“南网现象”的文化根源分析

中国南方电网公司（以下简称南网公司）成立不到三年，在时间短、改革任务艰巨、外部环境复杂。中央和地方利益调整矛盾在初期比较突出的情况下，迅速打开工作局面，理顺内外部关系，实现快速重组和高度融合，创造了为人称道的”南网现象”。     

“三个三”推进企业文化落地

2012年,深圳供电局有限公司(以下简称"深圳局")正式按照子公司模式运作,提出了打造"卓越的国际先进城市电网运营商"这一目标.面对企业管理的深刻变革,在南方电网公司的坚强领导下,深圳局以南网《企业文化战略》为指导,依据文化建设的内在机制,综合先进的文化管理理念和手段,借鉴优秀企业文化建设的先进经验,构建了"三个三"立体文化传播网络,着重通过打造三种平台、建立三大机制、经历三个阶段,系统推进南网企业文化落地,让文化宣传贯彻不但有广度,而且有深度,为企业创先发展提供文化支撑和精神动力.     

经济赛局中"文化力"的较量——《贾春峰说"文化力"》评介

上个世纪90年代初期,贾春峰提出要“加强市场经济中‘文化力’的研究”,提出“21世纪的经济赛局,将在很大程度上取决于‘文化力’的较量”,“‘文化力’是综合国     

工会助力于构建幸福企业的实践与探讨

南方电网公司党组近期印发了《幸福南网建设指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》从九个方面进行了阐述,描绘了一幅美好的幸福南网蓝图。工会如何助力于构建幸福南网、幸福企业,这是工会组织必须积极面对并认真思考的新课题,也是工会组织发挥桥梁和纽带作用,做好党政所需、工会所为工作的重要途径。构建幸福企业的理论依据     

感悟“山高人为峰”、“上善若水”的企业文化融合

随着全国工业企业的大重组,品牌的不断整合,企业文化的融合、人与人之间的融合显得非常重要。 “在我们这个公司里,员工的智商比谁都高,但我们的效率比谁都差,因为我们整天改组,而不顾及员工的感受和想法。在别的公司,员工的智商是相加的关系。但我们整天陷在改组‘斗争’里的时候,我们员工的智商其实是相减的关系……”这是比尔·盖茨的原高层智囊李开复讲过的一段话。这的确也是今天摆在我们工业企业管理者面前的老大难问题。     

南网文化在坪山局落地的实践

深圳坪山供电局(以下简称坪山局)作为南方电网深圳供电局的基层单位,一直在思考如何有效承接中国南方电网公司(以下简称南网)文化和深圳供电局有限公司(以下简称公司)的创先文化,使文化理念渗透到基层的每一个岗位,从而推进区局的发展,提升服务水平.经过近两年的探索,坪山局找到深层次承接南网文化和公司创先文化的路径和方法,建设发展了个性的“精品”文化,有效将上级文化理念层层传递,很好地推动了企业的管理和服务水平.     

历史人物遭恶搞

庄子变身售楼先生庄子,我国伟大的思想家、文学家、哲学家,战国时期道家学派的代表人物。两千多年后的今天,庄子有了一个新身份,他“变”成了沈阳市铁西新区某楼盘的“售楼先生”。您别以为这是玩笑,近日,记者在读者提供的沈阳市铁西新区某楼盘传单广告上,清清楚楚地看到了“销售联系人”后面,写着“庄子”两个字。面对记者的调查,该楼盘的工作人员坦言,“我们这里没有工作人员叫‘庄子’,‘庄子’是一个售楼员的代号,之所以用这个名字,就是想让人们记住我们的楼盘。”在随后的调查中,记者发现楼盘传单广告已经由原来利用明星的名字,转变为利用历史人物刘备、张飞、孔子、武松都成了“售楼员”。对于这样的现象,心理学、教育学专业人士认为应该立即叫停这种恶搞的广告宣传单。     

广西电网 建设“四强”党组织之路

通过建设"四强"党组织的探索和实践,使企业既找到了融入中心、进入管理的途径和方法,又让党建工作更具活力。在南方电网公司党组的正确领导下,广西电网公司党组认真贯彻科学发展观,深入践行南网方略,始终坚持"融入中心做工作,进入管理起作用"的党建工作思路,以"创先争优强堡垒,科学发展促‘三好’"为主题,深入开展创先争优活     

国企重组中的文化融合探讨

2002年5月．成都钢铁有限责任公司与攀钢集团实现重组。攀成钢的成立，使攀钢集团的规模进一步扩大．品种结构进一步优化。内部资源优势得到充分利用和提升。但重组企业能否真正实现重组各方所期望的目标．形成“1＋1〉2”的优势，并不仅仅取决于资本融合的运作状况，更依赖于企业文化的整合程度。为了有效地解决文化融和问题，攀成钢公司党政班子在认真分析重组之初所独有的“三元文化”的特点后，提出了“一个企业，一个中心，一支队伍”的融合方针，创造性地设计了思想融合、制度融合、价值观融合、行为融合四个步骤。企业文化融合的主要做法：     

阿里巴巴咋治“文化病”

阿里巴巴集团首席市场宫王帅发布微博说，“如果坚守企业文化是一种‘病’，我们愿意病入膏盲；如果打击腐败是一种‘锚’，我们愿意一错再错!”，而在这条微博下面，他转发了此前一篇媒体报道，“阿里巴巴的文化病”。近日，有媒体报道称阿里巴巴得了文化病，且“病得不轻”，文中把海归高管水土不服、淘宝小二滋生腐败等问题根源都归咎于其企业...     

