实施再就业工程要重视观念的转变

近年来，随着我国社会改革对传统经济体制和产业结构的不断调整，国有企业职工下岗和再就业问题日益成为当前全社会普遍关注的焦点问题。作为市场经济的伴生现象，下岗失业不再是一个令人无法接受的话题，但如何拓宽就业门路，实施再就业工程，已经成为全社会需要努力做好...     

职工能进能出的就业机制——建立职工能进能出就业机制的一个重要方面：再就业工程

随着上海国有企业改革的不断深入，产业结构调整力度的加大，如何切实有效地解决好下岗待工人员的分流安置问题，是当前一个重大的新课题，是今年建立职工能进能出就业机制的一个重要方面的工作。     

目标:60%以上——福建省职工再就业问题访谈录

1997年,我省国有企业改革进一步深化,产业结构调整力度进一步加大,特别是福州、厦门、三明、南平四个市列入国家“优化资本结构”试点城市,实施了《企业兼并破产和职工再就业工作计划》,全省职工下岗再就业的问题十分突出,引起社会广泛     

辽宁省产业结构调整中有关政策的建议

产业结构是指各产业间的比例构成及其相互间的联系。产业结构的调整，意味着经济资源（包括劳动力）在产业和部门之间的重新配置。产业结构在整个经济结构中居于主导地位，它的变动对整个经济增长有着决定性的影响。辽宁是我国老工业基地之一，计划体制实施最早，因此，计划体制时期的产业政策贯彻得比较彻底。党的十一届三中全会以来，我省产业结构调整，取得了很大的进展，发生了深刻的变化，其中有些方面还取得突破性成就，属于产业结构的变化和升级。但随着经济改革的深入，产业结构中一些深层次问题日益显现，有待解决。　　一、辽宁产…     

关于唐山市国有企业改制中劳动关系的思考

唐山历经五年国有企业改制，成功地实现了国企职工下岗和失业的并轨。据资料反映：截止2003年7月底，唐山共有市属及以下国有企业、集体预算内工业企业358户，已完成劳动关系置换的企业有150家，改制比例近43％，全市城镇在企业再就业服务中心登记的下岗人员5.58万人，需要安置的下岗失业人员仍有10万多人。在深化国有企业改革，调整经济结构的同时，必须伴随劳动力结构的调整，部分国有企业职工失去工作岗位难以避免。     

国企富余劳动力的战略转移与社会保障体系的建设

目前，国有企业富余职工大量下岗，社会劳动力相对过剩、就业难，社会保障基金严重不足，这是全国普遍性的难题，在辽宁反映得尤为突出。省委、省政府把国有经济重组与国有企业富余劳动力再就业摆到战略地位上来解决，这对于辽宁保持经济发展、社会稳定具有十分重要的现实意义和长远意义。我们要充分调动各方面的有利因素，形成合力，扎扎实实并卓有成效地开展工作，努力做到合理有序地推进战略转移，为此提出以下建议。１．大力发展城郊环型经济，实现劳动力的规模转移改革开放以来，我省城市郊区环型经济带，有了很大发展，具有较大吸引城…     

职工下岗心态分析及其对策思考

职工下岗心态分析及其对策思考一十五大以后，新一轮改革大潮涌起，国有企业改革步伐大大加快。随着转换机制、调整经济结构、技术进步、减员增效，部分职工下岗已成为社会热点问题。由部分职工下岗及引发的一系列心理疑惑，已成为社会普遍关注的焦点，这任何人都不能回避...     

WTO与辽宁产业结构调整

加入WTO后,必将对我省的经济结构尤其是产业结构产生重大的影响。辽宁是全国的重工业基地,产业结构呈“二、三、一”的格局,2001年,全省一二三次产业增加值占GDP的比重依次为10.8:48.6:40.6。适应“入世”和经济全球化的需要,我省产业结构需要进行重大的战略性调整。具体说来,我省产业结构的战略性调整可以从以下五个     

完善与规范辽宁劳动力市场

“十五”期间辽宁就业形势十分严峻，随着产业结构的调整和产业结构的升级，一些传统产业过剩的生产能力，一些长期亏损，环境污染严重的企业，资源枯竭的矿山都将面临着淘汰和转型，现有的国有企业随着入关的临近，转换经营机制，建立符合市场经济和国际竞争要求的现人企业制度也越来越紧迫，为了增强企业活力和竞争力，对企业职工将继续进行下岗分流以力求减员增效，这些因素都会在辽宁形成较在规模的劳动力岗位的转换。     

再就业工程的实施促进辽宁就业结构发生深刻变化

辽宁作为全国最早建立起来的老工业基地之一,国有经济,特别是国有工业企业的数量、资产总量、职工人数是全国最高的省份之一,因而国有企业下岗职工多、就业结构调整难的问题十分突出。截止１９９８年底,我省国有企业职工达４３７．８万人,占职工总数的５８．５％;国有企业下岗职工５４．１万人,占国有企业职工总数的１２．４％,比全国的平均水平高４．５个百分点;全国国有企业富余人员比例是１／４,而我省大约是１／３。另外,就业结构不合理,大部分城镇从业人员分布在国有经济领域和传统产业,特别是国有大中型企业中;第三产业…     

