国有企业如何留住青年人才

随着我国劳动力市场建设步伐的不断加快,企业之间的人才流动现象也日益普遍。从近些年国有企业人才流动状况来看,其中一个比较突出的现象是青年人才流失的问题比较严重,留不住人才,国企也就没有竞争力。文章分析了当前国企青年人才流失的原因,从事业留人、激励留人、情感留人三个方面论述如何吸引青年人才,防止青年人才流失的策略,保障国企的可持续发展。     

张学良的青年人才发展观

张学良的青年人才发展观有以下几方面特点：以发展的眼光审视社会，科学诠释青年的价值；从建设和救国两个方面，对青年人才和青年发展的涵义进行诠释；注重教育的功能。     

加强基层央行青年人才培养的思考

青年人才是央行干部队伍的重要组成部分和后备力量,在央行事业发展过程中发挥着生力军和突击队的作用。本文从全局和战略的高度,阐述深刻认识加强基层央行青年人才培养的重要性和紧迫性;剖析了当前央行青年人才培养工作中存在的问题;探寻青年人才培养应遵循的规律,从而对青年人才培养的途径和建议提出自己的观点。     

关于青年人才培养机制建设的思考——以河北港口集团有限公司教育培训中心为例

随着"互联网+"发展战略出台,我国产业经济正在逐步从劳动密集型产业向技术密集型产业转变,企业竞争日益加剧,面临新的选择与挑战,作为世界第一大干散货运输企业,河北港口集团不断加快多元发展、转型升级的步伐,为了巩固企业在河北经济强省建设中的龙头骨干地位,加快一专多能复合型青年人才的培养已经成为企业发展的一项重要战略决策。     

浅谈对科研院所青年人才培养的一点体会

本文简要分析了当代科研院所青年人才的特点及青年人才培养机制存在的突出问题，初步提出完善研究院所青年人才培养与激励的相应对策，切实关注和拓展青年人才成才渠道和发展空间，激发青年人才的创新激情和创造潜能，尊重青年人才的价值，最终实现青年人才与研究所共同发展的目标。     

加强人才培养 促进经济转型——长江口公司青年管理人才培养的途径与方法

一个企业若想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人才是关键因素。本文通过分析人才队伍现状、总结经验与不足，阐述了青年管理人才培养的途径与方法。     

乡村振兴所需青年人才类型的四维认知

乡村的全面振兴需要各类型、各领域、各层次青年人才积极参与。科学认知乡村振兴所需的青年人才类型,可为乡村振兴实践提供更加清晰的引才思路。因此,文章分别从乡村振兴战略对人才培育需求入手,将乡村振兴所需青年人才分为新型职业农民、农村专业人才、科技创新人才和社会人才;按青年人才的地域来源分为本土型、嵌入型和返乡型;依照青年在乡村振兴中发挥作用的层次分为基础型、发展型和引领型;按照青年在乡村振兴场域所作用的领域分为服务型、传承型和治理型,分析青年在乡村振兴中的价值和作用,以人才振兴助推乡村振兴。     

试论企业青年人力资源的开发和利用

文章论述了企业青年人力资源的优势,提出了加强企业青年人力资源开发与利用的有效策略。要不断完善开发与利用机制;健全青年员工培训机制;完善青年人才开发与利用制度。     

提升城市软实力的青年公民意识的培育路径

青年发展本质与城市软实力建设所体现出来的内涵具有一致性,具有公民意识的新青年是城市社会经济发展和精神文明建设的内在要求,应将青年公民意识培育作为提升城市软实力的路径:一要"学校教育、社会实践"一体,构建特色青年公民意识培育体系;二要"政治参与、法制教育"并行,构建青年公民意识培育的政治实践机制;三要"传统媒介、新兴媒介"互补,构建青年公民意识培育的全方位传播系统。     

面向2035年上海青年科技创新人才激励机制研究

目前，上海市青年科技创新人才激励机制存在绩效评估标准单调、传统激励机制偏颇、奖惩模式界限模糊等问题。通过假设分析青年人才年龄优势、完善的激励机制对青年科技创新人才正向反馈以及薪酬与社会名誉对其激励成效，横纵向分析年龄、国内外激励机制，基于“泛娱乐化”现象反向对比现存问题。面向2035年上海青年科技创新人才发展提出建设科学化、全面化、多元化、差异化、统一化的激励机制，引领上海青年科技创新人才长效发展。     

加强青年人力资源开发促进供销社企业快速发展

供销社企业要在国际、国内激烈的市场竞争中求生存、谋发展,首先必须建设一支高素质的人才队伍作支撑。成立50多年的供销社企业中,年龄偏高、知识水平较低的人员占多数,知识水平较高的青年员工占少数。青年人越来越从企业的潜在力量转变为企业的现实力量。用现代科技改造提升供销社企业,实现业态、管理和技术的全面升级将是大势所趋,而青年人才队伍正是掌握了现代科技的主力军;其作用发挥得如何,直接关系到供销社企业的兴衰成败。因此,加强青年人力资源开发,是供销社企业适应经济全球化、保持快速发展和旺盛生命力的需要。     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

