新时期高校保卫干部素质培养与成长机制的探讨

本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起,探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议:建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制;建立流动运行机制;高校要采取实质性的措施,促进保卫干部成长.从而提高高校保卫干部工作积极性,共同为高等教育的发展做出贡献.     

浅谈如何做好企业女工工作

发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。     

对提高基层央行女职工科技素质的思考

随着科学技术的高速发展,中央银行的信息化、网络化、现代化,为各项业务的发展提供了快速传递、安全有效、优质服务的手段,科技工作已成为央行的基础,科技素质的高低已成为衡量干部职工综合素质能力的重要标准之一。因此,提高基层央行女职工的科技素质,是新时期央行事业发展的需要。     

新时期大学生人文素质缺失原因与对策思考

有效培养和全面提升大学生人文素质是新时期高等教育面临的重大课题。在对高校大学生人文素质现状调查的基础上,列举大学生人文素质缺失的表现,并对如何提高大学生人文素质进行初步研究。     

浅谈新时期如何做好企业女职工工作

<正>改革和发展的新时期,如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的"半边天"作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。下面,就如何做好新时期企业女职工工作谈谈自己的思考。一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础在新的历史时期,工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职     

新时期高校学生工作辅导员素质拓展及方法创新的思考

高校辅导员担负着在校大学生日常教育、管理、服务的工作,其素质高低直接影响到人才培养目标的实现和中华民族伟大复兴"中国梦"的实现。新时期高校辅导员必须内强素质、外塑形象、提升内涵、方法创新,才能适应我国高等教育发展的趋势。     

创业就业导向下的校企合作运行研究

在新时期下,市场经济的不断发展对人才的需求量也有所增加。高校作为人才培养的重要基地,高等教育对社会发展的重要性不言而喻。为了能够全面推动高等教育发展,提高人才培养质量,就必须要加强学生创业就业能力,保证人才培养符合市场需求。校企合作是拉近高等教育和市场经济的重要平台。基于此,文章首先对比国内校企合作现状,提出当今校企合作中的问题,进而分析相应的解决对策。     

促进高校党建工作中网络载体的创新

高校党建作为党的建设的一个重要组成部分,是加快我国高等教育事业的重要保证。随着市场经济的不断发展及各种新思想、新思潮的出现,新时期高校党建工作面临巨大的冲击,直接导致了高校党建工作明显滞后于高等教育的发展步伐。探讨创新高校党建工作网络载体,旨在以此加强高校党建工作。     

新时期高校保卫干部素质培养与成长机制的探讨

本文从新时期高校保卫干部应具备的素质以及加强高校保卫干部培养与提高素质的措施谈起，探索性地提出新时期对高校保卫干部成长机制的几点建议：建立和完善保卫工作人员的管理和激励机制；建立流动运行机制；高校要采取实质性的措施，促进保卫干部成长。从而提高高校保卫干部工作积极性，共同为高等教育的发展做出贡献。     

高校宣传工作的定位及思考

高校宣传工作是高校精神文明建设的重要阵地。它直接服务于高等教育改革发展稳定大局,是推动学校各项工作必不可少的重要手段和保证。新时期高校宣传工作要解放思想,认清形势,坚持与时俱进,改革创新,充分利用多种形式和渠道,充分发挥和调动其积极性和创造性,以推进高校发展建设。     

石油企业女职工素质提升工程浅议

随着社会的进步和企业的发展，女职工在企业生产经营中的重要作用逐渐显现，认清并准确把握这一发展趋势，积极开展女职工素质提升工程，努力提高女职工整体素质是时代发展的需要，同时也是各级女工组织面临的新课题、新任务。     

浅议多途径调动国有企业女职工工作的积极性

女性是社会的重要组成部分,女职工综合素质的提升,以及如何调动和发挥好女职工的积极性、创造性、主动性,是摆在国有企业女职工工作面前的一个亟待探索和解决的问题。本人结合工作实际浅谈几点认识。     

国内外高校创新学分制现状比较及其启示

高等学校在国家创新体系中具有举足轻重的地位,高校建立创新学分是搞好教学改革,推出培养创新人才的重要举措.我国正面临着高等教育发展和改革的新时期,机遇和挑战呼唤新的教育理念和教育方法.创新教育适应时代发展的需要,创新学分应运而生为创新教育的改革发展注入了新的内容,它的实施已经成为我国高等教育之创新的重要途径之一.     

创新高校教育管理的思考

高校教育管理创新是顺应时代特征、适应高等教育改革与自身发展的、解决传统教育管理中存在问题的必要措施.新时期高校教育管理的具体创新措施是：教育管理理念与时俱进;建立开放的质量评价体系;建设高素质的师资队伍.     

高校行政管理人员素质的探究

随着我国高等教育体制改革的不断进步与发展,高等教育院校的总体素质与综合竞争力也在不断增强,高校行政管理人员的素质越来越受到人们的关注,本文就高校行政管理人员的素质问题进行简单的探讨,希望对大家有所帮助。     

关于高校人事制度创新的若干思考

依法治教既是党中央提出的依法治国方针在教育工作中的具体体现,也是新时期关系教育改革与发展全局的一个重要工作方针。高校人事制度面临着缺乏法制化、无章可循、地方法与《教育法》相冲突的问题。历史经验告诉我们：要发展高等教育事业,就必须依法创新高校人事管理机制。     

“三严三实”青景下高校党建研究

高等教育是我国教育环节的重要组成部分,高校肩负着培养社会主义事业合格建设者和接班人的重任,高等教育落实的完善与否直接关系到科教兴国战略的实施成效.需要指出的是,高校党建工作对整个高等教育的发展具有根本性的指导作用,然而当今高校党建工作仍存在着或多或少的问题,其在一定程度上影响了高校的发展以及人才培养d的效果.本文阐述了高校党建的重要性,从高校党建存在的问题出发,要求以“三严三实”为指导,探讨如何进一步加强高校的党建工作.     

新时期高校财务管理存在的问题与对策研究

在新形势下,随着高校办学规模的扩大和高等教育的跨越式发展,我国高等院校进入了一个重要的发展阶段,要确保其得以长远生存与发展,就必须要抓好财务管理工作,提高资金利用率。文章首先简要分析了新时期高校财务管理过程中存在的诸多问题,然后有针对性地提出了一系列卓有成效的加强高校财务管理工作的对策,以期更好地推进高校财务管理工作效率和水平。     

加强在校大学生素质教育的新思路

提高在校大学生的综合素质,是高校新时期加强素质教育的重要任务,应采取各种措施加强在校大学生的德育教育、艺术教育和心理健康教育；发展体育运动,培养学生的竞争意识和进取精神.     

新形势下女职工思想工作的几点思考

做好新形势下女职工思想工作,既要加强思想教育,提高政治素质;加强科技文化教育,提高知识水平.又要切实解决女职工的实际问题.女职工更要自强自立,全面提高自身素质,依靠自身能力和成就获得社会尊重.