国企产权制度改革必须大力推进

国企改制的过程就是一个不断探索、不断纠错的过程,国企改制中出现的国有资产流失现象,绝不能成为否定国企改革特别是产权制度改革的理由。在国有资产流失现象发生之时,我们应该更加深入细致地研究制定国企产权转让的规则,而不是泼脏水连孩子一起都泼出去。     

越南的国有企业改革和公司治理

20世纪80年代中期起,越南开始了以市场为导向的渐进式改革,国有企业的改革与公司治理是其中的重要内容之一。本文在阐述越南国有企业改革历程的基础上,分析改革后国有企业公司治理的现状,探讨越南公司治理改革的成本收益、困难和前景。     

高管激励应大力推进

市场化改革发展至今,国企高管的激励仍是一个绕不开的极富争议性的话题。在现实生活中,由于兹事体大,既涉及国企人事体制与公司治理机制,亦涵盖管理者定价等技术细节,更涉及社会心理与价值体系问题,因此,在实践中每每陷入搁置不议的尴尬境地,成为制约国企可持续发展的一道障碍。     

信息化与企业发展同步共进

沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司隶属中国航空工业第一集团公司,是中国最大的航空发动机和燃气轮机的科研、生产基地,是中国航空发动机的摇篮。近半个世纪以来,公司共研制生产了20余种型号的航空发动机,为我国的国防和航空事业作出了重大贡献。近年来,在激烈市场竞争条件下,公司领导意识到必须对传统的制造和生产管理模式进行改造,以适应新的形势。公司全面启动了信息化建设,全面应用了CAD、CAE、CAPP/CAM技术,引进了UG、InteCAD、开目CAD/CAPP、CAXA电子图板、Solidedge、ANSYS等软件,实现计算机辅助研发、工艺、设计…     

国有企业改革需要明确的几个问题

国有企业改革的目标是为国家经济发展战略服务，而不是不顾经济结构的单向私有化．用MBO方式搞私有化改革将导致产权关系的长期和全面混乱，会颠覆我国经济改革的理论基础．前一段流行理论的误区，正是理论家的堕落。国有企业的问题必须想办法解决，但绝不允许侵吞公产的“产权改革”制度化．     

大力推进产权制度改革实现国企改革新突破

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。这是完善基本经济制度的内在要求,是构建现代企业制度的重要基础。《决定》的这一精辟论述和改革安排,不仅是理论上的重大突破,而且是改革实践不断深化的里程碑,必将有力促进国有资产管理体制改革和国有企业改革,使经济体制改革进入一个新阶段。产权制度改革是国有企业改革的核心问题 产权是所有制的核心和主要内     

我国将大力推进保险业改革发展

最近，国务院发布大力推进我国保险业改革发展的意见。主要内容是：一、目标。建设一个市场体系完善、服务领域广泛、偿付能力充足的现代保险业。为此要拓宽保险服务领域、发展财产保险、人身保险、再保险和保险中介市场。     

全球化进程的新特点及其对我国国有企业改革和发展的启示

本文介绍了第三期中国企业管理高级研修班期间，国外大学教授和跨国公司负责人讲授和讨论的一些重要观点，包括全球化进程的多样性、复杂性和深刻的矛盾性，丹麦等北欧国家正在形成的以提高人力资本竞争力为特征的“第三种模式”，全球商业革命形成新的技术和产业格局，国际上创新方式的多样化，公司治理目标的改进，南非国有企业调整和改革的新经验等，并结合我国国有企业改革和发展的实际，提出了一些思考和建议。     

改革与发展同步全力推进新型工业化——沈阳经济区改革与发展问题思考之三

沈阳经济区将在建设新辽宁的伟大远征中起到挑起大梁的作用,其最重要的作用是发挥现行先试和机制体制创新优势,加快推进辽宁产业结构调整,推进辽宁新型工业化进程,要在建设现代产业体系,现代城市体系,现代市场体系,生态文明体系和综合配套改革等五个方面加快推进。     

国有企业经营者薪酬制度改革思路

一、高薪-建立国有企业经营者薪酬的激励机制 理论上讲,企业家应获得高薪是由企业家的性质决定的,企业家人力资本具有以下特点: