加强和改进国有企业党建工作探析

文章论述了新时期加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性,分析了当前国有企业党建工作存在的问题,提出了相关对策建议。要创新领导制度,加强班子建设;创新运行机制,全面提高党建工作成效;全面加强党员队伍建设,充分发挥党员的先进性;突出加快发展＂第一要务＂,始终围绕企业生产经营开展党建工作;党建工作要与企业思想政治和文化建设紧密结合,充分发挥合力作用。     

国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈

本文探讨国有企业落实科学发展观,创新基层党建工作指导思想与方法。党建工作必须与企业发展、生产经营、培育企业骨干、企业文化建设等几个方面相结合,把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来;在工作方法上要建立党政沟通协商制度、构建＂党群工作一体化＂机制、以企业文化建设为龙头,创新党建工作方式。     

探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有煤炭企业加强党建与企业文化建设,推动党建思想文化工作与生产经营的深度融合,把党建工作转化为企业发展优势,才能为实现新时代做强做优做大国有企业提供坚强组织保证和智力支持。     

关于国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨

我国经济的不断发展要求国有企业的党建工作需要紧密结合生产经营的实际展开。在新时代背景下,为了能够提升国有企业的市场竞争力和凸显发展优势,国有企业需要考虑在生产经营工作中融合党建工作,通过加强企业党建提升企业的发展质量和水平,从而推进国有企业的长远、可持续发展。     

国有企业党建工作创新诌议

国有企业党建创新必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点．树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。本文就如何做好国有企业的党建工作，从方法创新、团队建设等五个方面阐述了自己的观点，对加强国企党建管理具有一定的参考价值。     

浅谈国企转型发展时期青年员工的管理建议

目前,国有企业的改革进入了新时期,为了更好的适应转型期,就要加强对国有企业的人才的培养。人才是企业发展的基础,而青年员工更是企业竞争中的关键因素。在转型期间的国有企业应该注重解决人才问题,尤其是充分发挥出青年员工的作用。本文针对国有企业中青年员工的特征进行分析,结合国有企业的现状,为国有企业提出一些加强人力资源管理的建议,从而发挥青年员工的优势,提高他们的工作积极性,为国有企业的发展提供帮助。     

新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式研究

中国特色社会主义进入新时代后,各种类型的企业均需在党建工作方面进行创新和提升。尤其是国有企业,在党建工作的创新性、拓展性方面如何发展,是值得深入思考的问题。文章主要从人力资源管理和党建工作的互动模式角度出发,研究二者在国有企业中相互融合、相互促进的几种路径,提出以党建提升人力资源管理水平的三种路径:打造优秀企业文化、提升企业制度建设水平和提升员工自律能力。同时提出以人力资源管理提升党建工作水平的三种路径:加强人员道德水平甄选、丰富党务理论知识培训内容、将党建工作水平纳入考核指标。通过提升二者的统筹性、协同性,可以发挥出更大的管理效力,确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥。     

浅谈企业人力资源薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的核l心,直接关系到企业员工的利益,与企业的发展存在着密切联系。完善的薪酬管理制度可以激发员工工作的热情,提高员工工作的效率．提高企业的效益,使企业在稳步发展的同时．在市场竞争中占有优势地位。然而,现阶段的企业人力资源薪酬管理还存在着一些不足之处,严重影响着企业的发展。本文介绍了薪酬管理对我国国有企业的作用,分析了国有企业人力资源薪酬管理的现状及存在的问题．并针对问题列出几点解决对策,希望对完善我国国有企业的人力资源薪酬管理制度带来一定的帮助,为国有企业的发展提供助力。     

县级供电企业党建工作的创新

为了适应时代的发展和经济体制的变革,电力企业也应该要相应的改革和创新。新时期下供电企业的改革和发展不仅需要关注企业的经营与发展,还需要充分考虑到改革和创新党建工作的重要性,切实做好党建工作。当前我国县级供电企业在党建工作方面还存在些许值得改进和创新的地方,需要引起企业相关人员的特别重视。文章就县级供电企业党建工作进行了简要的分析,并就应该如何改革和创新供电企业党建工作提出了若干建议。     

加强改制煤矿企业政治思想工作浅议

本文分析了改制煤矿企业政治思想工作的现状,提出加强煤矿企业政治思想工作对策：应该加强政治思想工作人员自身的素养,提高政治思想工作干部的素质;在思想政治工作实践中应该加强政治思想工作的创新;＂以人为本＂充分调动员工积极性;政治思想工作要与企业文化相结合。     

新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨

国有企业党建工作的有效开展对于构建和谐的企业氛围,促进企业核心竞争力的大幅提升具有重要的作用.伴随着国有企业内外经营环境的巨变,传统的国有企业党建工作模式已经不能够适应企业快速发展的需要,在此背景下,国有企业传统的党建工作模式亟待改变.本文通过阐述新的期国有企业党建工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策.     

