现代财务经理人

财务经理人是个广义的概念,现代企业管理的核心是财务管理。作为核心决策成员之一的财务经理人,其学识、观念、思维方式及思考问题时所站的高度,都对企业的发展起着决定性的作用。本文就财务的工作要点及如何成为一名优秀的现代财务经理人阐述了一些自己的看法。     

全球化经理人必备的素质

全球化经理人即推动企业走向全球化的经理人，是指那些受过良好教育、积极进取，具备在复杂、混乱及动荡不安的国际环境中有效领导企业的能力，在世界范围成功管理企业的领导者。全球化经理人不是天生的，有在3～4个国家工作的经历，对于形成一个经理人的全球性意识来说是不可替代的。　　美国艾莫利大学教授杰弗利·罗森史威格认为，全球化经理人必须具备8种能力。　　1.广博的教育。在广博的教育中，最主要的是全球化思考能力与策略化思考能力，以及综合的商业教育。全球化思考能力与策略化思考能力，是指善于在全球背景下多因素复合思维…     

全球化经理人必备的素质

全球化经理人即推动企业走向全球化的经理人，是指那些受过良好教育、积极进取，具备在复杂、混乱及动荡不安的国际环境中有效领导企业的能力，在世界范围成功管理企业的领导者。 美国艾莫利大学教授杰弗利·罗森史威格认为，全球化经理人必须具备8种能力。 1、广博的教育。在广博的教育中最主要的是全球化思考能力与策略化思考能力，以及综合的商业教育。全球化思考能力与策略化思考能力是指善于在全球背景下思维、多因素复合思考。综合的商业教育则是指要有广泛的商业知识和能力，如懂得财务、生产、营销、人力资源管理。 这种具有复合型…     

中国经理人为民企危机反思

见多识广的经理人,如果能跳出就事论事而系统思考,则将对中国企业功莫大焉。经理人写书并不稀奇。但书籍能被原东家认可,并敬佩有加的,却着实不多。这是一本。     

旅游职业经理人的培养模式研究

<正> 随着现代旅游管理理论的发展,人们越来越清楚地认识到,旅游企业是一个纷繁复杂的契约组织,它由许多相互独立、又相互依赖的要素构成。其中,旅游职业经理人是最为重要的要素之一。然而,旅游职业经理人的培养是一项高智能的投资,在我国还非常年轻.如何加强对旅游职业经理人的培养,建立一支优秀的职业经理人队伍是每一个关注旅游业发展的有识之士应思考的重要问题,这更是在加入WTO以后,中国旅游企业如何面对人才竞争的～个重大课题。     

中央企业引入职业经理人制度研究

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减.本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议.     

旅游经理人信用评价体系理论框架

我国旅游业"十五"人才和规划纲要中提出将逐步推行旅游企业职业经理制度,旅游经理人正成为旅游企业发展的核心力量,但对于旅游经理人如何进行信用评价目前理论研究上还不完善。本文在分析目前研究的基础上,从旅游行业特征角度,以现代制度经济学和系统科学理论为理论基础,构建了包括旅游经理人信用评价体系构成要素和保障机制的理论框架。以期为旅游经理人信用评价体系理论提供参考。     

职业经理人的机制缺陷

出资人与职业经理人之间应该相互理解．彼此之间应换位思考,职业经理人应当自觉要求自己具有良好的职业操行和职业素质。     

高产出经理人是怎样炼成的——助读《格鲁夫给经理人的第一课》

德鲁克曾经说:“管理可以学习,但是很难教导.”意思是经理人的自我启发非常重要.然而,作为英特尔的联合创始人、CEO、董事长,安迪·格鲁夫不仅有着深厚的管理经验,而且是从基层工程师做起,所以他不但善于“用脑思考”,还实事求是,懂得“用手思考”.其管理学经典著作《格鲁夫给经理人的第一课》,讨论了攸关中层经理人绩效表现的各项实战技巧,是一本指导经理人从优秀员工向经理人转变的“教科书”.本刊特摘编书中精彩章节,以飨读者.     

