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近几年,建设银行代发工资产品在管理流程中出现了薄弱环节,形成了风险,甚至引发了损失,越来越背离既定的目标。为了改变现状,确保产品的良性发展,建设银行总行研发上线了“中国建设银行批量代收付后台业务集中处理系统——批量代收付子系统”,在新系统的运行过程中,业务操作成功地由前台分离到后台,呈现出功能优势,但随着新系统的深入推广与运行,还有进一步优化系统的需求,希望相关的业务管理部门能够持续跟进,不断优化完善,不断地提高产品的综合贡献度。 相似文献
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我行从1986年起,先后在全区11个县、市支行的66个储蓄所(柜),开办了代发工资业务。截止1988年底,开办代发工资业务的单位已占全行业务辖区单位数的60%;参加工资转存的职工人数占辖区单位职工总数的48.28%;当年工资转 相似文献
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代发工资是商业银行重要业务,也是近年来同业竞争最为激烈的重点领域之一。本文在分析代发工资业务具有的源头性、稳定性、联动性、一贯性和强粘性等"五大"特征基础上,提出商业银行代发工资业务在丰富获客渠道、开展客户活动、创新定制服务、做好精准营销、加强线上经营、推进分级管理等六个方面的突破路径,以及高层营销、有效承接、机制建设、科技支撑、风险防控等保障措施。 相似文献
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一、将高价值企业客户作为拓展重点。高价值客户，因其对公存款和其他金融资源相对较多，所以，对此类客户拓展代发工资业务，除可达到稳定增存的目的，还可通过与其保持关系进行深度开发，逐步拓展其他业务，争取更高回报。 相似文献
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在银行代发工资的业务中,提供工资单服务应该是拓展业务的一个好选择。目前客户对工资存入账户的同时得到一份工资单的需求日益凸显,一方面,工资领取人得到工资单可以及时与所在单位核对当期应发基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津 相似文献
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<正>代发工资业务开办以来,已有5年之久,据工商银行1991年统计,代发单位已发展到8980个,占我行开户单位的25.98％;年内累计代发金额为27815万元,占工行工资性支出的6.3％;年底帐面余额(沉淀率)为7777万元。以上数字表明,该项业务的开办取得了一定的成绩,但从总的看来,发展是缓慢的,本文拟就此谈点意见: 1、进一步宣传代发工资的意义,取得各级党政部门领导的重视与支持。代发工资是银行活期储蓄存款形式之一,属于居民储蓄的范畴,仍然具有将社会闲散资金集中用于生产领域从而促进总供给的有效增加的作用。此外,代发工资内涵是:一可以减少市场现金的流通量;二是减少银行业务库的备用金,节约资金成本;三是有利商业银行节约资金价格的支出水平,从而提高银行自身的经营效益,有利银行的发展。 代发工资对个人来说,有助于家庭计划开支,财 相似文献
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代发工资业务是商业银行较早开展的一项代理业务。目前,在此项业务的实际操作中,存在着一些风险隐患,必须引起足够重视。 相似文献
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代发工资业务已成为银行个人零售部门的核心业务,文章从银行代发工资业务的内部的风险点出发,认为应加强银行内控制度的建立、明确员工岗位分工、完善信息沟通机制、加强代发工资业务数据控制四个促使化解银行代发工资业务的内控风险。 相似文献
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代发工资是工行具有传统优势的核心业务,对中间业务收入的增长起着重要的作用。笔者就如何大力发展代发工资业务谈几点想法。1.聚焦五大目标,加强联动营销。为进一步提升代发工资营销的精确度和有效性,商业银行要在深入开展市场调研的基 相似文献
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代发工资业务是目前各家金融机构营销的重点业务,但由于其涉及客户面广,管理环节多,存在着许多操作风险隐患。笔者从代发工资业务存在的4个风险环节进行分析,提出防范风险的措施,以期从根本上杜绝风险事故的发生,促进代发工资业务的健康发展。 相似文献
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中国工商银行太原迎泽支行是省工行营业部辖区内规模、效益较大的行办之一，在近几年的业务经营中，我们无论面临多么严峻的形势都能勇于开拓，不断创新金融产品，更新服务手段，中间业务蓬勃发展，尤其是牡丹卡业务更是成效显。 相似文献
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<正> 我县建行于1988年开办代发工资转存储蓄业务,到目前为止,全行5个储蓄所,共为6个单位570多位职工办理了此项业务,月代发工资额10万余元,资金沉淀率最高时曾达到22％但由于多种因素的影响,代发工资业务仍存在发展面不大,沉淀率不稳的现象。对此,笔者试结合我县建行代发工资业务的开展情况谈点看法,以期抛砖引玉。一、难点首先从银行外部方面看,主要有: 相似文献