打造"责任南网"

2005年,中国南方电网有限责任公司首次跻身全球 500强企业行列。这家成立于2002年的公司,2005年实现主营收入1924．5亿元。南方电网坚持以科学的发展观统领,坚持对中央负责、为五省区服务的宗旨,主动承担社会责任,打造一个让政府放心、群众满意的“责任南网”、“和谐南网”,形成了“南网现象”,朝着国内领先、国际著名的现代化大电网迈进。     

打造“1+3+N”中国式现代化企业治理范式

<正>“构建‘1+3+N’治理体系,是南通开控探寻符合中国国情、融合中国文化、契合中国企业又简便通用的治理体系,努力打造中国式现代化企业治理范式的一次创新实践,达到了‘系统规范、协同高效、内生动力、充满活力’的国企治理理想境界”,在2023国企管理智库大会“尖峰时刻”时段,王志兵介绍说。     

目标：打造“世界级物业管理品牌”——记中海物业管理（上海）有限公司

“你们是本公司接待的第一批媒体单位一因为我们集团公司领导有一个约定俗成的‘规定’：不要登报宣传、不做广告，而要靠全体员工的努力工作，以优质服务铸造品牌，赢得口碑。”这是中海物业管理(上海)有限公司有关领导在接受记者采访时说的“开场白”。     

特色文化促"人企和谐"

中国石油西南油气田分公司重庆气矿地处长江与嘉陵江交汇的重庆市江北区,现有员工3700多人,下辖11个作业区(运销部)及5个后辅单位,是四川盆地东部地区集天然气采、输、销为一体的专业化企业。2000年中国石油重组改制后,重庆气矿以“舆论宣传快半拍、思想教育合上拍、典型示范跟上拍”的“形势、目标、责任”主题教育活动为载体,把企业文化建设的重点直接聚焦到基层区站,构建了独具特色的区站式企业文化框架,推动了企业文化建设的进一步深化。气北作川体改思形体,区框化。重视企业文化作用,界定区站式文化建设内涵,提高企业文化建设的主动性…     

两岸一家亲 我们是兄弟——福建省住宅产业商会赴台参访侧记

“因为我们是兄弟，‘兄弟虽有小忿，不废懿亲”’，这是温家宝总理在人大会议闭幕记者会上谈台湾问题时说的话。     

央企并购重组中的文化融合解析

近年来,中央企业通过并购重组等方式实现了外延式扩张,而企业文化融合是企业并购重组取得成功的重要因素之一.国务委员王勇曾指出:“要深入推进中央企业布局结构调整,加大企业内部资源整合力度.”这里讲的“资源”既包括技术、资金、产品等有形资源,也包括思想观念、精神面貌、企业文化等无形资源.正确认识重组企业间文化差异、有效实施重组企业文化融合、优化配置重组企业文化资源,对于促进企业有效重组、尤其是促进混合所有制经济发展具有重要实践意义.     

"零的突破"耀三秦--西安银桥乳业集团争创中国名牌纪实

通过宣传来推介企业,这是时下非常流行的作法,也符合市场经济条件下商业动作的规律。但人们越来越明显地感到,现在一些企业更多地是把宣传的着力点放在了突出企业规模上,使人们很难看到企业的产业基础和实业状况。然而,银桥乳业集团却以自身骄人的业绩,一改以往只讲总量,不讲产业的老套路。从记者的文章中我们不仅可以看到他们把集团做大了,而且很清楚地看到他们的确把企业做强了。从产品到队伍,从班子到职工,以科研到销售,从“公司+农户”的产业化经营模式,到托起银桥、光照三秦的“中国名牌”,相信读者会从这篇调查纪实中更真切地感觉到他们不凡的业绩！     

第二届中央企业精神文明建设“五个一工程”颁奖仪式在京举行

本刊讯（记者路涛）为贯彻落实习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话精神,11月26日,国务院国资委在京举办“凝心聚力·塑形铸魂--第二届中央企业精神文明建设‘五个一工程’颁奖仪式”。国资委副主任、党委委员黄丹华出席颁奖仪式。国资委宣传局局长卢卫东为中央企业文学、音乐、影视戏剧专业委员会授牌。     

零距离对接企业读者 数据杂志社倾心打造服务平台

“‘2009数据·统计分析报告会’对路、适用、解渴、过瘾1” 这是数据杂志北京部分读者对统计媒体服务企业的一次专项活动的评价。     

谈物业管理与“智慧社区”建设--谢家瑾会长在扬州物业管理年度论坛上的讲话

这次论坛选题“智慧社区”是我的建议,是基于一种紧迫感。会议开得非常成功,6个主题发言和互动对话都非常精彩。对于此次论坛上一些问题认识的分歧和讨论中的争议,属于正常现象--如果大家的认识都一致了,我们就没有必要开论坛讨论了。
　　我在《谈物业管理与“智慧社区”建设》一文中提到：“近几年,‘智慧城市’与‘智慧社区’建设引起了各方面关注,并有一批物业服务企业积极参与。但总体看,对‘智慧城市’和‘智慧社区’的认识还处在百花齐放阶段,工作的推进也还在探索中。最近,我对有关问题做了一点研究,说实话并没有找到成熟答案,只能把自己的一些粗浅认识写出来抛砖引玉,希望在论坛上能听到更多高见”。