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2002年3月,赵强离开格兰仕北上,出任婷美集团总裁。 人们再次把聚光灯打在这位年轻的职业经理人身上:两年前,是他急风暴雨式的强势营销下,小字辈“名人”一举击败风头强劲的“商务通”,坐拥全国40%的市场份额,他却闪身加盟格兰仕;而今在格兰仕总裁助理的位置上还没坐满一年,他为什么又义无反顾地选择了离去?难道职业经理人和老板的关系果真如业界所传“来来往往两三年”?赵强今日“漂”之婷美,明日又将“漂”到何方? 面对人们的疑惑,婷美集团董事长周枫第一个站出业说话了。他说:“赵强来婷美后不会再‘漂’了,因为他在婷美不是传统意义上的职业经理人,而是事业经理人。”周枫还用了个诙谐的比喻:“事业经理人与企业更像‘夫妻’,职业经理人与企业更像‘情人’。” 可周枫、赵强会是“模范夫妻”吗?事业经理人是职业经理人的“颠覆”,还是概念的炒作?赵强到底是怎样被“祭”上中国“事业经理”第一人的“宝座”的?2003年6月,面对本刊记者,赵强首次“坦白”了幕后详情。 以下是赵强的口述实录—— 相似文献
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2005年1月31日,为期三天的“中国职业经理人资格认证第一届经验交流会”于2月2日在四川省人事厅国家公务员培训中心会议室落下帷幕。 相似文献
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2007年1月17日,筹备了近半年之久的“2006进出口经理人年会”终于在北京新大都酒店闪亮启动了。这次的年会吸引了中国出口信用保险公司、中国进出口银行、知名涉外律师事务所、各大展览公司以及进出口企业等70余家企业和机构到会,参会的嘉宾中不仅有来自外贸一线的进出口经理人, 相似文献
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中国商业联合会培训部 《连锁与特许》2007,(2):91
“2007年,中国商业联合会(以下简称商会)计划培养10万合格零售人才,以解决我国零售行业人才紧缺问题。”1月22日,在“中国零售行业发展与人才培养高层论坛”上,商会负责人公布了这一振奋人心的培训计划。他透露,由中国商业联合会正式开展的零售业人才评价标准—《零售业职业经理人执业资格条件》已被国家标准化管理委员会正式立项,有望在2007年内获得国标委批准,正式成为国家标准。 相似文献
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2004年,对于张朝阳而言,没有比获得国际管理学会“年度杰出经理人奖”更令他荣耀的事情了,因为英特尔全球CEO安迪·格鲁夫、柯达全球CEO斐学德等数位世界500强CEO曾是该奖项的获得者。从1998年10月被《时代周刊》评为“全球50位数字英雄”到获得该奖项,意味着张朝阳已经由新经济的创业者转变为成熟的企业管理者。不过,新经济创业者和职业经理人并不足以概括张朝阳的全部角色。他说,如果可能,自己将在时尚和文化方面拓展更广的空间。职业经理人、时尚代言者、社会思想者这些称谓对他都是适合的,在未来的愿景中,执掌搜狐公司只是他人生计划中的一部分。 相似文献
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“某某阳光城“.“稀缺阳光房”、”阳光大户型”……许多新楼盘在做广告的时候都打出了“阳光”这一特点。现代人白天坐在钢筋水泥的丛林里几乎享受不到阳光. 相似文献
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<正>2007年1月17日,筹备了近半年之久的“2006进出口经理人年会”终于在北京新大都酒店闪亮启动了。这次的年会吸引了中国出口信用保险公司、中国进出口银行、知名涉外律师事务所、各大展览公司以及进出口企业等70余家企业和机构到会,参会的嘉宾中不仅有来自外贸一线的进出口经理人,也有政府、行业协会的领导,还有外贸服务商以及业内的专家学者,大家齐聚一堂,探讨外贸风险防范的策略,交流从业中的困惑和感悟,气氛热烈融洽。 相似文献
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6月25日,由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学、中国职业经理人促进会(香港)联合主办的首届中国企业职业经理人“魅力奖”在京揭晓。获得“中国企业具有影响力职业CEO奖”、“中国企业具有执行力职业经理奖”、“中国行业优秀职业经理奖”、“中国企业具有敬业力职业经理人奖”四个奖项的获奖企业代表共计50余人登上了领奖台。 相似文献
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职业经理人就像一个流浪汉,浪迹天涯,四海为家。“打工皇帝”唐骏也是如此,到处漂泊,行无定踪。
4月3日,盛大集团发布公告,证实唐骏辞去总裁的坊间传言。这意味着职业经理人唐骏又要开始新一轮的漂泊。 相似文献
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由世界品牌实验室、世界经理人周刊和蒙代尔杂志主办的“世界经理人年会”.于2006年12月21日在香港隆重举行。会上颁布了2006年度“中国经济年度风云人物”以及“中国品牌年度大奖”、“金融年度大奖”等奖项。广西玉柴机器集团有限公司发挥其“中国第一动力品牌”的实力.获得“中国品牌年度大奖”(内燃机NO.1)。该奖项每个行业只评出一名。玉柴可谓实至名归。同时,玉柴集团的灵魂人物晏平董事长荣膺“蒙代尔世界经理人成就奖暨中国经济年度风云人物”。 相似文献
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新世纪到来的前两天,创维集团董事长黄宏生来到北京,参加由中国经济体制改革研究会主办、创维集团协办的“中国职业经理人制度安排”高级研讨会。在会上,他作了《建立良好的经理人制度》的发言。虽然他只字未提不久前被媒体炒得沸沸扬扬的创维集团中国区域销售总部总经理陆强华带领100多名营销人员集体跳槽、并致信集团营销系统及媒介的事,但明眼人不难看出,这次会议与“跳槽风波”有关。 黄宏生并不否认这一点。不过,他对“跳槽风波”是是非非的枝节问题已不感兴趣。“我不想陷入婆媳之争。”他向记者透露,创维集团管理层中,有1… 相似文献
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2007年1月17日,筹备了近半年的“进出口经理人年会”在众多企业的支持以及各商协会的关注下成功举行。年会以研讨的形式,为进出口企业深刻的剖析了外贸防骗问题,并在晚宴上发布了“2006中国最具影响力外贸服务品牌评选”结果。本次年会在各外贸企业以及外贸服务商中引起了不小的反响。会后,记者采访了在本次评选中荣获“2006中国外贸软件领域三大最具影响力外贸服务品牌”奖项——北京南北天地科技有限公司总裁助理周瑟瑟。 相似文献
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一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线,向上延伸.空间无限!目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在8万元以下,这一群人不能算是真正的职业经理人,只能称之为“准职业经理人”,抑或“白领”.因为他们还没有实现职业经理人的价值,还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里,这一群人不算得是真正的职业经理人.因为他们的价值太过平庸了。放眼市场,到处都是这种“准职业经理人”.随便一个招聘广告便会招来一大批,可选择性太多了。 相似文献
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那些最好的商业书籍是实用主义的、能帮助我们赢的书籍“在商业生活中,取得赢的结果是伟大的。”杰克·韦尔奇在他2005年出版的《赢》中写道, 这位通用电气的CEO在退休之后为全球的经理人演讲和接受他们的提问,韦尔奇发现,“具体的问题成千上万, 不过绝大多数可以归结为——怎样才能赢?” 相似文献