创新管理对提升国企竞争力的作用探析

随着市场经济的发展和国际竞争的加剧,国有企业面临更加激烈的竞争压力。在这种情况下,如何提升国企的竞争力成了一个亟待解决的问题。创新管理作为一种现代化的管理方式,已经被越来越多的企业所重视和采用。本文旨在探讨创新管理对于提升国有企业竞争力的作用,并提出一些具体的措施和建议,以期能够为国企的发展提供一些有益的启示和参考。     

新农村建设过程中投入机制与金融制度创新

社会主义新农村建设是一项长期而艰巨的历史任务，实现这一历史任务，离不开巨额资金的稳定而持续的投入。为此，必须不失时机地对新农村建设资金投入机制与农村金融制度进行有效创新，尽快建立起新农村建设投入的长效机制，积极进行农村金融制度创新，为新农村建设提供强大的金融制度保障。     

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

在国企的经营发展过程中,人力资源管理占据着十分重要的意义,对于国企而言,人力资源作为舶来品,虽然其被引进国企的时间并不是很长,一直处于一种推广阶段,但是在一些专家学者以及企业高级管理人才的努力上,国企在人力资源管理问题上开始呈现出一些转变。但是受到传统制度以及旧有经济体制的影响,在国企中依然存在着非理性的管理思想和依靠人治的管理方法。这对其的长远发展十分的不利,所以采取行之有效的方式对国企人力资源管理制度的缺陷进行改进和创新,意义重大。     

区县基层建筑国企科技创新管理的问题研判模型研究——基于麦肯锡7S模型的视角

本文以麦肯锡7S模型作为区县基层建筑国企科技创新管理的分析框架，从关键元素的共耦视角，提供了一种提升区县基层建筑国企科技创新管理质态的研判方式。     

私营企业需要突破重围：对家族式企业创新制度的几点思考

我国的私营企业无论从企业数量到资产规模,还是产值和就业人数都在迅猛地增长。私营企业的成长一般来说经历了从作坊式家族企业到“国企式”家族企业的过程,即从作坊式家族企业起步,初具规模后逐渐采纳国有企业的管理模式进入复制国企阶段。①要适应逐渐规范化的市场,迎接低利润时代的挑战,必须有一个突破“国企式”家族企业,冲出重围的过程,这才有可能再上一个台阶。对于具有一定规模的私营企业来说,也同样有一个制度创新,建立现代化企业制度、规范法人治理结构的艰巨任务。“国企式”家族企业明显存在着以下几个问题:1.产权不清说国有企业…     

试论高职高专历史教学中学生创新能力的培养

培养学生的创新能力是高校历史教师的时代使命。历史教学中对学生创新意识、创新思维的培养,是培养学生创新能力的前提条件和关键环节。科学合理安排教学计划、与时俱进改革考试方式方法和内容、开展历史实践活动、建立评价和激励机制等是培养学生创新能力的有效措施。     

生产管理创新的基本轨迹:历史的视角

目前生产管理创新的理论研究已经远远落后于实践的发展,加强这方面的研究已成当务之急.文章在简要阐述了生产管理创新的含义及其内容的基础上,从历史演进的角度勾勒出生产管理理念创新、生产管理组织创新以及生产管理方法创新的基本轨迹,以期揭示生产管理创新的发展趋势.     

变革期的国企人力资源管理策略

人力资源管理的重要性已为越来越多的国企所认识,但是国企仍普遍存在一些不足,一定程度上造成人才缺乏及人才流失为实现可持续发展,亟需变革与创新人力资源管理方式。本期德勤视点的主题即为国企人力资源管理,德勤专家为我们分析了国企人力资源管理存在的问题及变革之道。     

创新驱动与国企改革

创新,是人类发展的一种基本方式.从钻木取火到蒸汽机发明,从第一盏电灯到现在的云计算、大数据技术,人类世界始终在不断的创新中发展.人类为了生活得更好而创新,创新也在事实上极大改进了人类的生活状态.当前,人类的创新历程,正以加速度进行,未来,人类的创新速度,仍会不断超出我们的想象.这是人类创新的当前节拍.国企发展,在我们中国特色社会主义下,始终关乎国计民生.国企改革,从中央到地方,一直在着力推动.国企改革的关键思路之一,是怎样让国企跟上当前世界的创新节拍,即“创新驱动”.因此,对人类世界当前的创新节拍进行观察,了解其背后动力,以此为“创新驱动”的国企改革提供借鉴,非常有实际意义.     

创新——初中历史教学方法的有效手段

现行中学历史教科书为我们提供了进行创新教育的最佳素材,构建了培养学生创新能力的舞台。这就要求我们转变教学观念,将创新教学引入历史教学之中,真正发挥学生在教学中的主体地位和教师的指导作用。如何有效利用这一素材这将是历史教学中培养学生的创新意识和创新能力的关键所在。本文就中学历史教学中实施创新教育的途径与方法作一探讨。     

创新是进步与发展的强大动力

党的十五届五中全会，针对我国改革开放和现代化建设进入新的发展阶段，提出了一个重要而鲜明的观点，就是要求全党树立起“创新”的思想。江泽民总书记在党的十五届五中全会上的重要讲话，以较多的篇幅阐述了创新问题。“创新”的提出，不仅是历史的 科学总结，也是现实和未来的措施取向，具有深远的历史意义和重要的现实意义。综观中外，仰俯古今，一部人类发展史，就是一部人类的创新史。创新推进社会进步，创新促进历史文明。特别是改革开放 20多年来，中国社会经济取得了举世瞩目的成就，无一不凝结着改革创新的成果。实践证明，早创新…     

社会稳定视角下的思想政治工作创新研究

十八届三中全会提出了深化改革的工作思想,这是新一代的中央领导继承邓小平改革开放思想的又一创举。国有企业在新的工作思想要求下,如何实现改革程度的加深,是国有企业必须解决的首要问题。国企要想推动企业改革继续向前发展,顺应时代的发展要求,首先必须创新思想政治工作模式,树立与时俱进的思想政治工作态度,只有这样才能更好的促进国企的发展。本文就社会稳定视角下国企的思想政治工作模式的创新进行了研究,以此为我国国企在新形势下创新思想政治工作提供参考。     

高校教学改革之我见

在21世纪的教育教学改革实践中,我们按照知识、能力、素质三者协调发展的目标,进行了积极的探索.目前,加强对大学生创新意识、创新思维、创新精神、创新能力培养,造就适应知识经济时代和我国社会主义建设事业需要的创新人才,已经成为高等学校新的历史任务.目前我国高等教育在创新人才培养上存在一些问题.在此基础上提出了高校在教学改革中应采取的措施.     

国有企业绩效测评方式创新研究

国有企业在经历了多年的改革与摸索后，在管理方式上做到了与时俱进，其表现之一就是在人力资源管理方面不断的创新与发展。然而，由于国企常年积累的思维守旧等诟病，仍然影响了绩效、激励等制度的创新。如何在国企施行有效的绩效与激励机制，需要长期的理论研究与大量的实践。     

完善服务体系创新社会管理

加强和创新社会管理工作是实现各种社会关系的良性互动和整个社会协调发展的重要手段.连云港市路南街道办事处围绕整合辖区资源、创新运行机制,创新社会管理方式,有效提升了街道的经济发展和社会管理科学化水平.     

发展自主产业 建设新型国企

中国普天信息产业股份有限公司（以下简称“中国普天”或“公司”）是由中国普天信息产业集团公司（以下简称“普天集团”）独家发起、国务院批准成立的股份制公司，成立于2003年7月。中国普天在逐步吸纳普天集团的绝大部分可经营资产、业务和人员的基础上，经过四年多的努力，到目前已发展成为一个体制机制创新、主业突出、管理严谨的创新型中央企业，探索出了一条“发展自主产业、建设新型国企”的路子。     

供给侧改革驱动国企管理会计创新发展

"十三五"规划再次强调国家与企业必须推进供给侧结构性改革,以创新驱动国家经济、企业经济发展。尤其是在"互联网+"、智能制造时代下,必须通过供给侧结构性改革实现企业产业升级。但是在企业实践中,目前我国经济发展面临着两方面约束,即国企竞争力不足与产业结构转化升级动力不足;在理论研究中,国企管理与供给侧结构性改革的内在逻辑仍然不明晰。且管理会计一直是企业强化内部竞争优势的关键所在,因此明晰管理会计与供给侧结构性改革间的内在关系是实现企业创新发展的首要途径。文章基于梳理和归纳国企管理会计与供给侧结构性改革间的内在逻辑,着重研究供给侧结构性改革对国企管理会计的影响和如何实现其创新发展。期望文章研究结论对新时代下国企转型升级、强化竞争优势有所启示。     

走有中国特色的B2B电子商务之路

新经济下的企业竞争 ,关键在于人才的竞争。这就要求我们针对新经济的特点 ,进行人力资源管理的创新。本文从人力资源管理面临的新问题出发 ,提出在核心理念、重心、中心任务、形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。     

中学历史教学中创新思维培养所遵循的原则

21世纪是一个知识经济时代,它的一个显著标志便是创新。为了响应这一时代号召．我们的教育实施了改革,从原来只为考试而服务的应试教育转变为培养学生德智体美劳全方位发展的素质教育。创新思雏和创新能力便是素质教育的核心内容。本文结合自己的教学经历,主要讨论了在中学历史教学中如何培养学生的创新思维的原则和措施。     

债转股的制度涵义

债转股作为银行和国企整体重组的一种措施,是改革以来逐渐积累的风险释放前的一种转移和缓冲。它既是软约束预期的实现,又被赋予硬化预算约束,重建信用秩序的希望。然而,目前债转股的政策定位存在一定问题,使得实际效果很难达到预定目标。从长远看来,债转股的制度涵义可能主要体现在金融制度创新方面,而不是国企脱困或不良资产的消解。