国有企业党建工作面临的挑战及化解对策

党建工作是确保国有企业发展方向和活动可持续发展动力的源泉。本文采用文献资料法,理论结合实践,针对国有企业的党建工作展开了研究。文章首先对国有企业的管理体制特点和党建工作面临的新情况进行了阐述与分析;在此基础上结合工作实践经验。就如何积极推进现阶段国有企业的党建工作提出了相应的对策与看法。     

大学生党建工作存在的问题及对策

高校大学生党建工作的紧迫性、艰巨性决定了高校大学生党建工作的重要性。要根据高校党建工作形势、环境、对象的深刻变化,坚持与时俱进精神,以观念上的更新促进工作上的创新。     

浅析国有企业如何加强党建工作

文章论述了加强国有企业党建的重要性,分析了企业党建现状及存在的问题,提出改进的对策:要转变观念,树立国有企业必须首先坚持党的领导的思想;要将党建工作和经济建设紧密结合起来;要加强党的组织建设;加强党风廉政建设,塑造党的良好形象;加强对工会、共青团等组织的领导。     

新形势下加强国有企业党建工作水平探析

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。改革开放以来,我国国有企业取得了辉煌的发展成就,也存在着党建工作弱化、淡化、边缘化的问题,文章根据实际分析国有企业党建工作存在的问题及原因,并提出了加强国有企业党建工作的具体建议。     

当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策分析

文章从论述国有企业纪检监察工作的重要性出发,对当前国有企业纪检监察工作存在的问题进行了分析与总结,在此基础上,提出了做好国有企业纪检监察工作的对策。     

高校研究生党建工作中存在的问题及对策探析

研究生党建工作是研究生工作中的重点和难点,现阶段由于研究生党员人数众多且来源多样性、研究生群体思想的局限性等因素导致研究生党建工作存在一系列的问题.针对组织制度不够完善、党员的先进性和积极性匮乏、导师在党建工作未充分发挥作用、管理工作面临困难等问题,本文尝试从合理设置党支部、管理方法制度化、发展工作严格化、创新支部活动等多个方面探析解决研究生党建工作中存在的问题.     

衡阳国有企业存在的问题及对策

一、衡阳国企存在的问题衡阳的国有企业，从总体上来看大型、特大型企业少，集团企业少；关系国计民生的企业少；高科技企业少；生产符合时代消费潮流的“新”、“尖”产品的企业少；生产高附加值产品的企业少；盈利大户少。计划体制时期，在“大跃进”的战鼓声中，勤劳的衡阳人民经过肩挑背扛，从无到有，从小到大，确也建成了一批能保证衡阳人民丰衣足食的中小企业。然而这些在计划体制下建立的企业，在改革开放和市场经济大潮的冲击下，显得多么脆弱，多么无竞争力，不过短短的几年时间就纷纷“落马”，关的关，停的停。除南岳油泵油嘴公…     

高校党建工作存在的问题与对策研究

高校党建工作直接关系到党在高校的领导地位,关系到党的教育方针、政策的落实,关系到我国高等教育的社会主义办学方向。随着当前国内外形势的新变化,我国高校党建工作面临着许多新的挑战。本文主要从三个方面着手,即高校党建工作存在的问题,产生问题的原因及解决思路。     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进,新的经济体制要求我国的企业,特别是国有企业有更高的管理水平,企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文从我国的企业绩效考核的发展和现状着手,找出我国国有企业中普遍存在的问题并进行分析,提出改善当前状况的有效对策措施,为企业提高实力特别是综合竞争力以及实现企业的战略目标奠定基础。     

新时期高校基层学生党建工作存在的问题及对策

高校党建是党的建设重要的组成部分,高校党组织肩负着领导高等教育改革、发展和培育中国特色社会主义建设合格人才的重要使命.推动高等教育健康、稳定、快速发展,已成为高校党建工作亟待解决的重要命题.加强党对高校的领导,改进高校党的建设,既是办好中国特色社会主义大学的根本保证,也是贯彻落实好党的十八届五中、六中全会精神,扎实做好学校改革发展稳定工作的政治保证.面对国内外复杂多变的形势,充分发挥党组织的核心作用,积极做好高职高专院校大学生党建工作,培养中国特色社会主义建设者和接班人,是事关党的执政基础和我国社会主义事业前途命运的一项重要战略任务.     

独立学院“党建带团建”存在的主要问题及对策

由于领导体制和办学机制的不同,伴随着独立学院的迅速发展和壮大,其团建工作面临诸多新的问题和挑战。切实加强独立学院党建带团建工作,是关系到独立学院健康、有序、稳定发展的关键,也是新形势下发挥独立学院党组织政治核心作用和战斗堡垒作用的根本需求。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业是我国经济实现持续、快速、稳健发展的中流砥柱及中坚力量。国有企业财务管理在这个过程中起到了重要的作用,然而,现阶段国有企业财务管理仍然存在着各种各样的问题,本文对国有企业财务运行情况进行介绍,并指出其财务管理中存在的问题,然后提出应对及改善目前我国国有企业财务管理的建议及对策。     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进,国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分,薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展,使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前,我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题,本文基于这一背景,对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着社会经济的高速发展,企业管理也逐渐趋于规范一体化,无形中激化了各大企业间的竞争。国有企业也无可避免的加入到了这场激烈的竞争中,为了在同行竞争中脱颖而出,维持竞争优势,不断加强完善财务管理势在必行。当前,我国国有企业在财务管理中还存在不少问题,需要有针对性的提出相关解决对策,才有利于进一步推动国有企业的发展。     

加入WTO对国有企业党建工作的影响及对策

加入WTO，标志着我国对外开放进入一个新阶段，我们将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，这将给我国经济发展带来深刻的影响，同时也给党的建设工作带来新的内容。因此，如何抓住机遇，应对挑战，做好国有企业党建工作，是我们面临的一个重要课题。１挑战和机遇并存加入WTO后，我国国有企业党建工作面临着挑战。１．１对思想建设的挑战世界经济全球化和一体化是一个必然的趋势，但是随之带来的意识形态领域的争论也会空前复杂。我国加入WTO后，社会主义与资本主义两种社会制度从理论基础、思想观念到社会实践相互碰撞、相互制约的…     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变,但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前,国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题,亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究,并提出相应的对策建议。     

浅谈石油企业党建工作存在的问题及解决对策

在全新的经济环境下,石油企业的发展进入了全新的阶段,这也意味着其未来将面临更大的挑战.目前,石油企业内部体制改革正在深入进行,并面临着诸多困难.在这样特殊且关键的时期,石油企业需要做好党建工作,更好地为安全生产经营提供保障.本文围绕石油企业经营管理工作现状展开讨论,就党建工作的开展情况进行分析,针对其中存在的相关问题,提出合理的解决对策.     

新形势下国有企业党建工作的几点思考

在新形势下,针对国有企业党建工作中所存在的问题,只有不断探索新的途径,狠抓认识,抓重点以及做好党建工作,才能使国有企业可持续发展。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。