对留学回国青年人才服务艰苦边远地区实践意义的探讨——以"2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行"活动为实例

随着改革开放的不断深入,国内外形势也正在发生深刻的变化。人才成为解决新时代各项重大课题的关键。从数量越来越多的留学归国人员中遴选优秀年轻代表,引导和支持他们主动服务艰苦边远地区。在为脱贫攻坚工作提供智力、人力支持的同时,也为青年人才的成长提供了时代特色鲜明的新途径。"2018年海外赤子为国服务行动计划云南省青年人才扶贫扶智基层行"活动为留学回国青年人才服务艰苦边远地区的实践意义提供了有力的实际论证。     

国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍

在国有企业深化改革的背景下,企业共青团组织遇到了极大的挑战,面临新的任务,需要企业共青团组织与时俱进,更好地适应时代发展需要,关注青年人才素质的培养,加快人才队伍建设,打造出个人素养与工作能力强、思想水平和政治觉悟高的青年人才队伍,促进国有企业的可持续发展。文章就对国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍进行分析和探讨。     

搭建三个平台促进青年人才在和谐企业中健康成长

和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以成就一番事业。工作中,通过搭建青年人才成长、反腐倡廉和文明发展三个平台,大力提升青年人才的综合素质,促进青年人才在和谐企业中的健康成长,同时为企业的和谐发展注入强大的前进动力。     

"两弹一星"精神对青年人才的政治引领与政治吸纳

中国共产党历来高度重视对人才的政治引领和政治吸纳,实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族的伟大复兴,就必须加强对青年人才的政治引领和政治吸纳."两弹一星"精神对新时代青年人才的政治引领和政治吸纳具有重要价值,有助于提高青年人才的"政治三力".     

跨区域合作：沪澳共建青年科技创新人才协同培养机制研究

人才是第一资源,创新是第一动力。推动青年科技创新人才培养跨区域合作对我国人才强国战略的实施具有重要意义。对上海与澳门两大城市间青年科技创新人才协同培养机制展开研究,利用熵值法分析目前沪澳青年科技创新人才培养机制中存在的问题,使用ESDA(探索性空间数据分析)法探究跨区域合作中人才效应的空间依赖性和空间异质性。结果表明：水平发展层面,澳门的青年科技创新人才培养综合评价得分总体高于上海,两个城市的总体综合得分都呈现递增趋势;空间发展层面,沪澳青年科技创新人才培养产出呈现出空间负相关的集聚模式,上海、澳门分别呈现高-低、低-高集聚的空间格局,上海具有更好的人才“虹吸效应”。基于研究结果提出完善产学研人才培养机制、深化沪澳青年科技创新人才国际合作、加大青年科技创新人才培养力度等建议。     

浅谈国企转型发展时期青年员工的管理建议

目前,国有企业的改革进入了新时期,为了更好的适应转型期,就要加强对国有企业的人才的培养。人才是企业发展的基础,而青年员工更是企业竞争中的关键因素。在转型期间的国有企业应该注重解决人才问题,尤其是充分发挥出青年员工的作用。本文针对国有企业中青年员工的特征进行分析,结合国有企业的现状,为国有企业提出一些加强人力资源管理的建议,从而发挥青年员工的优势,提高他们的工作积极性,为国有企业的发展提供帮助。     

帮助新入企青年员工健康成长

成长是青年员工由初入社会的不适应、初涉烟草行业的陌生到真正融入企业的必经阶段,是其创造力持续提升的时期,是进入烟草行业迈出的关键性的"第一步",这一步迈得好不好,走得稳不稳,很大程度上决定着其潜力和内在优越素质的发挥情况。行业应从青年"引进来"的同时就应关心、关爱、关注青年的成长,做青年的引路人,创造利于关心新员工成长的环境,搭建利于凸显新员工优势的平台,构建利于激励新员工成长的机制。     

帮助新入企青年员工健康成长

成长是青年员工由初入社会的不适应、初涉烟草行业的陌生到真正融入企业的必经阶段,是其创造力持续提升的时期,是进入烟草行业迈出的关键性的"第一步",这一步迈得好不好,走得稳不稳,很大程度上决定着其潜力和内在优越素质的发挥情况。行业应从青年"引进来"的同时就应关心、关爱、关注青年的成长,做青年的引路人,创造利于关心新员工成长的环境,搭建利于凸显新员工优势的平台,构建利于激励新员工成长的机制。