积极开拓再就业的途径

进入 90年代以来，随着市场取向改革的深化和产业结构、企业组织的调整，我国长期存在的劳动力供过于求的矛盾变得异常尖锐，大批职工下岗和再就业已经成为突出的经济问题和社会问题。 1993年底我国劳动部推出的实施再就业工程成为我国经济生活中具有重要意义的战略决策，根据经济运行的客观规律以及我国的基本国策，应该把适度再就业作为下岗再就业的工程的基本目标。再就业就是劳动者下岗后的普遍选择，也是多数劳动者下岗后的普遍状态。下岗劳动者再就业的实现一方面是依靠政府的再就业工程来安置，另一方面则是依靠劳动者本身通过劳动力…     

下岗、失业和再就业三题

国有企业职工的下岗和失业和是既有联系又有区别的两上概念,下岗是对国有企业职工不得不失去原来劳动岗位的描述,而下岗后的国有企业职工却分别是处在包括失业在内的四种状态之中。对国有企业职工下岗后状态的分析和判断决定政府在再就业问题上所应采取的政策对策,而准确的分析和判断则应建立在对我国劳动力市场发育充分认识的基础之上。     

海南国有企业职工下岗情况与分流出路

受指令性分配就业机制、福利型就业模式、泡沫经济、经营管理不善等历史消极因素影响,在当前产业结构调整、改革进入攻坚战的关键时期,海南省国有企业职工下岗与再就业矛盾日渐凸显.如何妥善分流国有企业下岗职工,已成为我省全社会关注的焦点问题.一、海南国企下岗职工情况按国家劳动和社会保障部对下岗职工的界定,截止1997年底,全省下岗职工总数达10.62万人,占全部职工总数的10.32%.其中,国有企业下岗职工情况:总数为7.9万人,占国企职工总数的12.68%,低于全国平均水平5.21个百分点,高出全省职工下岗总体水平2.36个百分点.国企职工占全省职工总数的60.72%,而其下岗职工占全省下岗职工总数的73.58%.全省国企下岗职工体现出“三个集中,两个困难”特征.1、集中于商业贸易、餐饮业、制造业.从总量看,三类企业下岗职工总数达4.51万人,占全省国企下岗职工总数的58.57%;从相对数看,下岗职工占本行业职工人数的28.26%,高出全省国企平均水平19.12个百分点.其中,商业贸易、餐饮业表现尤     

刊首语

辽宁是我国国有企业和国企职工最集中的省份,近些年来,全省已有200多万国企职工下岗,有超过1000万职工参加了养老保险。2001年7月1日,国家完善城镇社会保障试点工作在辽宁正式展开。这标志着我国构建新型的世界最大社会保障网工程拉开序幕。建立新型的确保城镇职工和居民根本利益的社会保障体系,是经济体制改革和经济结构调整需要,也是发展社会先进生产力的必由路。试点工作的总体目标是:建立独立于企业事业单位之外的、资金来源多元化、保障制     

关于兰州市国有企业下岗女职工生活现状及再就业情况的调查报告

随着国有企业改革的不断深入，职工下岗问题日渐突出，而下岗女职工的数量和比例较之男职工更大一些。如何使下岗女职工重新上岗就业，实现再就业工程，已成为公众普遍关心的热点问题。最近省民进妇女工作委员会对兰州市国有企业的下岗女职工进行了抽样调查，通过对２１１...     

加强下岗职工再就业的思想政治工作

近几年来，随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的调整，企业优胜劣汰竞争机制的逐步建立，下岗分流、减负增效不可避免地走进我们的生活中。据统计，截至1997年底，全国下岗职工已达1150余万，湖南省下岗职工已达8744万，除已分流安置的外，尚有45．9万人处于下岗待业。职工下岗和再就业已成为我国一个不可回避的社会问题，它直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。党中央、国务院于1998年5月13日至16日召开下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，全面部署国有企业下岗职工…     

关于辽宁国有企业职工下岗再就业的战略思考

目前,辽宁省大量国企职工下岗需要再就业的问题,同新增劳动力的就业问题交织在一起,已经成为极为敏感的社会热点问题。一辽宁省面临的国有企业职工下岗问题十分严峻。到去年年底,全省尚有１１８万未安置的下岗职工。在未来三年里,还将新增１６２．９万下岗和失业职工。辽宁省国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。同国内其它省份和地区相比,共性因素有两个。第一,受体制转轨的影响。在市场经济时期,国有企业在承担社会生产功能的同时,也承担了社会就业的功能,是国家指令性安置的主要部门。在国家统负盈亏的体制…     

辽宁省产业结构现状分析及合理化调整思路

辽宁作为工业大省曾在中国的建设发展史上书写过浓重的一笔，作为重工业、装备制造业的中心，在中国国民经济中起着举足轻重的作用。本文将从辽宁省最近几年产业结构的变动情况、存在的主要问题及其调整的政策建议三大方面对我省的产业结构调整进行研究，以期对辽宁省经济的快速增长提供对策建议。     

下岗职工再就业的具体对策

一些国有企业的职工下岗问题成为企业一大难题,也成为当前社会各阶层关注的焦点,它直接关系到人民群众的切身利益,关系到整个社会的安定,这一问题已成为一个不容忽视的社会问题,研究解决这一问题的出路与对策具有重要意义。 一、职工下岗造成的失业特点 1.并非周期性失业,但属于非自愿离岗。职工下岗问题从根本上讲,是由旧体制向新体制转轨中必然出现的,也是经济结构调整中必然存在的。它是未来一定时期的     

下岗职工的再就业培训措施探讨

再就业问题对涉及群众的切身利益，改革和发展，稳定大局具有十分重要的政治、经济和社会意义。近几年来就业压力大的问题。始终是我国现代化进程中的一个突出现象，随着产业结构的调整和企业制度改革的不断深化，下岗再就业问题也逐渐成为经济和社会发展的突出问题。