赋能型党建促进助力双碳前沿技术攻坚克难的思考与实践

习近平总书记要求:“坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力”。如何结合企业实际,把解决企业生产经营中的重点、改革发展中的难点作为党建工作的切入点和结合点,探索实施党建工作与生产经营业务深度融合机制,是国有企业党建工作的重点问题。国网上海市电力公司经济技术研究院(以下简称“经研院”)始终坚持党建引领。     

国有企业全面预算管理的现状及对策探讨

进入21世纪以来,全球经济一体化不断推进,市场竞争环境日趋激烈,我国企业面临着来自国内外的巨大竞争压力。全面预算管理作为一种科学的管理手段,已经成为现代企业的重要管理工具之一,它对提升企业的整体管理水平起到了重要的作用。它可以帮助企业优化资源配置,加强企业内部控制,提高企业员工的工作热情和参与度,为企业的生产经营、资金运转、投资融资指引方向,为企业实现战略化目标提供保障,是实现企业价值最大化的一种管理方法。基于全面预算管理的众多优势,我国对全面预算管理的重视程度也在逐步加强。近年来,我国国有企业积极探索、努力实践,在全面预算管理工作中取得实质性的进展,但是还存在着一定的问题。文章首先探讨了全面预算管理对国有企业的重要性,然后分析了现阶段存在的没有以企业的战略目标为导向、组织机构配置不合理、与企业的绩效考核体系脱钩和预算管理的信息化程度薄弱四点问题,并在此基础上提出了完善全面预算管理的对策及建议:加强企业战略的导向作用、设置合理的预算管理组织机构、与绩效考核管理体系相结合以及加强国有企业预算管理的信息化建设。     

建立现代企业制度必须重视加强党建工作

建立现代企业制度必须重视加强党建工作延素芬在国有企业建立现代企业制度的深化改革中要不要加强企业党建工作，士何加强企业党建工作？是当前人普遍关注的一个热点问题国有企业是国氏经济的骨干力重，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。改进和加强企业党建工作...     

关于党建工作在国有企业文化建设中的作用

明确国有企业党建工作在企业文化建设中的定位，正确把握国有企业党建与企业文化建设之闻的关系，探索国有企业党建促进企业文化建设的途径。使国有企业更加健康、科学、和谐发展，确保完成国有资产保值增值的使命。     

国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见

随着我国市场经济的快速发展以及改革开放的不断深入,我国国有企业也得到了快速的发展,其中国企党建的政治核心作用在企业稳定发展中发挥了关键作用.国有企业改革发展过程中的每一个重要环节和阶段,都必须要有党建工作为其提供强有力的思想政治组织保障,党建工作作为企业核心竞争力不可或缺的组成部分,为企业的长远健康发展提供有力保证.在国有企业改革发展过程中如何加强党建工作成为了摆在我们面前的一个重要课题,本文分析了国有企业党建工作中所存在的问题,并针对这些问题就如何加强国有企业党建工作发表了自己的看法和建议.     

国有企业员工职业生涯规划探析

当前，随着国有企业改革的不断深入，国有企业越来越重视人力资源的重要性。由于过去一直沿用传统的岗位设置模式，造成员工总量超员和结构性缺员的矛盾越来越突出。一方面，某些重点领域和关键岗位人才严重短缺，一线高技能人员普遍缺乏；另一方面，部分员工对于自身能力与工作要求的不适应，依然安于现状，不主动学习和提高。随着国企发展模式和企业管理方式的转变，迫切需要构建国有企业员工职业生涯规划，打造高素质人才队伍，形成核心竞争力，保持国有企业持续健康成长，从而实现员工个人成长和企业事业繁荣的共赢局面。     

试论国有企业人力资源管理

在经济全球化的形势下,大批外资企业的进入,在带动我国企业发展的同时,也加剧了人力资源市场竞争。面对机遇与挑战,国有企业能否可持续发展、走循环经济发展之路？重视并大力推动国有企业人力资源管理的研究和实践,已是当务之急。本文首先阐述了人力资源管理对于国有企业的战略意义。其次,分析了国有企业人力资源管理存在的问题。同时,从温暖员工,体现企业大家庭温暖;加大员工培训力度;实行灵活的分配制度等方面就如何加强国有企业人力资源管理提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。     

以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面

新时期国有企业党建工作面临诸多困境和压力，开创国有企业党建工作新局面必须以科学发展观为指导，坚持国有企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展；把促进企业发展放在首位；充分调动广大职工群众，依靠职工群众，共享企业发展成果以及坚持“以人为本”，实施“人本管理”等。     

企业党建与思想政治工作中存在的问题与对策

我国进行思想政治工作改革以来,党建工作和思想政治工程在各个领域起到了极其重要的作用。对企业而言,党建工作和思想政治工作不仅能够帮助企业树立良好的企业文化,还能提高员工的工作积极性。本文首先分析了加强企业党建思想政治工作的迫切性,其次对存在的问题进行分析,最后对存在的问题应如何采取针对性的对策进行分析和探讨。