中小企业持续成长过程中的治理结构创新探索

改革开放后中国中小企业的持续成长是中小企业不断创新的结果 ,在当前政策红利和资源红利不断下降的现实背景下,治理结构创新是促进中小企业持续成长的新源泉。通过强化法律层面的产权保护问题,创新企业内部的产权合作机制,以组织创新和合作机制创新促进中小企业激励约束结构的改善,可以实现治理结构与中小企业持续成长相匹配,促进中小企业的持续成长。     

中小企业成长的动力结构与机制演化

中小企业的成长动力依据企业、市场与政府三个边界可以区分为内生动力、市场外力与政策外力。在中小企业成长动力结构模型的基础上对各动力因素进行动力合成，得出中小企业成长的三种动力机制，即内生性成长动力机制、市场驱动型成长机制和政府导向型成长机制。依循中小企业的不同发展阶段，这三种成长动力机制问呈现出规律性的演化机理。     

基于动态能力的民族地区企业成长模式探讨——以湘西地区为例

对中小企业来说,企业的成长模式主要有内生型、潜在型和突破型三种模式,其中内生型成长模式是企业成长的基础和根本.民族地区的中小企业实力比较有限,必须着眼于走内生成长的模式.本文从分析民族地区企业面临的竞争环境和自身的特点出发,探讨了如何培养民族地区企业动态能力和实现内生成长的路径.     

基于动态能力的民族地区企业成长模式探讨——以湘西地区为例

对中小企业来说,企业的成长模式主要有内生型、潜在型和突破型三种模式,其中内生型成长模式是企业成长的基础和根本.民族地区的中小企业实力比较有限,必须着眼于走内生成长的模式.本文从分析民族地区企业面临的竞争环境和自身的特点出发,探讨了如何培养民族地区企业动态能力和实现内生成长的路径.     

基于融资视角的我国中小企业内部成长环境探究

本文基于融资视角从内部层面对我国中小企业成长环境进行透视,从产权结构、内部控制制度、融资机制、人力资源素质、企业文化等方面对其环境现状进行剖析,并提出了有针对性的对策建议。本文试图通过对企业融资环境"瓶颈"效应的破解为我国中小企业内部成长环境的优化提供有益的对策建议。     

企业成长因素:一个动态的理论分析框架

企业成长是一国经济繁荣的基础.以往的企业成长因素理论由于关注于单独的一个因素而有失偏颇.实际上,企业的成长不仅涉及企业的能力、资源和所处的环境,而且其成长具有动态性.在动态的企业成长分析框架中,企业在成长中所不具备的能力、资源等是可以通过第三种作用机制从超边界的、动态的和灵活的互动中获得,企业的成长也在这个互动的过程中产生.     

中小企业信用风险及预防策略

企业信用缺失、信用传导机制不畅已经成为当前整个社会经济发展过程中的突出问题,特别是成为制约中小企业成长的瓶颈问题.从中小企业信用与企业成长的作用机制入手,探讨中小企业信用风险的特征及其产生的原因,认为近期应通过法律或行政手段,增加企业的退出成本,约束企业失信行为,形成社会监督惩罚体制,用法律形式体现诚信;长期则要从制度建设人手,建立健全中小企业信用信息系统,让诚信成为行为习惯,这是解决中小企业信用风险问题的根本所在.     

中小企业国际化成长中的中介组织作用机制探讨

随着经济全球化、信息网络化和全球分工的深入,尤其是产品内分工的广泛拓展,专业化的中小企业日益活跃在国际市场,由于其天然的特征"缺陷","单打独斗"进行国际化成长并可持续发展面临巨大挑战,中小企业充分发挥自我竞争优势,借助中介组织实现国际化是一条重要的成长路径。文章以全球价值链为主线,对中介组织的内涵进行了界定并进行了分类,对销售环节中介组织推动中小企业国际化成长机制进行了较为系统的分析,同时,为促进中小企业国际化成长,提出了中介组织发展的相关对策。     

