在对以价值链为视角的全面预算管理进行解释说明的基础上,对钢铁企业预算管理中存在的问题进行深入探讨,并针对性提出解决措施.     

企业财务管理信息化发展存在的问题与完善对策

实行信息化企业财务管理是当前企业发展的自然选择,也是未来全球企业长远发展的必然趋势.现阶段,我国财务管理信息化过程中仍然存在着很多的问题,严重的制约了我国财务管理信息化的发展.因此,在这种背景下,提高财务管理信息化发展质量显得尤为重要.本文主要围绕财务管理信息化展开论述,介绍了财务管理信息化存在的问题,同时提出了相应的解决对策.