美国补偿性股票期权计划的会计处理

公司股票期权 ,是指公司赋予雇员的按事先约定的价格（协定价格） ,在未来规定的期限购买公司约定数量股票的权利。美国许多公司在股票期权计划下赋予公司高级管理人员和雇员以这种股票购买权。股票期权计划就是公司向雇员发放股票期权的一种协议 ,美国注册会计师协会（ＡＩＣＰＡ）会计原则委员会（ＡＰＢ）第２５号意见书关于“向雇员发行股票的会计”和财务会计准则委员会（ＦＡＳＢ）关于“补偿性股票期权的会计” ,对股票期权计划的会计处理都有所规范。会计上通常把这些股票期权计划划分为非补偿性和补偿性两种。非补偿性股票期权计划…     

补偿性股票期权的会计处理问题研究

股票期权是一种能够按照事先约定的价格在未来规定的日期或期限内购买一定数量的某种股票的权利。股票期权计划是公司出于一定的目的而向其雇员发放本公司的股票期权的一种安排。根据发行目的，股票期权可以分为补偿性和非补偿性两种。非补偿性股票期权不涉及对雇员的补偿问题，它的目的是为了获得更稳定的资本或者是扩大雇员对公司股票的拥有份额。它也是一种员工激励机制，但是激励的机制是通过员工持股来使员工的目标与股东的目标趋于一致。而补偿性股票期权则是利用公司股票的认购价格与未来市价的可能的巨大差额来激励员工。补偿性股票…     

美国公司优先认股权计划中税收因素的探析

优先认股权计划是美国公司广泛采用的高管激励措施。它在本质上是一种财产转移制度,将公司盈利中本应当分配给股东的一部分红利或股息以股票的形式分配给高管。但是由于税法上的一些安排,公司的边际收入税率、经理人员的个人所得边际税率和资本收益税率的不同,怎样为公司和高管节税,寻求公司和管理人员的总税收支出最小化,形成了不同种类的优先认股权计划。优先认股权计划中的税收安排,不仅在《国内税收法典》上得到体现,也为公司法所关注。     

股票期权会计:美国的做法和有益的启示

经理股票期权（Executive Stock Options，简称ESO，亦称认股权）是公司经理人员薪酬管理的一种长期激励机制，其基本运作模式是：公司给予经理人（主要是高级管理人员）购买本公司股票的选择权，经理人可以在规定的时期内以约定的价格（称之为行权价）购买公司一定数量的股票，并有权在规定时间内选择行权或不行权。股票期权实质上是公司给予经理人的或有报酬，该报酬能否取得完全取决于公司激励目标能否实现。经理股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，80年代至90年代作为一种创新的分配制度，在西方国家得到了广泛应用，尤其是美国…     

浅谈股票期权在我国实行的意义和障碍

股票期权亦称认股权,是指公司无偿(或有偿)授予经理人在未来某一特定日期,以合同规定的价格购买本公司一定数量股票的选择权,其实质上是由公司所有者向经营者提供激励的一种报酬制度.     

竞争

《商业金融》2007年12月审视认股权模型由于受到雇员认股权追溯丑闻的余波影响,如今上市公司在寻求期权估价最佳方式的时候,就费了更大的力气。众多公司还继续依赖布莱克——斯克尔斯期权定价     

怎样划分中小企业

世界各国对中小企业的具体确认标准和办法不同,一般都是选用雇员人数、营业额、资产总额、资本总额中的一项或几项指标来确认中小企业.采用营业额和雇员人数两项指标的国家有美国、英国、德国、加拿大等,采用资产总额和雇员人数两项指标的国家有韩国、新加坡等,采用资本总额和雇员人数两项指标的国家有日本等,采用雇员人数一项指标的国家有法国、意大利、澳大利亚、瑞士等.欧盟规定雇员在500人以下、固定净资产在7500万欧元以下的企业为中小企业.     

上市公司盈余管理之我见

上市公司盈余管理的类型一般有以下几种：１．除垢法（takingabath）。当一个公司的高层管理人员发生更替，公司盈利无法达到分红计划所规定的下限，或者公司必须报亏时，往往会压低盈利或将亏损夸大一些。２．做大盈余法（incomemaximiza－tion）。当公司管理层想从分红计划中获取更多报酬及发行股票时，一般会做大盈余。３．做小盈余法（incomeminimization）。当企业为了避税或是为了减少政治成本时，一般会做小盈余。４．熨平法（incomesmoothing）。当公司管理层想将盈余水平保持在分红计划上下限之内，或为保持债务契约上规定的一些财…     

员工认股权计划会计问题的探讨

本文引鉴美国员工认股权计划的会计准则与规定,对认股权计划会计的一些理论与实务问题作了初步探索。认为衡量认股权价值或确定酬劳成本的公允价值法比固定价值法更增强了会计信息的可靠性,从而部分抵消实施认股权计划所产生的负面影响,本文还列举了我国上市公司在实施员工认股权计划过程中存在的问题并提出了建议。     

外国医疗保险面面观

美国的医疗保险五花八门 美国是一个移民国家,它的医疗保险也花样繁多。为了满足不同层次人群的需要,美国的医疗保险五花八门。但基本的支柱有三家:雇员的医疗健康保险、老年人的医疗健康保险和贫困人口的医疗救助。 雇员的医疗健康保险是雇主为雇员购买的一种商业保险,由私营保险公司经营,该保险等级、付费方式、自负比例等均由雇主决定。一般大型公司都提供医、药、牙的健康保险,福利较好的公司     

