浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

智力资本会计初探

智力资本作为企业的核心能力，与生产能力相比，具有鲜明的特性，是对人力资源特征进一步分析的结果。人力资源会计发展缓慢，可以从优先开展智力资本会计中找到突破口。     

浅谈人力资本与人力资本会计

人力资本会计作为会计学的新发展,是对传统会计学的补充。虽然其理论尚未发展完善,但是从现时情况来看,人力资本会计的发展和运用是大势所趋。在智力资本为主要资本的社会,有必要发展人力资本会计。     

浅谈人力资本与人力资本会计

人力资本会计作为会计学的新发展,是对传统会计学的补充.虽然其理论尚未发展完善,但是从现时情况来看,人力资本会计的发展和运用是大势所趋.在智力资本为主要资本的社会,有必要发展人力资本会计.     

框架与方法:智力资本会计研究

本文在分析马克思劳动价值论的基础上提出:劳动,特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

论人力资源会计与智力资本会计的比较

人力资源会计作为企业管理中的重要部分,它能够全面并客观的反应企业在人力资源方面的经济效益与运营成本。但随着知识经济时代的到来,企业资本成本会计所关注的物资成本开始暴露出其滞后性与局限性,因而以往人力资源会计开始逐渐向智力资本会计过渡,而智力资本会计也将在推动经济增长中充分发挥作用。因此在本文中,主要对人力资源会计与智力资本会计两者之间做出比较与分析,进而得出人力资源会计升华为智力资本会计的必然性。     

知识经济时代人力资本、知识资本与智力资本关系研究

本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述,其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析,最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结,以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义.     

我国企业应用智力资本管理会计之简析

本文简要分析了智力资本管理会计在我国企业运用的必要性。并提出了促进智力资本管理会计在我国企业运用的几点建议。认为政府相关部门可以对智力管理会计的运用对给予宏观层次的政策引导与支持。理论界应将智力资本管理会计的理论研究、实践研究与推广运用研究相结合，同时加大对实务界的有关智力资本管理会计理念与方法的培训力度。企业则应更新传统资本观念，积极运用并不断探索行之有效的智力资本管理会计方法。     

人力资本产权化问题探讨

随着知识经济的不断发展,与人力资源相对应的人力资本,特别是智力资本在生产中发挥的作用越来越大,越来越不可替代。在这种情况下,人力资源会计成为近些年会计学研究和发展的重要领域,而推动人力资源会计发展的原动力正是人力资本的产权变迁。     

论人力资本会计核算体系的改革思路

我国现行会计核算体系不承认人力资本和资本产权所有者对企业是一种投资的概念,致使职工分享不到企业的剩余。为适应市场经济的发展,必须对人力资本化会计体系进行改革,增设“人力资产”科目,在“实收资本”下设置二级明细科目,进行收入分配和工资制改革。会计核算改革就是在现行核算体系的基础上增加人力资源的核算内容     

知识资本会计簿记理论选择

会计发展的历史无一不是因为不同经济时代主导生产要素的变化引起的。在知识经济催生以知识资本为主导生产要素的会计簿记理论的今天,复式簿记理论和方法面临能否反映知识资本及其带来的经济效益的挑战,运用三式簿记理论和方法来反映知识资本及其带来的经济收益是否更为恰当和科学,值得会计理论界去研究和探讨。     

对会计师事务所人力资本本位的探讨

当前会计师事务所的资金资本本位决定了出资多少与分得利润大小关系密切,使股东(合伙人)与注册会计师之间不能很好的同心同德,会计师事务所做不大,审计业务质量从根本上得不到提高,以人力资本为本位,则可更好地解决这些问题。     

信誉资本与会计诚信契约的自动履行

由于受到 "成本--效益"因素的制约,会计诚信契约的强制履行不可避免存在履约盲区,信誉机制在会计诚信契约的自动履行中的作用不可或缺.信誉机制对会计诚信契约自动履约范围大小由会计规则执行者的私人履约资本决定,因此,建立一个有利于私人履约资本生成和积累的社会制度环境是提高会计诚信水平的重要途径.     

商业银行会计制度对资本监管影响

“会计准则是否助推了2008金融危机的升级和扩散”是G20华盛顿、伦敦、匹兹堡3次峰会持续关注的议题.本文聚焦G20议题的基础性问题,即银行会计制度是如何影响商业银行资本充足水平核算的?全面认识这一问题对G20议题的解决有借鉴意义.在比较巴塞尔资本框架与商业银行资产负债构成基础上,本文锁定金融资产计量、分类、减值和SPE并表等4个会计制度影响资本充足率的渠道.本文分析基于国际相关制度和市场背景,我国会计制度和资本监管规范与国际趋同,因而研究结论对我国监管机构有参考价值.     

信誉资本与会计

本文认为,信誉资本是一种关系资本,是政府与市场之外配置社会经济资源的一种力量。文章提出,在目前会计准则制定模式下,政府应考虑让民间组织、社会团体特别是企业界代表参与会计规范的制定,实行财务会计和税务会计分离,建立国家诚信指标体系,并设计公认的会计准则公信度指标系列,接受公众监督;企业应按照法定会计准则披露公正、公允的会计信息,并在企业诚(资)信体系下设计财务信息真实性指数,接受政府和民间独立组织的审计监督;全社会都应该重视信誉资本在会计规范制定和会计制度执行中的作用。     

知识经济下智力资本的产权特征及会计确认

21世纪 ,知识和技术成为经济生活的主导因素 ,而人力作为生产力的主要构成要素在知识经济中起着举足轻重的作用。但是人的禀赋存在差别 ,对企业的贡献也存在差别 ,因此 ,应该明确只有知识型关键管理人员和知识型高级技术人员才可被确认为智力资本所有者 ,从而相应的取得剩余索取权。在这个理论基础上 ,企业对知识型关键管理人员和知识型高级技术人员的吸收应当被认为是智力资本所有者对于企业的投资 ,而不是企业的一项投资 ,传统的会计平衡式由此也必须改变     

权益资本计价:会计选择下的信息属性与计量发展

对会计数据的信息属性与计量发展的研究表明,尽管由传统会计原则所形成的会计数据给人们留下了过于主观的感觉,但在证券市场上仍发挥着不以人的意志为转移的显著作用,对于权益资本计价与公司估价而言,仍具有重要的意义。因此,在实际工作中,我们必须坚持权责发生制和历史成本原则。本文也从另一个侧面说明了在证券市场中对会计进行监督和管理的重要性。     

中国资本市场会计信息披露制度的缺失分析

中国资本市场信息披露制度主要是基于上市公司的会计信息披露制度,其在证券立法、法律责任主体、信息披露规则的制定及实物操作等方面还存在着缺陷与不足。应提高责任主体的法律风险成本,进一步修订和完善《企业会计准则》,注重解决可操作性、前瞻性与可行性,完善信息披露规则。     

中美会计准则关于借款费用资本化处理的比较与思考

随着世界经济全球一体化的发展 ,特别是中国加入WTO之后 ,中国会计制度与会计处理方法同国际接轨是一个必然趋势 ,这是一个从不完善到完善的渐进的过程。比较中美会计准则在借款费用资本化处理上的差别 ,提出一些问题与大家共同商讨。