浅谈人力资源管理——让人力资源成为人力资本

本文从企业管理的角度对人力资源和人力资本进行分析,如何将人力资源有效地转化为人力资本,为企业创造更多的财富。在企业管理中,如果仅仅将人力视为资源,将会在很大程度上造成资源的浪费。     

让和谐的劳动关系成为和谐社会的发展的基石

党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。一、和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系,是社会关系的重要组成部分,劳动关系问题涉及每个人的切身利益。劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定。     

让管理会计成为常态工作

会计人员的地位取决于其在公司组织中所能发挥的作用，而善于运用管理会计的技能，直接有助于提升其影响力。可惜，作为会计人员所能运用的手段，管理会计尚未成熟，既解决不了数据来源问题，更无从探讨数据转换与数据处理手段，基本上属于纸上谈兵状态。结果是长期以来，除了零敲碎打的应用以外，管理会计从未整体性地、常态性地介入到管理活动中。这其中很重要的原因是由于我们的“高科技装备”在设计上大有问题，只能简单模仿手工系统，未能考虑会计信息系统的一体化设计。     

让管理会计成为常态工作

会计人员的地位取决于其在公司组织中所能发挥的作用,而善于运用管理会计的技能,直接有助于提升其影响力。可惜,作为会计人员所能运用的手段,管理会计尚未成熟,既解决不了数据来源问题,更无从探讨数据转换     

别让人性化管理成为鸡肋

人性化管理是相对于传统管理理念而言的,它强调人的高层次心理需求,其核心是以人为本,主张个人目标与组织目标的相互融合,以及价值取向的一致性。人性化管理因其在组织管理中的诸多优点,而被现代企业广泛采用,作为强化管理、增强企业凝聚力和竞争力的重要     

让财务管理成为企业管理的中心

财务管理的本质决定了它在企业管理中的中心地位。财务管理通常被解释为企业组织资金流动,处理财务关系的管理工作,是经济管理的重要组成部分。现代企业迫切需要以财务管理为中心的企业管理体系。因为财务部门时刻把握着企业活动的脉络,财务活动贯穿于企业经营管理的全过程,而企业经营业绩最终则全部体现为财务状况的变化,揭示着企业的发展和未来。欲使财务管理成为企业管理的中心,就必须做好企业财务管理工作,使之真正发挥中心作用,应着重解决以下问题：（一）首先是转变观念,树立财务管理是企业管理中心的新观念。使上至政府官员…     

浅析异化与审美——从劳动异化的角度看审美问题

马克思在《1844年经济学哲学手稿》(以下简称为《手稿》)中着力考察了资本主义社会存在的异化和劳动异化现象,在此基础上指出人处于一种异化的存在状态,进而洞察了人的本质。从异化和劳动异化的角度审视人的审美过程就是一个异化的过程。     

创造技法在企业中的应用

创造技法是现代创造学研究的高度结晶。它总结了人类创造发明活动的规律和方法,是促进生产力发展的一门科学。在这里对创造技法在企业管理中运用量本利分析的方法应用加以说明。     

审美心理学在广告中的应用

与20世纪相比较,产品更新换代周期缩短,广告变化的周期也在缩短,为了有效地吸引消费者对广告的注意,使其产生购买欲,就必须及时更换广告的表现形式,使之保持新鲜感,加上,今天的消费者对广告的要求已不仅仅是被告知信息,他们还要求有艺术性和娱乐性,以满足他们在审美心理上的需求。因此,广告人越来越重视广告表现上的新奇性和对审美情趣的追求。本文主要研究完形心理学在广告中的运用。     

浅谈主持人的审美创造

节目主持人是电台、电视台专栏节目的核心人物,是集记者、编导、制作、主持、解说、表演于一体的语言艺术家。节目主持人的形象直接影响到节目的收听（视）率。要想主持人在面对受众时能有一个良好的精神状态,具有生动的表现力,提高节目的感染力和关注程度。就必须提高节目主持人的审美创造力。下面谈几点个人对主持人审美创造的想法。     

劳动创造光荣和梦想——庆祝五一国际劳动节

今天,我国工人阶级和广大劳动群众迎来了自己的节日一五一国际劳动节.我们向全国工人阶级和劳动群众致以节日的祝愿,向各条战线的劳动模范和先进工作者致以崇高的敬意!     

让企业文化成为企业的管理语言

<正>无论在企业文化成因的分析上,还是在企业文化的落地上,都可以运用《变革之心》变革八步法案例:在对民营企业A公司的企业文化现状诊断中,发现A公司的文化存在如下四个方面的问题(见图1):     

别让客户关系管理成为你的滑铁卢

无数的国内企业在渴求管理上的灵丹妙药,他们孜孜以求国际先进的管理经验.在某些国际大牌企业纷纷兵败国内咨询和ERP市场后,CRM(客户关系管理)又出现在不少企业的视线中.     

让员工成为培训中的主角

一、问题的提出 基于企业的角度．笔者赞成把培训界定为给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的活动或过程。本文主要讨论在职培训（On the Job Training：OJT），又称“岗位培训”。岗位培训作为企业增强竞争力的重要方式越来越受到我国企业的重视。笔者在从事企业人力资源管理实践中也曾尝试过加大员工培训力度的做法。但效果并不理想。究其原因，主要是：     

让管理会计成为企业管理的“普通话”

管理会计是一种深度参与管理决策、制定计划与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面专业知识,以及帮助管理者制定并实施组织战略的专业领域。伴随着近几年全球经济环境的急剧变化,企业经营发展存在巨大的不确定性。     

对创造规律的思考

<正> 对“创造规律”已有的各种描述 创造规律的探索是一个古老的课题。早在古希腊时代,亚里士多德即提出:“要不断地通过使我们的思想从已存在的一点出发,或从与已知条件的相似点。相近点、相反点出发,来不断寻求系列的设想。”前两年,美国价值工程师协会的年会文集上把以上“三点”提到了“定律”的高度,称之为创造联想的“三定律”(Three Laws),即1.相     

HR管理中的劳动争议

劳动争议一直是困扰企业人力资源的一个令人头疼的问题。企业应对劳动争议的基本问题有一个清晰的了解．在引发劳动争议的主要环节上引起足够重视。     

让“知音”文化成为管理的灵魂

在财富的背后应该有种更高的人文关怀和价值意识,否则就会颠倒本末,导致人被财富所驾驭而不是驾驭财富我学文多年,经商多年,文化是我的追求,管理是我的职业。尽管在这两个领域都没有取得多少值得夸耀的成就,但我一直以来都想有效衔接文化和管理