经理人职业化研究

经理人职业化是一种社会结构,也是经理人职业群体得以发展的制度保证。文章首先运用比较制度分析的方法,分析了美国铁路职业经理人的产生和山西票号中东掌关系建立的基础,提出经理人职业化的本质是要在契约各方达成有利于分工的“共有信念”。然后文章阐述了以现代测量和评价技术为核心的经理人任职资格评价和认证的发展与研究。最后,文章根据我国经理人职业化的现状和特征提出了推进我国企业经理人职业化进程的若干建议。     

经理人组合报酬激励契约模型研究

经理人报酬激励制度是现代企业激励机制的重要组成部分,现代经理人的报酬激励具有多种实现形式。为了激励经理人的有效行为,利用最优报酬契约经济理论构建了一个包含短期激励以及长期激励的财务性组合报酬契约模型,以及分析非财务性报酬对经理人行为选择的影响,是十分必要的,尤其是对我国国有企业经理人报酬激励制度优化问题,应该是很好的借鉴。     

浅谈内部控制制度审计

如何减少企业经营风险并使企业在激烈的竞争中市于不败之地，是内部审计部门及广大经理人一直探索和思考的问题。笔者认为，现代企业制度下的内部审计应重点突出内部控制制度审计，变革审计方法并提高审计工作效率。下面笔者就内部控制制度审计谈谈个人的看法。     

现代的管理

新世纪的来临无疑给现代商务带来莫大的挑战和机遇,现代的经理人必须重新思考20世纪的管理方法与理论在新的机遇与挑战面前的优势与不足,这些不足已经在过去的20年中有所显现.现代企业有以下几个特点: 一是企业日趋全球化,现代企业的客户和供应商不再仅仅局限在本国之内,而是遍布在全球各处.市场分割越来越细,现代管理的一大趋势就是怎样有效地满足各式各样的客户的诉求并谋求自己利益的最大化.     

段继东经理人该如何经营自己？

职业经理人可谓一道流动的风景线：职场上不断传来知名职业经理人离职、跳槽、下课的消息；一些民营企业频繁换将，职业经理人抱怨董事长不懂现代管理，董事长则对职业经理人的专业化程度表示怀疑：职业经理人的概念被炒得沸沸扬扬，但成功职业经理人的典范却凤毛麟角，以至于有人怀疑国内有没有现代意义上的职业经理人？     

对职业经理人的重新思考——基于对国美电器控制权之争的思考

本文通过剖析国美控制权之争案例,对职业经理人作为独立董事在企业经营决策中的作用进行重新认识,同时也重新对职业经理人进行定位思考。     

浅析职业经理人在中国的生存状况

处在转型期的中国企业职业经理人的生存环境还面临着许多问题。职业经理人是企业的宝贵资源，是实施现代企业制度的领头羊，构建职业经理人良好的生存和成长环境直接关系到现代企业制度的进一步完善。     

经理人把职业当事业做

职业经理人的价值转型问题折射出我国市场经济在不断走向成熟，作为市场经济的主体——企业，在职业经理人的打理下，渐渐地向规范化的方向发展，同时也为职业经理人提出了价值观层面的思考。     

浅谈物业管理职业经理人应具备的素质

职业经理人是现代企业制度的产物,物业管理职业经理人是随着物业管理行业地蓬勃发展而出现的,其素质的好坏直接决定了我国物业管理行业的发展水平。本文叙述了物业管理职业经理人的含义,并在此基础上,分析了物业管理职业经理人应具备的一系列素质。     

如何通过EVA强化传统期权制度的长期激励效应

EVA是当今比较科学的财富评价新方法,若将EVA机制与经理人股票期权制度有机结合,就更能促使经理人像股东(所有者)那样思考企业的经营问题     

行动驱动:打造增长型职业经理人队伍

在对经理人的评价中,目前大多数企业与人力资源测评机构都采取了能力评估(或加上态度评估)的方式,以力图搭建完美的能力评估体系,如领导能力、激励能力、沟通能力、谈判能力、创新能力、自我管理能力、系统思考能力等,然后给每个能力标上几个评分等级并定义或者描述出每个等级的含义,让评分人对照经理人实际情况进行评分。