无人值守调压站节能运行

一、系统总体概述当前,建设节约型社会、创新型社会、实现可持续发展已成为社会发展的主题。燃气行业意识到企业要健康发展,就必须同其它资源行业一样,借鉴国外的先进技术和管理经验,改革落后的经营模式,降低运营成本、提高资源调度效率。     

大中型泵站无人值守运行管理模式研究

随着区域性排涝和生态供水的需求增长,大中型泵站数量急剧增加,运行人员供需矛盾加剧,现有运行管理模式难以满足要求。本文根据现代化管理要求,利用信息化技术手段,结合智慧水利建设、精细化管理,开展大中型泵站无人值守运行管理模式研究,构建了无人值守泵站应用场景,提出了管理条件和业务流程,以期为大中型泵站无人值守运行管理模式推广提供理论支撑和实践经验。     

岩滩水力发电厂“无人值班”（少人值守）运行环境

阐述岩滩水力发电厂运行值班实行“无人值班”(少人值守)方式下的安全可靠的基础设备自动化环境，完善、高效的运行管理环境。     

岩滩水力发电厂"无人值班"(少人值守)运行环境

阐述岩滩水力发电厂运行值班实行"无人值班"(少人值守)方式下的安全可靠的基础设备自动化环境,完善、高效的运行管理环境.     

无人值守型遥测水文站远景

水文站,是观测及搜集河流、湖泊、水库等水体的水文、气象资料的基层水文机构。而无人值守型遥测水文站只需要通过网络传输模式,就能够远距离操控水文站的一切测验设备完成基础要求的测验工作。     

莲花水电站无人值班（少人值守）梯调遥控工程设计

莲花水电站按无人值班（少人值守），梯调遥控的管理方式进行设计，在目前国内既无规程规范，又无成熟经验可借鉴的情况下，本文对工程设计考虑的要点作一简要介绍。     

水电站无人值班(少人值守)模式下的安全管理分析

水电站的"无人值班"(少人值守)这一理念是近年来电力行业提出的最新要求,同时也是水电站值班方式的改革创新与发展的新阶段,这种理念对水电站的设备运营状态、自动化水平,人员管理素质和技术水平等方面,都提出了更高的要求。推广和运行"无人值班"(少人值守)的管理模式是水电站保证安全生产和可靠运行的一种基础化管理,同时也是对流域水电站实现集中式调度、经济化运行的一个基础。只有通过运行管理的系统化、标准化和规范化,才能确保整个流域各个水电站在统一调度下的安全生产与效益的最大化。     

水电厂“无人值班(少人值守)”的运行管理

无人值班(少人值守)是水电厂值班方式改革和发展的新阶段,它对水电厂的设备状态、自动化水平、人员素质和管理水平等都提出了更高的要求.运行管理是"无人值班(少人值守)"水电厂保证安全生产、可靠运行的基础管理,是流域水电厂实现集中调度、经济运行的基础.通过运行管理的系统化、标准化、规范化,确保流域统调度下各水电厂安全生产和效益最大化.     

华光潭一级电站无人值守应用

传统电站管理模式已经跟不上社会发展的步伐,华光潭水力发电有限公司依据以人为本、关爱员工、降本增效的绿色经营理念,提高电站精细化管理水平。一是经过科技项目的研究和应用,并进行设备设施改造,从而提高一级电站自动化水平和智能化水平。二是优化生产管理模式,加强运行人员培养,提高劳动生产效率,完善应急响应保障机制,提高应急管理水平。最终通过运行管理决策,按照计划通过两年时间,实现华光潭一级站无人值守、关门运行。     

无人值班(少人值守)的探索

应当正确认识到无人值班(少人值守)是一种管理模式,并且在这种管理模式下对运行队伍、检修队伍的职能提出更高的要求.     

从隔河岩水电厂的运行现状探讨“无人值班”(少人值守)值班方式

简要介绍隔河岩水电厂运行发展的历史、现状,以隔河岩水电厂当前运行实际为基础,对“无人值班”(少人值守)运行方式的特点进行了分析、探讨.     

探索中小型水电站"无人值班、少人值守"运行模式

结合芭蕉河中、小水电站群的实例,阐述“无人值班、少人值守”运行模式在提高中、小水电站生产管理水平和经济效益方面的重要作用.实施该运行模式的基础条件是：①要建立一支高素质的运行管理队伍;②要具有性能完善、状态良好的主机及辅助设备.     

探索无人值班(少人值守)向集控运行转变的管理模式

介绍索风营发电厂的基本情况、运行值班方式的变化及相关规章制度的建立,根据电力系统的发展对电厂运行的要求,有针对性地开展生产技术人员的培训,打造一支复合型人才队伍,转变现行的运行值守职能,逐步实现运行、维护一体化,积极探索无人值班(少人值守)向集控运行转变的管理模式.     

乌溪江电厂无人值班（少人值守）运行值班模式的成功实践

乌溪江电厂无人值班（少人值守）运行值班工作试行于1999年11月,2000年2月,浙江省中调所批准正式开始无人值班（少人值守）,同年11月,通过国家电力公司组织的无人值班（少人值守）验收,时为全国第十三家通过验收的水电厂。2003年10月,实现运行值班＂梯调值班、黄站值守、湖站值守＂大循环轮换,并于2011年3月实现了梯调中心搬迁至衢州市区值班。     

水电厂“无人值班”（少人值守）的运行管理

本文介绍日本东京电力公司水电发电运行管理的情况，对照现场实际的差异，有所启发，借此有助于改革我们对水力发电管理的认识，推进我国水电厂“无人值班”（少人值守）的运行管理工作。     

“无人值班”（少人值守）运行管理模式探索

水电厂“无人值班”（少人值守）是近年来电力部提出的新要求，多元化是水电感和运行值班和运行管理的一种表现形式。其运行管理模式的科学性、合理性，在我国大型水电厂，尤其是像葛洲坝二江电厂这样一个全部国产设备，而在电网中地位举足轻重的电厂，如何体现？几年来我们进行了一些有益的探索，形成了目前符合国情、厂情的二江电厂“无人值班”多元化运行管理模式。     

无人值守自动化系统在小水电站的应用探讨

在介绍无人值守自动化系统技术概念的基础上,阐述了小水电站为实现无人值守的发展历程和基本要求,并以案例对小水电站无人值守自动化系统技术的配置做了详细描述,且分析了无人值守自动化系统在小水电站的运行前景,为小水电站推广无人值守运行方式提供参考依据。     

35kV变电站无人值守自动化系统设计与研究

35 k V变电站是整个全州县级电网中的重要节点,其承担着县级电网中电能输送、监测、控制等任务。但是35 k V变电站较为分散,调度管理中的实时性较差,加上管理人员不足,严重影响智能电网的发展。基于无人值守35 k V变电站,设计了县级电网变电站无人值守自动化系统,重点研究了后台系统和遥视系统的设计,很好地克服了传统"四遥"系统中存在的问题,实现了"五遥"系统管理,提高了工作效率。     

水电厂“无人值班”（少人值守）的运行管理

本文介绍日本东京电力公司水力发电运行管理的情况，对照我们现场实际的差异，有所启发，借此有助于改革我们对水力发电管理的认识，推进我国水电厂“无人值班”（少人值守）的运行管理工作。     

葛洲坝电厂“无人值班”（少人值守）管理模式的回顾与展望

文章从科技进步、人力资源和运行方式三个方面回顾了十年来葛洲坝电厂“无人值班”(少人值守)管理模式的发展历程，对今后葛洲坝电厂“无人值班”(少人值守)管理模式的创新和发展进行了展望。