浅议雇主责任中的责任承担形式

我国《侵权责任法》规定了雇佣关系中的雇主责任为无过错责任。然而,《侵权责任法》对于雇主责任的外部承担形式没有作出明确规定,造成受害人主张权利时,义务主体不明的问题。另外,《侵权责任法》对于雇主责任的内部承担形式也没作出明确规定,导致雇主在承担责任后能否向雇员追偿、追偿的前提、范围等问题出现同案不同判的现象。有必要对雇主责任的责任承担问题进行讨论。     

试论产品责任的归责原则

产品责任归责原则是确定生产者和销售者民事责任的依据和标准.我国现行有关产品责任的法律根据生产者和销售者的不同地位,分别实行严格责任和过错责任、过错推定责任原则,以及两者之间的替代责任原则.根据实践中产品责任侵权现象出现的新情况,为顺应时代潮流,在我国产品责任相关立法中,应把严格责任明确规定为产品责任的归责原则,并进一步加以完善.     

试论我国《侵权责任法》如何规范机动车交通事故责任

本文从三个方面对《侵权责任法》如何规范交通事故责任进行了分析。     

我国雇主责任制度的立法缺陷与完善建议

我国雇主责任制度现行立法存在层次及效力较低、适用范围较窄、主体类型和责任主体的有关规定存在冲突、一些基本概念法律未作规定等问题。建议我国民法典制定中应增加对雇主责任的一般性条款,扩展适用范围建立统一的雇主责任制度,明确雇佣关系的概念、认定标准,以及执行职务行为的范围。     

浅议劳务派遣中的雇主责任承担

劳务派遣中的雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的问题.劳务派遣中共同雇主的存在和雇用与使用的分离,使得劳务派遣雇主责任区别于普通雇主责任.本文在总结国内外主要学说的基础上,结合侵权行为理论和劳务派遣特殊性对劳务派遣中雇主责任问题进行了探讨,以期对我国相关实务有所裨益.     

承担社会责任 打造雇主品牌

中国企业在发展过程中,尚未形成承担企业社会责任方面意识,这往往导致企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了企业可持续的发展。作者认为关注中国企业对企业社会责任承担的问题,全面打造新型雇主品牌,提升企业员工的敬凝聚力和忠诚度,是企业发展面临的重要课题。     

雇主责任中雇员职务行为研究

雇主责任不同于一般的侵权责任,我国有关的法律和司法解释对雇主责任做了规定。雇员执行职务行为的认定是确定雇主责任的重要依据,因而对雇员职务行为的研究具有重要意义。对于雇员职务行为的界定应当将一般标准与具体标准相结合,同时考虑特殊的情形。     

我国产品瑕疵责任和产品缺陷责任的归责原则与制度完善

产品瑕疵责任和产品缺陷责任都属于民事责任的一种,但是由于两者的性质各异,导致产品瑕疵责任与产品缺陷责任的归责原则的价值取向不同,因此以产品瑕疵责任与产品缺陷责任的归责原则为出发点,通过具体的分析,针对产品质量制度的问题提出合理的解决方法,进而使制度的更加完善。     

对区县级党政领导干部经济责任审计评价标准的研究

客观公正是经济责任审计的生命线。为了避免在审计评价标准中产生随意性、盲目性,对领导干部履行经济职责情况的审计所作出的结论性评价意见,应该确立一个审计评价标准,即评价原则、内容、办法,并用以规范审计评价工作,从而实现客观公正的经济责任审计。