新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

浅谈人事档案信息电子化管理存在的问题及对策

加快人事档案信息化建设，实现人事档案电子化管理，是人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。目前要实现档案信息电子化管理还存在着一定的难度。如何实现人事档案信息电子化管理，已成为当前人事档案管理的一个新的课题。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

浅谈中专学校人事档案管理中存在的问题及对策

中专学校人事档案管理是学校管理的重要环节,是学校发展中的基础性工作。管好用好人事档案,对学校人力资源开发利用起着重要作用。在找出当前中专学校人事档案管理存在问题的基础上,提出了改进人事档案管理的主要对策。     

企业人事档案管理的问题和对策

本文针对企业现行人事档案管理存在的问题,提出了加强企业人事档案管理的对策。要加大宣传力度,提高企业和个人的档案意识;以人为本,改革和完善人事档案管理机制;充分利用网络信息化的优势,探索建立安全有效的电子档案管理办法。     

人事档案管理存在的问题及改革措施

人事档案管理工作是人事管理工作的基本条件之一，是人事工作中不可或缺的重要构成要素，人事档案管理水平的高低对于整个单位及个人的工作效率以及工作质量都有直接影响。然而随着我国社会主义市场经济体制改革以及人事管理制度改革的不断完善与发展，传统的人事档案管理模式以及手段都已经无法满足社会发展的实际需求，实现我国人事档案管理的创新与改革已经迫在眉睫。本文主要结合当前我国人事档案管理工作中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改革措施。     

试论人事档案管理存在的问题及措施研究

随着社会的发展和科学技术的进步，特别是我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入，旧的规章制度条例无法解决新出现的问题，传统的管理方式不能适应新形势发展的需要，企业人事档案的管理出现了一些混乱状况，在不同程度上存在着许多问题．已不能适应现代社会发展的需要，亟待人们加以解决。     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入，高校人事档案工作也有了新的内涵，高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展。新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段，为高校科研、教学服务。     

新时期人事档案管理工作中的问题及对策

本文从人事档案的概念切入,首先探讨了在新时期加强人事档案管理的必要性,然后具体分析了企事业单位在新时期人事档案管理工作存在的主要问题,最后相应的提出了解决策略.     

浅议高校人事档案管理工作存在的问题及对策

高校人事档案管理工作是现代高校管理工作中的重要组成部分，人事档案作为学校人才管理与使用的重要标准．人事档案管理工作发挥出自身的巨大作用。文章试图对我国高校人事管理工作存在的现状与问题进行深入分析，并提出新时期的工作策略。     

浅析供销联社人事档案管理问题与对策

要做好供销社人事档案工作,首先要大力开展学习宣传《档案法》,要求档案员具备政治可靠,作风正派,责任心强和共产党员的特质,要不断提高档案管理的技术水平及自身的业务素质,只有这样才能解决供销联社人事档案工作中的问题。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

我国高校人事管理制度改革的不断深化,对高校人事档案管理工作提出了更高的要求。加强学习,建立一支高素质的人事档案管理队伍;理顺机制,规范人事档案管理;采取有效的技术措施,保证信息安全,是把高校人事档案管理工作推上新台阶的重要举措。     

关于四平市事业单位人事档案管理的问题与对策研究

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题，有待加以改善，从而提高人事档案的利用水平。     

电力企业人事档案管理存在的问题及思考

人事档案的管理工作是企业人事工作的基础，是企业信息系统的重要组成部分，便于全面了解员工的各项资料及背景，为企业人事决策提供可靠性的依据．为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。着实电力企业档案管理工作的实践，对电力企业人事档案管理提出规范化的内容及见解。     

高校人事档案信息化管理的瓶颈及对策建议

高校人事档案作为高校档案的重要组成部分,必须适应档案信息化管理的发展要求。本文着重探讨了当前高校人事档案信息化管理的必要性,查找了信息化工作中存在的主要问题,提出了加快信息化管理步伐的对策措施。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着社会经济改革的不断深入,社会结构日益多元化,人力资源流动速度不断加快,由此产生了大量的社会流动人员,给政府管理带来了巨大压力。同时也对传统的人事档案管理工作带来了挑战。鉴于此,文章对流动人员人事档案管理中存在的问题与对策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

高校科研经费管理存在问题及对策

高等学校是我国开展科学研究的一支重要力量,高校承担的科研项目和筹措的科研经费大幅增长,成为学校重要的资金来源之一。针对当前高校科研经费管理普遍存在的管理制度不健全、不配套,管理不规范、不科学,措施不完善等现象,提出要加强内部制度建设,科学合理地编制预算,规范科研经费的支出管理,加强科研资产管理,加强科研项目结余经费管理,强化科研经费的内部审计监督,逐步建立科研成果经费绩效考核制度。     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入, 高校人事档案工作也有了新的内涵,高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展.新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求.高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段,为高校科研、教学服务.     

浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.随着改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出.解决新问题,创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务.