案例分析：油气勘探工作量对储量发现的贡献

油气储量发现同二维地震、三维地震工作量和探井工作量存在着一定的函数关系。但是,利用回归模型测算二维或三维地震对储量发现的贡献时,在很多情况下模拟效果不显著,检验精度不高。为此,提出一种以回归分析为基础的思路和方法,以避免建立多元回归模型时出现的多重共线性,并有效地测算二维地震和三维地震工作量对储量发现的贡献。该方法应用于国内某油田,通过建立模型,模拟分析储量发现与探井工作量、探井工作量与地震工作量之间的回归并进行系数的综合计算,可以计算出油田长期及短期各个阶段勘探工作量效益的变化趋势。该方法的分析结果可以用作企业确定油田工作量投入和调整的参考依据之一。案例分析结果显示,经过多年开采的油田,工作量的覆盖面积已经较大,拓展空间相对有限。因此,加大工作量投入的途径应主要依靠科技创新,加大各个勘探阶段科技要素的投入,进一步优化投资和工作量部署方案;应加强二维地震老资料的重新处理力度,加大三维地震工作量投入;加强地震和探井新技术研究,走精细勘探的发展道路。     

国有石油公司与民营企业油气勘探开发合同联营合法性案例分析

石油公司从事油气资源勘查开采必须经国务院批准,油气勘查开采实行国家一级管理,从事油气勘查活动必须取得油气勘查许可证,从事油气开采活动必须取得油气采矿许可证,这些法律法规的规定形成了我国石油天然气勘探开采领域的垄断.A油田分公司与民营企业合作进行的风险勘探开发油气资源项目采用合同联营的形式,依据的法律关系是《民法通则》第五十三条.国有石油公司在油气勘查开采领域与民营企业合同联营符合民法通则规定,满足“法未禁止”与“法无授权”的要求.对此,一方面,不宜对相关法律法规中关于“油气资源勘探开发资质门槛”的法律条文进行扩大解释,另一方面,需要关注“利益输送”和“合作方的选取是否存在违法情节”的议题.在国家鼓励民间资本参与能源领域投资的环境下,A油田分公司在D项目上的运作模式是对油气上游混合所有制改革的一种有益探索.     

国际基础设施建设PPP项目关键绩效指标研究

PPP项目以提高公共产品供给的效率和效能为目标,但在实际操作中却缺乏有效而完善的监控指标,使得公共部门在项目监管中缺少导向和绩效评价的基础与依据,造成了PPP项目的绩效评价缺位和产出不能达到预期目标,制约了PPP模式的发展。以VFM为导向,采用关键绩效指标(Key Performance In dicators,KPI)方法,结合大量文献,构建PPP项目的KPI概念模型。以此作为PPP项目潜在的KPI识别平台,48个PPP项目绩效指标被识别出来。通过全球范围内的问卷调查评判了这些指标的相对重要性,调查结果表明全部指标均是重要的(>3.000),其中31个指标是更加重要的绩效指标(>3.500)。问卷调查的结果成为进一步筛选最关键的绩效指标的基础,为公共部门监控PPP项目绩效和产出提供了坚实的理论基础,也为私人部门特别是我国进入国际PPP市场的企业提高自身绩效提供可供参考的重要依据。     

2009中国新药创制关键技术国际研讨会

新药创制关键技术是制约我国新药研发和产业化发展的重要因素,也是实现我国新药研发技术赶超国际标准、推动我国医药产业国际化的重要途径.随着国家"重大新药创制"科技重大专项的实施,必将带动我国一批新药创制关键技术的产生.制药企业和新药研发机构如何跟进和了解当今国际国内新药研发创新和产业化关键技术的最新进展,已经成为当务之急.……     

与欧美两家大石油公司合作的经验和体会

总结了在中外合作执行石油合同过程积累的经验和体会，并介绍了外方一些值得借鉴的管理经验。体会是：（1）要熟悉合同，明确目标，找准自身位置；（2）提高自身素质，以实际行动获得外方的认可；（3）处理争议可以由低到高分为四个层面，即：相互理解－国际惯例－石油合同－法律法规，能在低层面上解决的问题就不要拿到高层面去处理。外方值得借鉴的管理经验包括：将HSE（健康、安全、环保）落到实处；在业务管理上，以相对稳定的项目组与根据作业需要派出的临时作业队相结合；在全球范围招聘临时人员，雇员实行本地化；不着眼于眼前或局部利益，而是把项目作为一个整体，追求项目效益的最大化。     

Debt and Firms' Relationships: The Italian Evidence

Theories that predict the strategic use of debt by players engaged in a verticalrelationship are tested using an empirical model of debt usage. It is found thatfirms selling mainly to other firms are characterised on average by a higherlevel of debt. No evidence supports the notion that buyers increase their leverageto commit themselves not to behave opportunistically towards their suppliers. Theresults in the paper also suggest that group organisation limits the incentive to usedebt strategically within the holding-subsidiaries relationship.     

Shaping Concepts of Technology: What Concepts and How to Shape Them

Philosophy of technology is a discipline that has much to offer for technology education. Insights into the real nature of technology and its relationship with science and society can help technology educators to build a subject that helps pupils get a good concept of technology and to learn to understand and use concepts in technology. Here the way science educators have gained from the philosophy of science, for example in the idea of the way pupils learn concepts by reconstructing pre-concepts that they picked up from daily-life experiences. Research has shown that the learning of concepts and the learning of process skills have to be connected.     

CAPP:概念、现状、存的问题及发展趋势

明确了 CAPP中的一些概念 ,对广义规划和新型工艺规划的有关概念进行了解释 ,了解了 CAPP研究的现状 ,分析了 CAPP研究中存在的问题及发展趋势     

国际石油合作项目现场管理初探

国际石油合作项目的现场管理,是施工第一线的基础性管理,对项目成败起着关键性作用。在介绍国际石油合作项目现场管理特点的基础上,从人员管理、设备管理、材料管理、HSE管理、质量管理、关系管理等六个方面详细阐述了现场管理体系,最后给出了几点国际石油合作项目现场管理中应注意的问题.     

International Differences in Wage Inequality: A New Glance with European Matched Employer–Employee Data

Using international harmonized matched employer–employee micro data from the European Structure of Earnings Survey for nine European countries, this article examines the origin of international differences in wage inequality. Wage inequality is highly correlated with the magnitude of inter‐firm wage differentials. Workplace‐ and job‐related factors generally have a more significant impact on within‐country wage inequality than individual characteristics. European countries differ significantly not only in the extent of wage inequality but also in the relative influence of factors shaping wage inequality. Although cross‐country differences in labour force composition play a part in the explanation, differences in the distribution and in labour market prices attached to workplace and job characteristics are the primary factors contributing to international differences in wage inequality.