企业用工防范八大诉讼风险

法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)已于2006年10月1日实施,但是很多企业仍然没有注意到需要防范的八大诉讼风险:风险一:工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》规定,在劳动关系存续期间产生的工资支付争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。     

体育俱乐部与职业运动员关系性质分析

近年来,体育俱乐部与职业运动员之间纠纷不断,而发生纠纷时,界定其二者之间的关系性质以及选择适用何种法律又常是案件争议的焦点。在体育俱乐部改制后的今天,作为享有独立法人主体地位的体育俱乐部与职业运动员这类特殊的劳动者之间应当是劳动关系,应受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。     

劳动争议的处理和应对

劳动争议是企业和劳动者在履行劳动合同过程中,因认识上的不一致,发生的纠纷。劳动争议涉及的双方是企业与单位职工,是企业内部的矛盾。及时处理和化解劳动争议,有利于为企业构建和谐的劳动关系。     

集团公司与总公司纳税筹划差异及风险管理

集团公司与总公司作为我国大型企业设立分支机构的两大主要形式,在纳税筹划上各具特色。本文在简要介绍两种组织形式差异的基础上,具体分析其在纳税筹划上的优势,并对企业如何防范纳税风险进行论述。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。各企业应以相关法律法规为准绳,准确地对加班加点的概念、加班加点的时间进行确认,对加班加点工资进行科学计算,妥善处理好劳动争议和纠纷,构建新型、和谐、稳定的劳动关系。     

由对劳动合同法的争议引发的几点思考

一部《劳动合同法》,从审议到实施倍受关注,引发社会各界的争议。本文试图超越争议的层面,由对《劳动合同法》的争议反观在劳动关系中企业与政府的责任与义务承担、劳动者的维权力量以及我国现阶段的劳动关系的矛盾与冲突等问题,以期推进《劳动合同法》的建设,增进我国劳动关系的和谐。     

三方协商促进稳定——大连市企联副会长余杰访谈录

记日前从大连市企业联合会(以下简称市企联)获悉．解决劳动争议的三方协商机制，将作为贯彻《劳动法》、《工会法》：落实集体合同、劳动合同制度；维护劳动与雇主合法权益，处理劳动争议与纠纷，平衡劳资双方关系的重大措施，在全国各省市、县区基层单位中普遍推开。从而通过稳定劳动关系，促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，乃至政权稳定。对这一有重大意义的话题，本刊记专程采访了市企联副会长兼秘书长余杰女土。     

企业法律顾问如何适用《劳动合同法》第八十二条之我见

自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，仍有很多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，而当发生劳动争议纠纷时，劳动者往往会依照该法第八十二的规定主张权利。实践中，由于认识和理解上的一些偏差，导致在适用该条文时出现一些问题，笔者结合本人在工作遇到的几个案例，在该文中就企业法律顾问如何适用《劳动合同法》第八十二条作必要的分析，发表自己的一点拙见。     

从仲裁、诉讼之比较看促裁在国际经贸、海事争议解决中的优越性

在国际商业贸易中发生争议是经常的事情，如果争议处理的不好，很可能会影响双方的日后合作，或失去重要的贸易伙伴。因此，选择恰当的争议的方式是企业解决纠纷的关键。目前，国际上争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。本仅从仲裁与诉讼的比较入手，探析仲裁的优点，从而建议国内各企业在处理争议时采用仲裁方式。     

对劳务派遣形势下解决河南油田劳动争议随题分析

劳动争议和纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。文章结合河南油田劳务派遣用工形式，剖析现状，分析出劳务派遣用工引发劳动争议纠纷的原因，最后提出解决和预防劳动争议的发生的思路。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。     

如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。     

关于劳动争议诉讼中的举证责任分担的问题研究

劳动诉讼争议中的举证责任分担问题在面对劳动纠纷问题时，对保护劳动者的合法利益有着重大意义。然而无论在理论界或实务界尚未对举证责任分担形成统一分类，现有的举证责任分担制度不够清晰明确。笔者试从我国举证责任分担的一般原则、现状、不足等角度，结合相关法律法规，对此问题进行探讨交流。     

浅谈劳动争议及其处理

随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷，因休息权、工作权发生的纠纷也在逐步上升。     

探讨石化建设企业如何防范及处理劳动争议纠纷的办法

本文从劳动争议的概念及种类出发,分析作业环境艰苦的石化建设企业劳动争议纠纷产生的原因,结合实际工作,对防范及处理劳动争议纠纷过程中存在的问题,笔者提出了自己的建议和办法。     

人力资源管理中劳动合同变更法律风险防范研究

劳动合同变更在用人单位与员工之间履行合同过程中会时有发生,因此而发生争议纠纷的现象也屡见不鲜,随着新《劳动合同法》的实施,劳动合同变更变得尤为需要谨慎。在研究新《劳动合同法》的基础上,对劳动合同变更中法律风险防范进行详细阐述,希望能够给HR们在实践中提供指导。     

解决纠纷找“关系”还是用法律？

近年来，在船舶行业经济贸易活动中，船企根据自身经营业务性质，在规范经济合同、劳动关系合同等方面做了大量工作：如与船东、分承包方、供应商等洽谈产品订单和工程业务时，绝大多数签订了承揽承包经营合同，明确了合作双方的权利、义务以及发生纠纷后的责任追究与经济奖惩等条款。尤其是在与国外船东合作时，还对履行合同发生纠纷后采取何种仲裁、诉讼方式，在何地裁决、诉讼等，都作了详细约定，这就使经营合同有了法律依据，将企业经营行为纳入了法治轨道，为企业维护合法权益打下了基础。     

总公司对子公司财务风险控制管理问题研究

大型企业集团化发展趋势日益明显,如何提高总公司对于子公司的财务监管,避免企业财务风险问题的发生,已经成为当前大型企业集团发展壮大迫切需要解决的问题。本文首先概述了总公司与子公司的财务管理特点,进而分析了当前总公司与子公司在财务风险管理方面的问题,并有针对性的提出了强化子公司财务风险防范措施,可以为集团企业的财务风险管理提供合理的参考。     

强化劳动争议非诉讼解决机制作用——以法社会学为研究视角

劳动争议是兼有法律特征和社会特征的社会现象,从法社会学视角分析劳动争议就是劳动者阶层与企业主阶层围绕着资本利润的占有和分配所发生的经济利益冲突关系。运用法社会学理论对劳动争议及其解决机制进行探析,单凭诉讼解决机制处理劳动争议存在弊端,必须强化非诉讼解决机制的作用。