CalPERS基金运作机制及对我国养老金体制改革的启示

美国加州公共雇员养老基金（以下简称CalPERS）,是1932年加州政府为保证州政府雇员的养老权益而设置的养老基金。CalPERS成立后,覆盖和使用范围不断扩大。1939年允许一些公共机构和学校的非教师雇员以合同形式参与;1962年为州政府雇员提供健康保险;1990年,CalPERS为全体加,     

权证与正股关系研究的文献综述

权证是一种有价证券，投资者付出权利金购买后，有权力（而非义务）在某一特定期间（或特定时点）按约定价格向发行人购买或者出售标的证券。其中有发行公司以其公司股票为标的所发行的股本权证，也有权证标的公司以外的第三人所发行的备兑权证。作为一种金融衍生产品，其发行需以相应的标的证券（资产）为基础，而衍生品与标的证券（资产）两者间的关系研究，     

浅谈股票期权在我国实行的意义和障碍

股票期权亦称认股权,是指公司无偿 (或有偿)授予经理人在未来某一特定日期,以合同规定的价格购买本公司一定数量股票的选择权,其实质上是由公司所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。经理人股票期权作为一种激励制度,是建立在委托-代理理论、激励-动机理论和人力资源产权理论等多种理论的基础上,通过报酬激励和所有权激励等产生作用。在我国,股票期权作为一种协调经营者与股东利益关系的长期激励制度已经受到了越来越多的关注。     

可转换债券向下修正转股价格的会计处理探析

一、前言 随着中国银行、工商银行以及中国石化等大型公司相继在A股市场发行可转换债券（以下简称“可转债”），可转债的市场规模也日益扩大。与此同时，被视为资本市场金融创新的，认股权和债券分离交易的可转换债券（以下简称“分离债”），自2006年起，A股市场共发行21只分离债，已过行权期的认购权证共20只，     

美国企业年金制度发展中的政府作用

在美国,率先建立退休金计划的是铁路运输业的公司,因为这些公司的工作条件十分危险.1875年,美国运通公司(American Express Company)为其雇员建立了世界上第一个正式的退休金计划,这个计划当时只对"永久残疾"的工人.1880年,巴尔的摩及俄亥俄提路运输公司也建立了自己的雇员退休金计划.1935年,美国国会通过了<铁路运输业退休法>,1937年通过了<运输车辆缴税法>.美国第一个工会组建的老年退休金计划于1900年由制模工人工会组建.到1934年为止,几乎所有的铁路运输行业的90%的雇员都成为了私有雇员退休金计划的参加者.这个时期的年金制度是企业的一种人力资源管理策略,企业年金由公司自行决定和实施.     

外资并购境内企业投资的审核评价

外资并购境内企业,一般指外国投资者购买境内非外商投资企业股东的股权或认购境内公司增资,使该境内公司变更设立为外商投资企业,或者外国投资者设立外商投资企业,并通过该企业协议购买境内企业资产且运营该资产,或     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制。第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划。有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年。美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分。企业年金在美国已有100多年的历史发展过程。1875年,美国捷运公司第一个推出企业年金。至19世纪末,实施养老金计划的企业近10个。20世纪50至60年代,是企业年金的普及阶段,雇主将该计划作为鼓励工人提高工作效率的重要手段之一。1950年,约有1000万名雇员参加了企业年金,1960年更增至2000万人。1974年,美国国会通过《雇员退休收入保障法》,设立“养老金福利保证公司”,更促进了企业年金的迅速发展。在联邦政府的鼓励下,企业年金迅速地扩大起来。目前,美国约有50万个企业年金,共有5000多亿资产,掌握着美国企业1/3的股票。企业年金在美国现行社会保障体系中有着举足轻重的地位。一个由雇主资助的企业年金一般由三部分组成:(1)计划的类型和内容,包括计划参与者领取的福利项目和资格条件;(2)计划的管理,包括通过聘请精算...     

中国应加快完善MBO的相关立法

一、MBO概述 MBO（Management Buy—out）,即管理层收购,是指目标公司管理层利用借贷扩容资本或者股权交易,购买本公司的股份,改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构,达到重组公司目的的一种杠杆收购方式。     

发达经济体货币政策的分化

<正>当前,美国和欧洲通胀率均持续攀升,并屡创新高,通胀压力不断加大。在就业形势相对转好的态势下,美联储决定加速退出资产购买规模（Taper）,并暗示提前开启升息周期。相对而言,欧洲央行在退出超宽松货币政策方面与美联储存在明显差别,除了逐步退出紧急资产购买计划（PEPP）外,对加息并无明确的时间表。美欧在退出超宽松货币政策方面的差异或分化,会对国际资本流动、人民币汇率波动、大宗商品价格走势以及资本市场产生冲击和影响,对此应提早做好应对预案,将美欧货币政策有差别的转向所产生的负面外溢影响降至最低。     

英国推出新型养老金

英国最大的保险公司Prudential推出了一种新型的养老金.一个人购买了这种养老保险,就可以保证到死都会享有养老金收入. 在Prudential的养老计划中,你可将你的养老金分成两部分:一种终身的投资和一种非终身的投资.然后,你可以在7个公司提供的14种基金里选择投资.或者你还可以选择三种预先设置的投资组合--冒险型、标准型或谨慎型.