领导干部成长规律若干问题探讨（上）

任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。     

领导干部成长规律若干问题探讨（下）

任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。     

网络经济条件下中小企业成长策略研究

文章分析了网络经济条件下中小企业成长面临的机遇与挑战,指出了网络经济条件下中小企业成长的新特点,提出了网络经济条件下中小企业加快成长的对策建议。     

企业生态位优化视角下中小企业可持续成长机制研究

以企业生态位"态""势"理论为基础,从企业生态位优化视角,构建企业可持续成长机制模型。基于119家创业板上市公司的实证分析,得出结论为中小企业持续成长,重在提高生态位"势",其次为扩大生态位"态"。进一步,中小企业提高生态位"势",组织管理能力和经营能力的影响大于技术创新能力;中小企业扩大生态位"态",重在扩大企业规模和市场地位,提高资源获取能力。     

企业成长的非对称性问题

本文基于鼓励创业和大力发展中小企业的时代背景,从中小企业群体中的快速成长企业特征入手,考察分析了国内外企业快速成长中的复杂现象,揭示出非对称性问题是企业成长复杂性产生的根源,并在剖析企业成长的“质” 和“量”、企业成长和管理能力增强以及专业管理和创业管理之间的非对称现象基础上,对其所引申的创业管理与传统管理的融合等学术问题进行了探讨。     

制约中小企业成长的制度性因素分析

本文通过对制约中小企业成长中的制度性因素的分析,指出要保证中小企业的发展,必须解决竞争环境,融资渠道及政府政策倾斜等方面的问题,为中小企业的发展创造一个良好的环境。     

风险投资、中小企业板与中小企业成长的良性互动

我国中小企业板的设立不仅为中小企业提供了直接融资的渠道，而且为风险投资提供了退出的最佳路径。风险投资、中小企业板和中小企业成长的良性互动促进了市场经济的微观主体与证券市场协调发展。采用三者之间的良性循环来阐述三者之间的互动关系，并且重点介绍了风险投资促进中小企业成长的微观作用机制。     

基于成长系统视角的安徽省科技型中小企业发展研究

科技型中小企业是我国技术创新和发展高新技术产业的生力军,无论在数量上还在质量上都已成为国民经济的重要组成部分。本文首先对科技型中小企业成长系统要素进行了分析,然后指出安徽省科技型中小企业发展面临的问题,最后提出安徽省科技型中小型企业成长系统对策和建议。     

企业家精神对中小企业成长作用的研究

在国际金融危机影响持续、欧债危机愈演愈烈的大背景下,企业成长已经成为一个被各界广泛关注的话题,尤其是中小企业,由于在人才、资金、技术等方面处于劣势,企业成长中面临诸多困难和挑战。将企业家精神的三个层次与中小企业的成长有机结合,探索三个层次的企业家精神对中小企业成长的影响及作用,通过渗透企业家精神提高中小企业的核心竞争能力,创建外部环境对其的支持力,从而有利于企业的健康成长,使企业稳步持续发展。     

创新:中小企业成长壮大法宝

中小企业对于整个社会的贡献无论从哪一方面讲都是巨大的．因此．它才受到政府的高度重视。中小企业成长过程中又是十分艰难的，不仅融资难、技术实力薄弱，信用低下，人力资源不足等诸多因素成为其成长过程中的诸多瓶颈．同时它还面临着无数同行的激烈竞争。我国中小企业平均寿命仅为三五年“适者生存“成为中小企业市场竞争的真实写照。     

基于ASD成长模型的我国企业领导力探析

运用ASD成长模型对我国企业领导力的现状分析表明,我国企业领导力在适应阶段存在领导力培养的战略规划不足、在选择阶段存在架构创新匮乏、发展阶段存在文化塑造缺失等问题。根据影响企业领导力形成的文化因素、市场因素、内部因素和团队因素,应通过重塑企业领导的领导理念,在培训、工作情景、核心团队成长和绩效考核中提升企业领导力。     

发挥中小企业监事会监督职能的对策

中小企业群是我国现代经济发展的生力军,但其内部监事会机构的监督职能效率低下却也是不容置否,长此以往必将威胁到中小企业的规范发展与壮大。积极探讨中小企业监事会机构形同虚设的原因及有效对策,对于中小企业的成长极具现实意义。